Совершенно секретно: как ГИТ узурпирует право проведения дополнительного расследования

Реклама i

x

ООО НТА "ТЕХНО ЭКСПЕРТ" ИНН: 7203461024, ОГРН: 1187232026190, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvvMzQ7

Приветствуем подписчиков PRO.

Для начала немного теории.

1. Государственный инспектор труда самостоятельно проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая;

2. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

• при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
• при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

(ст.229.3. ТК РФ)

Дополнительное расследование несчастного случая инспектор ГИТ проводит сам. Он может привлечь к участию профсоюзного инспектора и представителя страховщика, но это вовсе не обязательно.

Цель – установить истинные причины и обстоятельства несчастного случая, а также выявить нарушения, если таковые имели место.

Срок давности – 5 лет.

Инспектор проводит расследование в общем порядке на основании распоряжения руководителя территориальной ГИТ. При этом он запрашивает копии материалов предыдущего расследования и информацию о происшествии в правоохранительных органах. Инспектор дополнительно опросит свидетелей, пострадавшего и представителей работодателя, а также повторно сфотографирует место несчастного случая, при необходимости. Параллельно с расследованием ГИТ проводит внеплановую проверку организации.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда:

• составляет заключение о несчастном случае на производстве;
• выдаёт предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признаётся утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Из источника, по понятным причинам не пожелавшего афишировать своё имя, нам стало известно о случаях, когда инспекторы ГИТ используют право проведения допрасследования, чтобы исключить неугодное для него решение комиссии, созданной работодателем. Поясним, как это делается.