Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях

Приветствую, уважаемые друзья! Срочная новость для тех, кто работает в области охраны труда!

Вчера, 17 октября, на официальном интернет-портал правовой информации за №0001201610170013 опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

Приказ № 438Н зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2016 г. за номером 44037.

Документ вступает в законную силу 28.10.2016 г.

%d1%81%d1%83%d0%be%d1%82-438%d0%bd

Как известно, в соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ).

Цель типового положения — оказание содействия работодателям по созданию СУОТ и её функционированию.

Типовым положением установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.

Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учётом мнения работников (представительного органа).

В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Типовое положение включает в себя следующие разделы:

  1. политика работодателя в области охраны труда;
  2. цели работодателя в области охраны труда;
  3. обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
  4. процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
  5. планирование процедур;
  6. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  7. планирование улучшений функционирования СУОТ;
  8. реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
  9. особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.

Дело за малым, разработать на основе типового положения своё 😉

%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82-55СКАЧАТЬ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОУТ

Типовое положение о системе управления охраной труда, утверждённое Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438Н

На этом всё.

Незабываем ставить звёздочки и оставлять комментарии 😉 Спасибо!

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL