Охрана Труда Работающих По Гражданско-Правовому Договору!
Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов в контексте охраны труда по ГПД, касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д. Дальше будет небольшой ликбез по этой теме.
Охрана труда по ГПД — зона ответственности
Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД.
* — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, надо проводить.
На работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не действует трудовое законодательство и другие нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ). Соответственно, работодатель не должен организовывать таким работникам инструктажи и обучение, медицинские осмотры, выдавать бесплатную спецодежду, если это не прописано в гражданско-правовом договоре.
При работе по гражданско-правовому договору работник получает не зарплату, а вознаграждение за оказанные услуги. Из этой суммы работодатель может вычесть деньги, например за спецодежду, опять же, если это условие есть в договоре.
На этом у меня всё. До новых заметок!
Продолжение следует ...
Сохраните эту информацию у себя в:
Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
-
https://www.odnoklassniki.ru/profile/351779157300 Анна Доротюк
-
https://www.odnoklassniki.ru/profile/351779157300 Анна Доротюк
-
Аноним
-
https://vk.com/id30055167 Оля Легошина
-
https://vk.com/id18225891 Светлана Борисевич
-
https://vk.com/id18225891 Светлана Борисевич
-
-
https://vk.com/id240772727 Елена Янушина
-
Марина
-
Андрей