СИЗ выкинуть жалко, инструктаж провести не жалко — так и познакомились с ГИТ

Копровый цех – занимается приёмом металлолома со всей страны, разделывает на мерные длины негабарит, прессует и направляет металлолом в кислородно-конверторный цех на переплавку. 
В цех поступило большое количество металлолома и его надо было разрезать на мерные длины (разделка происходит газовой резкой). Было принято решение для резки металла взять человека по ГПХ.
Работнику выделили в уголочке цеха большую кучу металлолома и сказали: как порежешь её — получишь 100.000 рублей и больше ты нам не нужен.
Для понимания: ГПХ-шника нашли из знакомых работников, которые работали в этом цеху.
В один из дней работник разрезал длинный торчащий кусок металла, ну и по «классике» после окончания реза кусок отрывается и падает на ногу пострадавшего, в результате которого он получает «тяжёлую травму».
❗️Не помню каким образом, но информация доходит до ГИТ. Приезжает инспектор ГИТ в больницу и начинает опрос.

— Как ты работаешь по времени? – с 8:00 до 16:00 с выходными суббота и воскресенье.
— Тебе проводили инструктаж? –   Да, на сменно-встречном собрании нас всех собирают, проводили и мне инструктаж, и вводный, и повторный ещё.
— А спецовка у тебя откуда? — В цех, когда пришёл в первый день мне и выдали.

Ну тут инспектор заулыбался и говорит нам: «Так у вас косвенные трудовые отношения, попали вы ребята». У меня аж пот прошиб на лбу от того, что я услышал.

Ну, значит, рванул я быстрее в цех разбираться, как такое могло произойти.
Собрал всех: руководителей всю бригаду и давай пытать их:
— На каком основании у него установлен график работ и он по нему работает?
Оказывается: цех находится за городом, у ГПХ-шника личного авто нет и его друзья привозят с собой: каждый день в 8:00 приезжают на работу на своих машинах и в 16:00 едут обратно.

— Как вы посмели ему повести кроме вводного ещё и повторный инструктаж.
Оказывается: С утра всем работникам цеха в 7:40 проводится предсменное собрание, ГПХ-шник за компанию заходил со своими друзьями и слушал о чём говорят. В один из дней проводили ещё и повторный инструктаж, взял журнал повторных – проверил нет там ФИО ГПХ-шника, и мастер кто проводил инструктаж говорит «А что, я его выгнать обязан что ли был? Пускай сидит слушает, подписи он нигде не ставил».

— На каком основании вы выдали ему спецодежду?
Оказывается: В комнате сменно-встречных собраний висит списанная спецодежда (суконная куртка), состояние хорошее вот и выкинуть жалко, используется как накинуть на плечи чтобы выйти покурить. Официально под подпись ему никто ничего не давал.

Поехал я в ГИТ, объяснил инспектору, показал оригиналы документов: Журнал повторных инструктажей, все личные карточки выдачи СИЗ, договор ГПХ.
Вопрос решился положительно: случай расследовали, но трудовые отношения косвенные не выявили, так в акте и написали.