Приветствую, друзья! В конце марта мне пришло необычное письмо от начинающего специалиста по охране труда, в котором она, Олеся, пишет:
Здравствуйте Антон! Я являюсь подписчиком Блог-инженер.рф, а также постоянным посетителем. Недавно читала электронный журнал по охране труда, вдохновилась, и написала туда статью. Но её отклонили, сочли не информативной. Так как это моя первая статья, решила вам отправить, возможно кому-то она и поможет, или наоборот позабавит, поднимет настроение. В любом случае, делаю это искренне и от души. И ни на что не надеюсь. Будь как будет.
Спасибо за внимание =)
Кстати место событий, описанных в статье, Новосибирск.
И как тут можно отказать?! Всегда поддержу специалистов по охране труда с творческим потенциалом!
Ранее я уже публиковал авторскую статью нашего коллеги Владимира. Кто не видел, не читал, прошу сюда: Охрана Труда, или Тормоз Производства!
Помнится, сам я когда-то начал этот блог с первой, задушевной заметки, полной ошибок и наивности 🙂 но как говориться: дальше-лучше.
Итак, «замкнутый круг»…
***
Заметки начинающего специалиста по охране труда.
Так как я человек, который с детства хранит информацию «по полочкам», а для этого нужно найти логическую развязку, суть, меня естественно это не покидает и в моей профессиональной деятельности.
Однажды, когда я сидела на скучной планерке, где обсуждались технические вопросы, про текущие ремонты в цехе, про заказы запчастей, и многое другое — погрузилась в свои мысли. Как это было…
Я — специалист по охране труда, я должна быть примером для работников, как минимум!
Нет, конечно есть способы воздействия на моих коллег, в борьбе за выполнение требований охраны труда, например, премии лишить или наоборот поощрить: разместить на доску почета в уголок по охране труда. А лучше применить какую-нибудь программу мотивационную с коэффициентами, которая каждый месяц пересчитывается в премию или наоборот, в штраф.
Но полномочий мне таких никто не давал и не даст. Почему?!?!
Предприятие государственное, практически все сотрудники работают по 20-30 лет. А значит коллектив времен СССР, которые не успели или не смогли перестроиться, где существует и выполняется куча в негласных правил. Одно из них касается свободы слова, но это отдельная тема. Собственно все оборудование, тоже не новое, а значит дает сбои, или того хуже нецелесообразно в использовании. К примеру, занимает много места, сильно шумит, запчасти не найти, требует немалых затрат электроэнергии и т.п.
Так вот, к чему это я?
Каждый раз, когда я подхожу на работу, всегда наблюдаю такую ситуацию, как начальник заходит на территорию предприятия перешагивая через веревку, которая натянута вдоль открытых автоматических раздвижных ворот. Хотя калитка для входа находится чуть левее, в двух шагах от него. И все около 500 работников ( основная часть рабочих преклонного возраста) тоже прутся, перешагивая через веревку. И такая же картина по окончании рабочего дня. А Я?!?! Всегда хожу через калитку, подаю никому не нужный пример. =)
Вот такой замкнутый круг!
* Прошу заранее меня извинить за мои ошибки и стилистические, и орфографические. Это моя первая статья. Мой небольшой порыв творческий. Пойму, если моя статья не подойдет.
Спасибо за внимание!
А еще, буду очень признательна за конструктивную критику.
***
На этом у нас всё. До нового творческого заряда!
Кстати, есть такая подсказка на скорое будущее: каждый инженер должен стать художником 😉
Продолжение следует …
Дело не в показании примера…надо было подойти к начальнику и разъяснить ему что если он всетаки даже по чистой случайности упадет запнувшись о веревку то его постигнут многие санкции от лишения премии до всеобщего позора тк этот случай будет вынесен публично в виде внепланового инструктажа и соответствующего распоряжения, несчитая банального утраты здоровья.
Начальнику под 50 и он там работает всю свою жизнь, а мне 23 и опыт — даже года нет! Будет он ко мне прислушиваться, как думаете? Да и главный инж (мой непосредственный руководитель) не дал добро, на подобную беседу с начальником. Главный инженер объясняет, что если он или начальник упадут, то не побегут жаловаться в инспекцию труда, и как несчастный случай не будут расследовать,а вот рабочим это не объяснишь. Да и финансирование копеешное, там не то что про замену ворот речь не идет, элементарно лампы в офисных помещениях с 60-х годов, аж плафоны крошатся от старости…Зрение садит такое освещение моментально. Мыло рабочим не можем предоставить, за свои деньги покупают…
Продолжайте обхаивать своё БЫВШЕЕ место работы, с которого вы, Василиса Иванова (она же Олеся Михайловна, автор статейки), свалили несколько месяцев назад, бросив кучу недоделанных дел на другого человека. Только не забудьте добавить, что предприятие — муниципальное и финансирование должно бы идти от мэрии.
Мне жаль, что мою заметку воспринимаете таким образом. Не преследовала цели писать негатив про депо. Пишу очевидные, обыденные «вещи», которые происходят на многих предприятиях. Замкнутый круг в том, что ответственность понесет в первую очередь начальник, и нарушение начинаются тоже с начальника. Если есть какие то претензии личного характера, пишите в личку, а то со стороны выглядите глупо.
«А Я?!?! Всегда хожу через калитку, подаю никому не нужный пример. =)»
И это пишет человек, въезжавший в ворота и выезжающий из них на своём синеньком Vitz’e 🙂
Заметка в стиле «мысли в слух». Лучше с этим на форум какой-нибудь, чем тут.
Один мудрец сказал — Мелочи не играют больших значений, они играют решающее значение.
В данном случае, пример с калиткой сигнализирует о низкой трудовой дисциплине, которая начинается с руководителя. Кто занимался восточными единоборствами знает, что при входе в зал всем, от мастера до учеников, принято кланяться залу. Это символизирует благодарность занимающегося месту, дающему ему возможность тренироваться. Казалось бы мелочь, а в корне меняет отношение к процессу тренировки. Так же и в любом другом деле, маленькие ритуалы призваны настроить человека на плодотворный труд.
Олеся, Вы молодец, что понимаете значение такой мелочи как проход на работу через калитку, а не где придется. Даже если все будут ходить через веревку, продолжайте ходить где положено, это помогает настроиться на продуктивный рабочий день, в ладу с местом, дающим возможность заработка и приобретения трудового опыта. Удачи!
Это точно как у единоборцев, заходя на территорию предприятия — поклон предприятию (посмотрев на верёвочку снизу) :-)))
А если серьезно, то мало какой руководитель понимает и воспринимает охрану труда в лице специалиста по ОТ. В лучшем случае делает вид, что понимает. А как известно — «рыба гниёт с головы» и остальные, глядя на директора относятся почти так же.
Если бы применялись поощрения и наказания работников (ну хоть на 1 рубль), то ситуация бы и изменилась.
Антон, а что значит «подсказка на скорое будущее: каждый инженер должен стать художником » ?
Смотрите где-то с 8 минуты
https://www.youtube.com/watch?v=ohQIup4-CbE
Какая же это статья? Это просто заметка, наблюдение. К тому же до калитки там еще идти далеко. Ленинское же депо? Получается можно прости зайти и прихватизировать чего-нибудь.
Суть заметки конечно не в расстоянии от ворот до калитки, но в любом случае это нарушение…может и воротами придавить, а можно и шею свернуть перешагивая через натянутую веревку. Тем более, что работники в основном преклонного возраста. И депо не Ленинское =) Но уверена, что подобный вход на территорию предприятия не только у всех филиалов депо, а также и у большинства других государственных предприятий.