Приветствуем подписчиков PRO
Из статьи вы узнаете:
- обязательны ли карты оценки профессиональных рисков;
- обязательна ли подпись работника в каждом локальном акте работодателя или достаточно листа ознакомления;
- можно ли при численности работников свыше 50 человек не вводить в штатное расписание службу или специалиста по охране труда, если у ответственного будет диплом и проверка знаний в установленном порядке в ЕИСОТ.
Обращение автора в Минтруд России:
Карты оценки профессиональных рисков не обязательны
1. Возможно ли использовать только сводный реестр идентификации опасностей и оценки рисков, который включает в себя: источник опасности, описание риска (опасное событие), вероятность, тяжесть, уровень риска, меры управления/контроля профессиональных рисков?
2. Существуют ли ещё какие-то обязательства по оценке профессиональных рисков и разработке мер управления ими? Достаточно ли свободного реестра выявленных рисков (опасностей), включающего в себя всю необходимую информацию?
Понятия не имею, с чего завязался такой тренд, ведь нигде нет конкретного требования к оформлению «Карт оценки профрисков». Нет, не было и не предвидится! Хотите — делайте, хотите — не делайте, это ваше право, а не обязанность. Вы сами разрабатываете процедуру по оценке и управлению рисками! Она не обязана включать карты.
Лично я уже лет 5 фиксирую профриски и меры управления к ним в «Сводный реестр идентификации опасностей и оценки рисков».
Во-первых, это очень удобно, когда все рабочие места и виды работ собраны в одном месте и достаточно только одной подписи работника (что особенно важно, если кто-то совмещает другие должности).
Во вторых — сводный реестр постоянно используется при создании других локальных актов (например, при формировании перечня СИЗ по ЕТН, разработке инструкций по охране труда и т.д.). Куда удобнее использовать один реестр, чем открывать десятки, а то и сотни карт.
Не призываю отказываться от карт, но работать с одним реестром как специалисту по ОТ, так и работникам — намного проще. Всегда можно увидеть в одном месте все рабочие места и виды работ.
Регистрация факта ознакомления работника с локальными актами
Возможно ли подтверждение ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя в одном листе ознакомления, если такой способ закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о СУОТ?
