Данная статья вступила в силу с 01.03.2022
Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников).
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Рекомендации по учёту микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Есть вопрос или ответ? Ниже можно оставить комментарий к ст. 226 ТК РФ
Скачать новый Трудовой кодекс Российской Федерации (.docx)
Добрый день. Разъясните, пожалуйста: в здании школы по договору школы с МУП «Школьное питание» работают повара МУП «школьное питание». Работники получают регулярно микроповреждения. Надо ли рассматривать данные микроповреждения? Обязана ли школа предоставлять аптечку на пищеблок? Спасибо.
Добрый день, читаем ТК РФ ст.226 «…….Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю), т.е. к своему работодателю МУП “школьное питание”. Также наличие аптечки должен обеспечить их работодатель.
Не совсем понятно для каких целей введена эта статья, в организации 1500 человек один СОТ, который должен заниматься только микротравмами, а остальную работу кто будет делать? Каждый день микротравмы могут получать по 10 человек, как правило — это всегда неосторожность самого пострадавшего, улучшить мозги пострадавшего или оберечь его от неосторожных действий нет возможности. Так для чего эта лишняя волокита? В советское время инженер по ТБ ходил и проверял соблюдение норм ОТ, а сейчас сидит за компом и ваяет документы для проверки контролирующими органами. О какой охране труда идёт речь?