Вопрос от посетителя
Работник устраивается на работу в августе, просит оплатить ему медосмотр, который сам проходил в январе, квитанции все предоставил. Как быть работодателю в такой ситуации? Согласно ТК в период с января по август данный работник официально нигде не был трудоустроен.
Ответ для посетителя
Приветствую!
В данном случае работодатель не обязан оплачивать услуги по медицинскому осмотру работника.
Во — первых, условия труда разные и возможно Вы зря принимаете медицинские документы работника.
Кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда, в соответствии с теми вредными факторами и/или видами работ, которые определены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Во — вторых, да все верно, расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти (а не принести квитанции и договора со старой работы и т.д.) медицинский осмотр за собственный счет (в данном случае понимается то, что работник может пройти его в том месте, где ему удобно, ближе, лучше, а организация обязана возместить ему данные расходы.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Напомню, что Порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников регламентирует Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).
онлайнинстпекция пишет:
«Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
2. При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.»
данный вопрос требует актуализации…
Здравствуйте Станислав, а основание какого документа (НПА) они указали в ответе?
А как работодателю обезопасить себя. Приходит грузчик, направляем на мед. осмотр, оплатили его и тут через месяц он увольняется. Как решить данный вопрос???
Предварительный медосмотр — по направлению от работодателя. Форма направления есть, набрал на ПК, подпись, печать и вперёд! 🙂
+1
Заключить договор с ЛПУ, выдавать направления, оплачивать все по безналу.
Либо возвращать деньги за уже пройденный медосмотр при предоставлении чека.
У нас в городе был случай, приходит работник устраиваться на работу и просит работодателя дать ему пару тысяч на предварительный медосмотр, (говорит, что нет денег вообще, даже на медосмотр). Берёт деньги и был таков. Ещё не работает, заработка нет и вообще кто такой… Так он «обул» 3 или 4 предприятия, а потом его распознали и денег давать перестали.