Приветствую, друзья! В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.
Читайте детальный разбор про психиатрическое освидетельствование в 2022 году. В заметке новый порядок, формы документов для организации психиатрического освидетельствования и т.д.
Как правильно провести психиатрическое освидетельствование работников
Начнём с нормативного правового обоснования.
Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:
- статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ;
- правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);
- пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;
- Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377.
Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.
Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.
Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.
Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!
А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.
Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.
Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку…
1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие).
Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.
2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.
Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.
Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст. 18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»).
Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику.
Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам!
- Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н гласит:
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
- направление;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9).
Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11).
Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых.
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).
Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!
Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).
Разъяснению тонкостей психиатрического освидетельствования посвящены письма:
- Роструда от 14.10.2016 г. № ПГ/27356-03-3;
- Минтруда России от 16.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3359;
- Минздрава России от 03.09.2015 г. № 14-1/3069356-3176.
В частности, в письме Роструда от 14.10.2016 г. № ПГ/27356-03-3 сделан вывод, что работодатель не обязан направлять работников, выполняющих работу по считыванию, вводу информации, а также работу в режиме диалога с персональным компьютером так как эти виды работы не относятся к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне.
Минтруд в письме от 16.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3359 указывает, что проведение обязательных психиатрических освидетельствований является обязанностью работодателя, что подтверждается статьёй 226 Трудового Кодекса. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
О наказании… В соответствии с ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечёт наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
- на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
В ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ входит в том числе и психиатрическое освидетельствование работников. Размер штрафа зависит от количества необследованных работников.
Стоит отметить, что существуют и отраслевые нормативные акты, регулирующие порядок прохождения медицинских (в том числе психиатрических) обследований. К примеру, на РЖД действует Распоряжение ОАО «РЖД» от 14.12.2015 г. № 2924р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением».
И в заключении, предлагаем Вам ознакомиться с перечнем документов (проверка проводилась в Санкт-Петербурге летом 2016 года), представление которых юридическим лицом, ИП, необходимо для достижения целей проверки государственной инспекцией труда в части выполнения государственных нормативных требований по организации проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
Фрагмент уведомления о проверке ГИТ
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ
Образец приказа о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
Образец приказа о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников в 20__ году
Образец списка контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию
Образец направления на психиатрическое освидетельствование
Образец списка на психиатрическое освидетельствование для медицинской организации
Образец заявки на заключение Договора на психиатрическое освидетельствование работников
Образец договора на психиатрическое освидетельствование работников Заказчика
Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина.
На этом всё. Если заметка понравилась, незабываем чуть ниже ставить рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!
Продолжение следует …
Добрый день! Подскажите пожалуйста, где найти актуальные на 20 сентября 2022г.образцы приказов и направлений на психосвидетельствование?
Добрый день, приказы 2022 https://clck.ru/h7K7v
Форма направления на ПО по ссылке https://clck.ru/pwmDB
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кем подписывается направление на псих. освидетельствование? Если нет службы ОТ и отдела кадров? Может ли заведующий подразделением подписать?
Направление на ПО выдает работодатель.
Коллеги, вопрос. Есть ли необходимость направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование преподавателей ВУЗов (доцентов, профессоров, ассистентов и т.д.), если да , то основание ?
Основание — это идентифированные вредные факторы в ходе проведения СОут, а также виду работ , смотрите в постановлении 377 от 28.04.93 г.
Коллеги, подскажите, правда ли, что медицинские работники, которым поставлен класс условий труда 3.1 по биологическому фактору, обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?
Поясните пожалуйста, совсем запутались. Учреждение дополнительного образования на каком основании должна отправлять сотрудников (всех или только педагогов?) на обязательное псих.освидетельствование? Только в случае если в спецоценке установлены факторы из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»? или спецоценка вообще не привязана к психосвидетельствованию?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а что это за постановление или закон, как он называется, и можно ли его найти в интернете? Мне на психологическом освидетельствовании поставили пр. 2, а может гр. 2 п. 15, очень интересно, а что всё это значит? На месте никто ничего объяснять не стал. просто сказали, что это всё, идите. Ответьте пожалуйста на почту, которая выше написана.
Уважаемый автор, в Вашей статье есть ошибка. В пункте 4 Правил Постановления правительства № 695 указано, что обязательное психиатрическое освидетельствование работника (1 раз в 5 лет) проводится врачебной комиссией, создаваемой ОРГАНОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ, поэтому решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, НЕ будет являться действительным при приёме на работу. Аналогичная позиция предусмотрена в определении Верховного суда РФ №302-КП8-26312 от 07.02.2019 г, а также во многих решениях УФАС.
Уважаемая Александра, указанный вами пункт не утверждает, что это орган управления должен быть государственным.
Этот факт утвержден в определении Верховного суда РФ № 302-КП8-26312 от 07.02.2019,
в постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа № Ф02-4925/2018 от 15.11.2018 по делу № А19-20731/2017,а также в решениях Управления Федеральной антимонопольной службы по г. Москве:
№ 077/06/57-10083/2019 от 18.09.2019,
№ 077/06/57-11012/2019 от 02.10.2019,
№ 077/06/57-11196/2019 от 03.10.2019,
№ 077/06/57-12566/2019 от 22.10.2019,
№ 077/06/57-13671/2019 от 06.11.2019,
№ 077/06/57-13606/2019 от 06.11.2019,
№ 077/06/57-13615/2019 от 06.11.2019,
№ 077/06/57-14024/2019 от 11.11.2019,
№ 077/06/57-15317/2019 от 26.11.2019,
№ 077/06/57-16201/2019 от 04.12.2019,
№ 077/06/57-19009/2019 от 09.01.2020,
№ 077/07/00-734/2020 от 23.01.2020,
№ 077/06/57-6788/2020 от 20.04.2020,
№ 077/06/57-6932/2020 от 22.04.2020,
№ 077/06/57-8420/2020 от 20.05.2020,
№ 077/06/57-8542/2020 от 21.05.2020.
Добрый день.
Согласно Постановлению 1505 в г. Москва только 4 организации уполномочены на проведение психиатрических освидетельствований Минздравом. Т.е., только с ними можно заключать договор? А остальные гос. псих диспансеры, получается, не имеют права проводить псих освидетельствования?
Проводить ПО могут медицинские организации любой формы собственности, которые имеют лицензию на право выполнять психиатрическое освидетельствование и врачебную комиссию.
Что делать, если в городе нет психиатрической комиссии, а ближайшая такая комиссия находится аж в 300 км от города? Сделали запрос в местную ЦРБ, они прислали ответ «мол врач психиатр есть, а комиссии нет, извините, но ничем помочь не можем».
Нанимать транспорт и везти работников туда или компенсировать им проезд.
Можно ли уточнить с какой стати работодатель должен оплачивать проезд работника к медицинскому учреждению? В каком НПА это прописано?
212 ТК РФ «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников…».
Организация этих мероприятий предполагает и выбор мед. учреждения, и доставку к нему работников (служ. транспортом, а при его отсутствии — компенсация затрат на проезд).
Не надо притягивать за уши то, чего нет. Организовать мед.осмотры это значит заключить с мед. учреждением договор на проведение мед.осмотров и выдать направление работнику (лицу поступающему на работу). Как вы интересно будете возмещать расходы лицу, которого вы направляете на предварительный мед.осмотр (он еще не является работником организации), если он, например, не пройдет мед.осмотр и у него будут противопоказания к какому-то виду деятельности?) Со своего кармана достанете, чтобы оплатить такси претенденту на вакантное рабочее место?)
Вы сами ответили на свой вопрос. Предварительный МО проводится с РАБОТНИКОМ, а не с кандидатом. Как будете возмещать предварительный МО КАНДИДАТУ, если у него противопоказания? Из своего кармана? А ведь работодатель обязан возместить эти средства согласно 212 ТК РФ. Поэтому он и называется в данной статье «работодателем» по отношению к лицу, направляемому на предварительный МО. Такое возмещение средств на законном основании может произойти только из средств организации. А средства организации через бухгалтерию вы сможете перевести только действующему работнику, а не человеку, с которым даже не заключен ТД. Если работник не годен по результатам МО, то увольнение по законным основаниям, либо предложение о другой работе.
Девушка, если вы не знаете трудового законодательства, лучше вообще тогда не вступайте в полемику. Лицо поступающее на работу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ организации. Предварительный медосмотр проводится до заключения трудового договора. Вы же не будете заключать трудовой договор с человеком, у которого выявлены постоянные медицинские противопоказания к данной работе? Таким образом, данное лицо, априори, никогда не станет работником данной организации. Поэтому как вы будете проводить расходы через бухгалтерию по доставке кандидата в работники до мед. учреждения понятия не имею.
Давайте Вы не будете делать таких резких заявлений о моей компетентности. Если Вы хотите узнать, с какой стати РБТД должен оплачивать проезд работника к мед.организации напрямую нигде не написано в законодательстве, как Вы могли уже заметить. Процедуру возмещения расходов кандидату можно утвердить локальным актом, и прописать там все тонкости. Опять же, я не знаю как будет вести себя та же ГИТ, если какой-нибудь из Ваших кандидатов пожалуется ей, что Вы не возместили ему проезд. Такая ситуация вряд ли имеет место быть ввиду незначительных расходов, связанных с транспортировкой до места прохождения МО (если только вы его не в другой город направляете, в чём я сомневаюсь). Однако, не исключено, что это произойдет. Пожаловаться могут и действующие работники, которых, к примеру, вы посылаете на МО за тридевять земель в упряжке с собаками, при этом затраты на транспорт предоставляете полностью им. С какой стати работники должны из своего кошелька деньги отваливать и кататься к месту МО? Они зарплату получают не для того, чтобы этими средствами работодателю помогать организовывать мероприятия по охране труда. Письмо Минфина РФ от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 — в соответствии с этим письмом, кстати, расходы, связанные с возмещением средств за предварительный МО лицам, которые в итоге не были приняты на работу из-за мед.показаний, можно отразить в прочих расходах. По поводу значения слова «организация» в контексте «организация МО». В организацию входит не только заключение договора и выдача направлений. Организация МО — это те действия, которые должны привести к конечной цели (цель: работник(-и) прошёл(-ли) МО). Это касается и предварительного МО, и периодического МО.
Окей, расскажите тогда, каким образом вы будете возмещать предварительный МО кандидату, если у него выявились противопоказания?
С медицинской организацией заключен договор на проведение предварительных мед.осмотров. Выданные направления лицам, поступающим на работу, фиксируются мед.организацией. В конце месяца они подсчитывают кол-во направлений, точнее кол-во проведенных мед.осмотров по этим направлениям и выставляют акт. И здесь уже не важно выявились противопоказания к работе или нет. В любом случае, организация оплатит все предварительные мед.осмотры, которые были проведены по выданным направлениям. Но расходы на поездку в мед.организацию, извините, за свой счет. Может его еще на руках отнести в больницу?) С действующими работниками тут сложнее ситуация. Да, если медучреждение, в которое работника посылают на медосмотр, находится удаленно от места работы, то работодатель должен оплатить проезд и проживание сотрудника. Такое разъяснение дал Минтруд в официальном письме.В министерстве указали, что в производственные обязанности работника входит прохождение периодического медосмотра, то есть в данной ситуации работник исполняет поручение работодателя вне места своей работы. Поэтому медосмотр в другом регионе можно отнести к служебному командированию. Порядок возмещения таких расходов прописывается в локальном акте организации.
Нанимать транспорт и везти работников туда или компенсировать им проезд.
Какие анализы задают на прохождение на работу в психоневрологическом диспансере
ПОМОГИТЕ ИНЖЕНЕРУ МЕНЯ ХОТЯТ ВЫСТАВИТЬ БОЛЬНЫМ ПСИХИЧЕСКИ ИЛИ НАРКОМАНОМ ГОС СТРУКТУРЫ
В какой конкретно помощи вы нуждаетесь?
В какой конкретно помощи вы нуждаетесь?
Где его проходить, интересно. В Москве только один центр, где есть более 3 психиатров. На периферии это утопия
Здравствуйте, Вадим. Это Ваши личные впечатления или у Вы руководствуетесь сведениями, полученными у органов управления здравоохранением города Москвы?
Статья полезная для специалиста по охране труда. Однако в ней ошибочно установлена взаимосвязь результатов специальной оценки условий труда и психиатрического освидетельствования, а также фактически обозначено как одноцелевое назначение психиатрического освидетельствования и медицинского осмотра.
Во-первых, проведение психиатрического освидетельствования следует из Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», а медосмотр — из Трудового кодекса РФ. Не смотря на то, что проведение обоих процедур завязано через работодателя, между ними нет аналогичности и правовой зависимости (каждая процедура осуществляется по своим законам и целенаправленности).
Во-вторых, цель психиатрического освидетельствования, иными словами, выраженными в ст.3 постановления ПРФ №695, заключается в выявлении и недопущении к определенным работам лиц, предрасположенных к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера. Например, работников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление, лиц, связанных с управлением транспортных средств, — для предупреждения массовой гибели людей.
Цель медицинского осмотра заключается в оценки способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью.
Иными словами, медицинское освидетельствование требуется для защиты окружающей среды от воздействия на нее конкретного человека, а медицинский осмотр — для защиты конкретного человека от воздействия на него окружающей среды.
Как указывал в начале, так как медосмотры базируются на трудовом законодательстве, то и специальная оценка условий труда связана только с медосмотрами, что закреплено ст.2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Нет ни одного правового нормативного акта, который устанавливал бы связь психиатрического освидетельствования со специальной оценкой условий труда. В статье же эта связь ошибочно сделана через аналогичность перечней факторов и работ для проведения психиатрического освидетельствование и перечней факторов и работ для проведения медосмотра. Поэтому приведенный пример в статье не корректен по отношению порядка определения контингента на прохождение психиатрического освидетельствования.
В силу установленной в статье аналогичности процедуры проведения психиатрического освидетельствования и медицинского осмотра сама статья очень перенасыщена описанием связанных с медицинским осмотром процедур, что фактически не соответствует заголовку и отступлением от объявленной цели статьи.
полностью с ВАМИ СОГЛАСНА! автор статьи ошибочно трактует вредные факторы приложения 1 приказа 302 н., они для освидетельствования не имеют значения! а вот факторы из таблицы 1 постановления 695-они имеют место быть, конечно же! поэтому автор перепутал между собой факторы из 302-н и факторы из таблицы № 1 695, поэтому и получается путаница
Предпоследний абзац ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников : Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Так что ваше замечание про отдаленность псих.освидет и ТК РФ не обосновано.
Статью даже не стала дочитывать, после фразы: «…Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года».
Фактор является ВРЕДНЫМ только при подтверждении этого результатами специальной оценки условий труда! До этого момента фактор является ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫМ! Не стоит путать прил. 1 и прил. 2 Приказа Минздравсоцразвития 302 н. Чтобы проводить мед. осмотр по 1 прил., нужно подтвердить вредность спецоценкой, а вот по второму прил. независимо от класса условий труда нужно направлять, в зависимости от вида деятельности.
Также и по псих. освидетельствованию — в первой таблице основанием для псих. освидетельствования является воздействие «ОПАСНЫХ и ВРЕДНЫХ веществ и производственных факторов», во второй же таблице основанием является осуществление отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.
Судите сами, если не верите, можете зайти на форум экспертов по СОУТ и задать этот вопрос, чтобы не тратить деньги и нервы впустую, или читайте нормативные акты
Ваши рассуждения противоречат ТК. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК).
Доброго времени! Пожалуйста подскажите преподавательская деятельность (высшее образование) тоже подлежат психиатрическому освидетельствованию?
Допускаю, что Вы можете быть экспертом по спецоценке, но в части организации медицинских осмотров Вам не мешало бы ознакомиться с пунктами 19 и 20 приложения 3 приказа 302н, где указано каким образом составляется список контингентов на МО.
Оснований для включения факторов из приложения 1 как минимум 10 и лишь один из них является спецоценка.
Подтверждать класс условий труда нужно далеко не по каждому фактору, а лишь по тем, для которых дано такое указание.
Спасибо вам большое!
Здравствуйте, работаю в учреждении дополнительного образования (детско-юношеская спортивная школа по футболу ОКВЭД: 85.41), контингент занимающихся — дети.
Всем сотрудникам учреждения необходимо пройти обязательное психиатрическое освидетельствование (как работникам детского учреждения) или частично (водители, инженер-энергетик)?
Так же вопрос в необходимости прохождения ОПО тренерами-преподавателями и спортсменами (не связанными с водными видами деятельности). По результатам СОУТ вредных условий труда на рабочих местах нет.
Здравствуйте. Как работникам детского учреждения. См. постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 https://блог-инженера.рф/npa/постановление-377.html Хотя моя помощница Светлана Подберезина говорит, что частично (водители, инженер-энергетик).
Антон! конечно же частично! работники детского учреждения проходят периодический медосмотр по 302 н приложение 2, п.18 ВСЕ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ! а психиотрическое освидетельствование проходят по 695 ПЕРЕЧНЮ…. ТРЕНЕРА, ВОДИТЕЛИ И Т.Д ПО ПРОФЕССИЯМ!
Добрый день. Вопрос: надо ли отправлять сотрудника на обязательное психиатрическое освидетельствование при смене должности. Например был продавцом а стал поваром.
Добрый день, Анна. Согласно постановления Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 https://блог-инженера.рф/npa/постановление-377.html
психиатрическое освидетельствование проходят работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта.
т.е. если ваш продавец был из числа работников, которые имеют контакт с пищевыми продуктами, а потом стал поваром, то повторное псих. освидетельствование проходить не надо.
Екатеринбург. Плановая проверка ГИТ в 2017 году. Адекватный инспектор. Проверяли прохождение психиатрического освидетельствования только у водителей автомобилей. Прошли за 2 дня. Цена вопроса — 450 рублей. Договоры не заключали, расходы работникам компенсировали. Сложнее с работниками в небольших населенных пунктах. Как бы не писали про любую медицинскую организацию, имеющую лицензию, по факту таких организаций мало. Наша компания находится в 6-ти субъектах РФ. Чтобы пройти освидетельствование некоторым приходиться ехать в мед. учреждение за 200 км.
Подскажите пожалуйста, а если в картах по СОУТ выявлено что опасных факторов нет, но есть должность водитель, монтажник РЭА и П, работы на высоте, нужно ли проводить псих. освидетельствование? и нужно предъявлять такого рода данные в надзорные органы?
как это у водителя нет вредных факторов по соут???? быть такого не может!!!! вибрация, шум, пары бензина…. переделайте СОУТ. НО ДЛЯ ПСИХ. ОСВИД. НЕВАЖЕН СОУТ СОВЕРШЕННО!!!! ЛЮБОЙ ВОДИТЕЛЬ-ОБЯЗАН ПРОЙТИ ПСИХ. ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ И ТОЧКА. ЛЮБОЙ!!!!! ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОКУМЕНТЫ.
Не всякий водитель по постановлению 377 проходит псих. освидетельствование.
Работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского…… этот пункт по-вашему не подходит под всех работников,которые устраиваются на должность водителя?
по-моему нет, не подходит.
поясните,подробнее, пожалуйста! Ваши рассуждения в авторитете у меня;)
категории водителей выделены отдельно в постановлении 377 и кто из водителей не входит в них, тот не проходит. В противном случае нарушается логика и здравый смысл этого документа. Под пункт озвученный Вами, по моему мнению, подходят в т.ч. работники, тем или иным образом обслуживающие движения автотранспорта, в т.ч. внутризаводского, а также работники выполняющие какие-либо работы вблизи движения данного транспорта. Пункт определённо спорный, но с учётом и без того большой финансовой нагрузки на бизнес, я придерживаюсь именно такого мнения. Нисколько не расстроюсь, если Вы в этом вопросе правы)
Добрый день, коллеги!Возник вопрос о прохождении психиатрического освидетельствования несовершеннолетнего при приеме на работу. Организация занимается оптовой торговлей продуктами питания. Какие особенности у несовершеннолетних? Подскажите, кто сталкивался с данной ситуацией. Заранее благодарен.
2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Коллеги! Знаки то препинания будьте любезны оставлять такие, как в законе и не вводите людей в заблуждение. После бензола ТОЧКА и далее с новой строки, таким образом для бензола — да, даже при лабораторных работах, должны быть псих.освидетельствования, для толуола при лабораторных работах — нет.
Добрый день, большое спасибо за материал, занялись этим вопросом, спасибо большое Светлане, все подробно написано и спасибо за шаблоны!!!!
Успехов)))
второй класс условий труда, 5 лет ничего не требовалось, теперь приписали п.10 приложения 2 и пытаются загнать к психиатру и наркологу. Хотя на станке нет ни открытых движущихся деталей, ни непосредственно на нём не работают — сидят управляют с компьютера в нескольких метрах от него… Мощности станка ничтожны…
получается по прил.2 п.10 нужно отправлять станочников на ПО?
да, бобы замедленного действия разложили по НПА, потом когда время приходит, начинают «косить» деньги в кассу.
«Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.»
Нет в Постановлении фразы об обязанности проведения псих освидетельствования при приеме на работу!
КАК ЭТО НЕТ?? в 302н четко прописано, что перед прохождением предварительного медосмотра предоставляется, паспорт, направление на медосмотр и !!!!! результаты псих освид.(в случаях, установленных законом)!!! например, вы принимаете на работу водителя. По 695 он должен пройти псих.освид.. Вы его отправляете, и только после его прохождения он идет на предварительный медосмотр по 302 приказу.! точка.
Вырванная Вами из контекста моей статьи фраза потеряла смысл.
Светлана, я совсем запуталась….. поясните,пожалуйста еще раз, зачем связывать вредные факторы с освидетельствованием? ведь на освидетельствование мы отправляем по виду деятельности! например, водитель! для чего указывать вредные факторы из 302н приказа? мне тоже это не совсем понятно и кажется нелогичным! но я могу ошибаться…у меня маленький опыт в ОТ, я новичок…
Зачем вы вводите людей в заблуждение фразой
«Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.»
когда в Приказе 302н четко прописана сноска к Приложению 1:
«*(2) В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.»
Соответственно, если по результатам СОУТ по какому-либо фактору класс 3.1 и выше, то работник должен проходить медосмотр, а если класс условий труда 2, то на мед осмотр не нужно направлять работника.
Для толуола указан способ попадания в организм вне зависимости от уровня воздействия — на МО 1 раз в 2 года. До приложения 3 дочитайте сначала приказ в части всключения факторов в список контингента, а потом пишите тут комментарии.
Мне не понять зачем я водителя буду 2жды отправлять на аналогичный мед осмотр??? Он мед осмотр на водительское удостоверение раз в 3 года проходит (а там и нарколог и психиатр). Тогда зачем его через 5 лет опять осматривать когда на следующий 6 год, он опять справку водительскую опять будет проходить? У нас ещё есть ежегодный мед. осмотр(повара, медицинские сёстры, водители, воспитатели) и диспансеризация населения. Больше это похоже на вытягивание средств у работодателя, а на заботу о здоровье сотрудника. Или способ законно избавится от сотрудника!
И что это ГИТ так обеспокоилась об исполнении закона 15 летней давности? Значит это точно не с проста!
Ну, во-первых, откуда вы взяли необходимость водителя проходить медосмотр раз в 3г?. Или вы имеете ввиду, что он переоформляет раз в 3г личную медсправку на право управления ТС определенной категории? Так эта справка не имеет никакого отношения к приказу 302н. По приказу 302н работодатель обязан отправлять водителя на медосмотр не реже 1р в 2 г!!.
Во-вторых, понятия «предварительное психосвидетельствование нет ни в одном НПА!. Есть только обязанность работодателя направлять не реже 1р в 5лет уже работающего у него водителя на психосвитетельствование.
Рекомендую ознакомиться с решением ВС РФ по делу №АКПИ12-1363 от 18 декабря 2012 года.
Так что автор статьи прав.
Вы об этом напишите в Кремль)
Терпения Вам, Светлана
Добрый день, все ОПО почитала, остался вопрос — у нас образовательное учреждение, все педагоги проходят ОПО, нужно ли проходить остальным работникам (обслуживающий, административный персонал)?..вышел спор с кадрами, говорят в прошлом году была проверка и в этом вопросе замечаний не было..Как правильно?
Добрый день!
Озаботилась прохождением обязательного психиатрического освидетельствования. Стала читать 695 постановление и дойдя до п.2 удивилась :)))
Меня одну смутил п. 2 Правил 695
2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»?
На ДОБРОВОЛЬНОЙ основе??? То есть работник вправе отказаться,и получается он может сослаться на этот пункт ? Странно, что , ни Минтруд , ни Роструд чего то об этом не упоминают …
Отказаться то имеет право, а вот может ли? ст.76 ТК РФ устанавливает, в этом случае, работника от работы отстранить и зарплату ему не платить. Хочешь работать — докажи адекватность)))
почитайте 213 статью ТК РФ, а к ней дополнительно 377 постановление о психиатрической помощи. Ваша позиция- это всеобщее заблуждение
Работник вполне может воспользовать своим правом отказа от освидетельствования, но в таком случае работодатель обязан будет отстранить работника от работы по ст. 76 ТК, что впоследствии может служить основанием для увольнения.
Добрый день!
При трудоустройстве, терапевт направляет работника, в психиатрическую больницу, на прохождение психиатрического освидетельствования. Врачи, в составе комиссии, проводят обследование дают заключение и ставят соответствующее заключение в карточку. Терапевт анализирует все и выносит вердикт ГОДЕН.
Будет ли это являться, как психиатрическое освидетельствование — 1 раз в 5 лет?
Если да, какой документ тогда представлять. Заключение терапевта о том, что работник годен. Мне кажется, не устроит проверяющих сия записулька.
И ещё, при заключении договора на прохождение периодического психиатрического освидетельствования, направляют на электроэнцефалографии, почему тогда терапевт при трудоустройстве этого не делает. Или эту претензию предъявлять терапевту?
Нет.
Необходимо ли обязательное психиатрическое освидетельствование временным работникам и работникам по совместительству?
На днях прошла информация, что Верховный суд отменил ПО. Официальную информацию найти не могу. Может, действительно, отменят!?
Пользуйтесь проверенными источниками информации.
Спасибо большое! И вновь Вы экономите нам огрооомное количество времени!
Здравствуйте!
Вопрос по поводу
«Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, ст. 18).»
Подскажите, в каком документе прописано, что негосударственные мед центры имеют право на проведение психиатрического освидетельствования?
Может быть не туда смотрю, но в постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 я этого не вижу.
На предварительном медосмотре кандидат в работнике вправе предъявить результаты псих освидетельствования, выданные любым мед.учреждением, имеющим лицензию на право проведения псих.освидетельствований.
Но обратите внимание, что согласно п.4Правил (Постановление 695) псих.освидетельствование работника не реже 1р в 5лет проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Так что проверяйте, кто создавал комиссию по псих. освидетельствованию. Одной лицензии мало. Посмотрите письмо Минздрава РФ от 26.07.17 № 14-2/2065013. Судя по СПб , в списке только психдиспансеры и психбольницы.
Татьяна, скиньте ссылку на письмо или напишите название. Не могу найти по этим реквизитам.
Лицензию медицинского учреждения на действительность нужно проверять здесь: http://www.roszdravnadzor.ru/services/licenses
В лицензию медучреждения сморите и проверяйте ее актуальность на сайте Здравнадзора.
Коллеги, здравствуйте! Разработала Порядок прохождения ПО для нашего предприятия (ну, как разработала: взяла готовый, подогнала под нашу действительность). Так вот, в подвешенном состоянии остался один вопрос — вопрос хранения результатов ПО (решения врачебной комиссии). Поскольку ПО проводится 1 раз в 5 лет, то логично было бы оригинал оставлять работнику, а в кадры брать копию. Например, водитель прошел ПО по виду работ — работы, непосредственно связанные с движением транспорта. Отработал год, уволился, устроился в другую контору водителем. При прохождении предварительного МО он может предоставить результаты ПО, которое проходил год назад? Или он обязан заново пройти ПО за счет нового работодателя (только не понятно, зачем, т.к. ПО 1 раз в 5 лет). Или лучше хранить оригинал заключения, а при увольнении снимать копию, а оригинал возвращать работнику? Как у вас решен этот вопрос?
Посмотрите нормативку еще раз. Что плучает работник по итогам псих освидетельствования и что работодатель. Куда потом работник с заключением идет?
Добрый день, коллеги. И опять об одном и том же.
В прошлом году наша организация была оштрафована ГИТ за не проведение псих освидетельствования. Мы в «попыхах» 50% сотрудников «прогнали» через ПНД, получили справки за 750 руб. Вроде бы все хорошо. В этом году отправляем вторую половину, уже заключили договор, но…теперь ПНД предлагает услуги в дополнение к справке еще пройти электроэнцефалографию (ну как предлагает..намекает, что без нее не дается заключение) стоимостью 900 руб.и по итогам еще но только водителям заключение , это еще плюс 1 000 руб.
Я запуталась … Кто как проводит?
ХЕЛЛП)
Очень много вопросов по обязательному психиатрическому освидетельствованию возникает:
1. Нигде прямой обязанности работодателя направлять на ПО при приеме на работу нет. В 302 приказе работник должен предоставить результаты ПО в случаях предусмотренных законодательством. Не допускать работника к выполнению работ без ОПО также в случаях предусмотренных законодательством. А в законодательстве говорится не реже одного раза в 5 лет. Не написано что при приеме на работу и в последующем раз в 5 лет.
2. Решение комиссии выдается на руки работнику. Работодателю согласно НПА это решение он предоставлять не обязан. Обязан предоставлять только при прохождении медосмотра комиссии. то есть у работодателя остается только запись о выдаче направления и дата принятия решения… А как я понимаю при проведении медосмотра комиссии особо не спрашивают это решение. Для них нужно ответственность вводить…
3. Перечень согласно ст6 закона о психиатрической помощи должен пересматриваться каждые 5 лет, а его с 93г. никто не пересматривал
4. На практике столкнулась с тем, что ПНД требует приходить работника на освидетельствование с результатами энцефалограммы и ЭКГ, говорят энцефалографа у них нет. Спрашивается с какой стати? установлено что человек приходит на освидетельствование с паспортом и направлением… Почему мы должны еще какие-то исследования отдельно проходить? как им лицензию выдают, если нет необходимого оборудования для деятельности?
1. Обязанности работодателя в части организации медицинских осмотров и в том числе психосвидетельствования установления статьями 69 и 213 Трудового Кодекса, а также НПА, которые в заметке логично и в полном объеме указаны.
2. Цитирую по тексту заметки «Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!
Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.».
3. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 крайний раз пересмотрено 23.09.2002 года. Можете пожаловаться на нерасторопность Минздава через сайт Президента РФ). Статус Постановления — ДЕЙСТВУЮЩИЙ.
4. Претензии по качеству и объему оказания медицинских услуг нужно высказывать той стороне, с которой Вы заключили договор на их оказание.
Совершенно не понятно про первичное псих.освидетельствование. Мы должны 20 дней ждать результатов прежде чем оформить сотрудника и подписать трудовой договор? А если у сотрудника на прошлом месте работы уже было псих.освидетельствование мы можем его принять, при условии аналогичных вредностей?
Если работник обязан пройти психосвидетельствование по закону перед предварительным осмотром, то его до него не допустят пока не пройдет. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДЫДУЩЕГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ ТОЛЬКО В ТОЙ КОМПАНИИ, ОТКУДА ЕМУ НА НЕГО НАПРАВЛЕНИЕ ВЫДАНО.
Если понадобится дождаться результатов, то будете ждать.
А если работник уволился, и через месяц пришел опять к нам, справка год назад получена от нашей организации. Будет ли действительна? Или же опять отправляем? Почему то больницы с этими справками не берут на предварительный осмотр, требуют свежую все равно… Кто прав? Психушка говорит, что не реже 5 лет и пусть хоть он 20 раз уволился…
«РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДЫДУЩЕГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ ТОЛЬКО В ТОЙ КОМПАНИИ, ОТКУДА ЕМУ НА НЕГО НАПРАВЛЕНИЕ ВЫДАНО».
Ссылку на норму НПА, сообщите пожалуйста.
Невменяемый закон. Цель одна — содрать с предприятий как можно больше денег. Зачем СОУТ тогда??? если медосмотры и псих.освид. надо проводить в любом случае….Просто трясет уже от этого глобального идиотизма.
В конце прошлого года начал искать ПНД, чтобы заключить с ними договор на освидетельствование наших работников. В первом ПНД куда я позвонил сразу сказали, что платные услуги не оказывают. Во втором мурыжили 2 месяца утверждая правки, внесенные нами в договор с ними, в итоге когда уже почти все было согласовано сказали, что у них не получается ничего согласовать, нет времени и предложили обратиться в другой ПНД. Считаю, что момент очень показательный. Бизнес насильно толкают нести свои деньги госпредприятиями, а те всеми силами отказываются.
Вы бы им еще пол в фойе помыли)))
Понятно только одно, что 302н устарел в рамках изменений в законодательства. Необходимо что-то новое.
Еще хочу добавить, что в прошлом году повально по Москве ГИТ за эти психиатрические освидетельствования гонял. В этом году не думаю, что что-то измениться. 110 тыс. минимум за одного человека (((
Я Вас порадую)) В скором времени не только отменят приложения 1 и 2 приказа 302н и вместо них введут единый перечень факторов и видов работ, но и внесут изменения в сам порядок МО (приложение 3). В частности, вновь придется согласовывать Списки контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим МО.
Можно ещё раз уточнить: получается, предварительный осмотр проходят и там, как и при периодическом им ставят печати нарколог и психолог. А потом 1 раз в 5 лет отправляем конкретно на психоосвидетельствование и энецефаллограмму? Это будет по отдельному договору, не связанному с периодическими мед.осмотрами? Я правильно поняла?
Да это разные договоры, инспекция при проверке требует как раз договор на психосвидетельствование, решения комиссии, приказ о создании комиссии медицинской организации и журнал учета выдачи направлений
Тьху)) Еще раз! Есть 2 способа попасть на психосвидетельствовавание.
Первый — если работник подвергается действию факторов или выполняет виды работ, указанные в Перечне Постановления 377. В таком случае вы приходите на предварительный медосмотр с уже готовым заключением по результатам психосвидетельствования (договор заключается отдельно от договора на медосмотр) и далее каждые 5 лет ходите на освидетельствование по направлению работодателя.
Второй способ. Работник не подлежит психосвидетельствованию по 377 Постановлению, но…у психиатра или нарколога возникают подозрения или выявлены явные признаками употребления психоактивных веществ или неадекватного поведения (в моче, к примеру, обнаружены следы наркотиков или признаки алкоголизма налицо). Тогда «пассажир» получает направление в стационар (дурку) и там его прикрывают на 2-3 недели для наблюдения и установления/исключения предварительного диагноза психиатра/нарколога.
Если факт наличия зависимости или психического расстройства не установлен (выпил перед медосмотром и устроил скандал психиатру))), то в дальнейшем такой работник в обычном порядке проходит медосмотр без психосвидетельствований (достаточно осмотра наркологом и психиатром).
«Работы на высоте» в перечне на психосвидетельствования расшифровываются не так, как в ПОТ при работах на высоте. Полчаса убеждал инспектора, что приставная лестница (лестница-стремянка) — это не «монтажное приспособление», как считает инспектор, пытаясь подогнать работы на лестницах к перечню на психосвидетельствования, а всего лишь средство подмащивания. Наконец, инспектор вроде бы согласился, но тут же нашел обходной путь: «Ну ваши работники ведь поднимаются по этим лестницам, значит им нужно проходить ПО». В итоге штраф на юр. лицо.
В Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 указаны «работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений».
В пункте 1 (1.1.-1.2) приложения 2 приказа 302н — «Работы на высоте, верхолазные работы*(5), а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая:1.1. Работы в качестве крановщика (машиниста крана) и 1.2. Работа лифтера (к приему на работу для лифтеров обычных лифтов противопоказаний нет)».
Идем по сноске *(5) Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.
А теперь приказ 155н:
3. К работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Таким образом: на психосвидетельствование (до предварительного МО и далее раз в 5 лет) и медосмотр (предварительный и периодический ежегодно) нужно направить всех, кто выполняет работы, описанные в пункте 3 приказа 155н.
В чем противоречия?
В чем противоречия? Противоречия в том, что согласно пункту 3а) приказа 155н «риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более» существуют для тех работников, кто поднимается по лестницам, в том числе и по маршевым лестницам в межэтажных пролетах зданий. А это условие касается всех людей.
В Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 есть своя расшифровка, что относится к работам на высоте (при выполнении которых и проводятся психосвидетельствования, этот список уже чем приказе 155н, в этом инспектор со мной согласился): «3. Работами на высоте считаются работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунтового покрытия или рабочего настила и производимые с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте» Т.е. если даже работник поднимается от 1,5 м, но не выше 1,8 м, по мнению инспекции работник проходит психкомиссию.
Шлите его (инспектора лесом) — у данного Постановления нет регистрации в Минюсте!
Постановления Правительства в Минюсте не регистрируются
Вот только инспектор в предписании ссылается не на Постановление, а на ст. 212, 213 ТК РФ.
Весьма запутанное разъяснение. Смешали в одну кучу предварительный/периодический м/осмотр, при котором в состав комиссии в обязательном порядке включают врача — психиатра и врача-психиатра-нарколога, и психиатрическое освидетельствование работников, занятых на работах во вредных /опасных условиях труда.Психиатрическое освидетельствование работников (не реже 1 раза в 5 лет) по отдельному направлению работодателя, проводится в том учреждении, главный врач которого, утвержден председателем соответствующей комиссии приказом Минздрава субъекта ( к примеру). И вряд ли это будет негосударственное медицинское учреждение. А вот электроэнцефалограмму, для получения этого заключения, можете сделать в любом медучреждении, независимо от вида собственности.
прочитайте еще раз — все по полочкам же…
Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.93 N 377).
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:
— при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством. Данный вывод следует из совокупного анализа ч.1, 7 ст.213 ТК РФ и абз.5 п.9 Порядка проведения медицинских осмотров (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).
Согласно абз.5 п.9 Порядка для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию в числе прочих документов решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
— в дальнейшем не реже одного раза в пять лет. Это следует из ч.7 ст.213 ТК РФ, п.5 Правил.
Добрый день!
Хотелось бы уточнить основание: «Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности»
И второй вопрос:
Что должно быть написано в лицензии негосударственного медицинского центра?
4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия). Это из постановления №695. У нас в регионе такая комиссия создана только при одном медицинском учреждении. По поводу частных медцентров- глубоко сомневаюсь. Разве что управление по здравоохранению (или у кого региональное министерство) такой центр уполномочит на создание комиссии.
Порядок лицензирования медицинской деятельности и виды медицинских услуг ее составляющих вы найдете в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2012 N 291.
«Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.»
Вот тут не соглашусь. Уже были ряд прецедентов в суде что работники восстанавливались на работу когда их увольняли по результатам медкомиссии если у них был установлен класс работ 2, а по факту они работали с вредными веществами. Хотя медкомиссию можно провести для собственного успокоения.
Каждый такой случай нужно разбить конкретно. Если Вы укажете обстоятельства дела, я с удовольствием его разберу. Чаще всего в таких случая ошибку делает СОТ, добавляя в направлений и перечень контингента факторы, которые там не нужно было указывать, по причине собственной невнимательности.
Верно ли я понимаю, что если для пользовалея ПЭВМ, работающего с ним более 50% рабочего времени или инженера, контактирующего с ионизирующим источником -ИИ (генерируемым), но класс условий труда по ним 2.0, то предварительные/периодические медосмотры проводятся обязательно, а для инженера с ИИ еще и психиатрическое освидетельствование при приеме и раз пяь лет?
Да. Все верно.