Новый профстандарт Специалиста в области охраны труда – обзор трудовых функций!

Приветствую, друзья! Кому-то 1 сентября в школу, а кому-то на профессиональную переподготовку, т.к. Минтрудом утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда 2021 года. Давайте посмотрим, что это за профессиональный стандарт и как его применять. Скачать профстандарт по охране труда можно в PDF и WORD (пока черновое распознавание текста, потом обновим).

Итак, 24 мая 2021 года в Минюсте был зарегистрирован приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”. Документ действует с 01.09.2021 до 01.09.2027 г.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н утрачивает силушку.

Наименования специалиста по охране труда в 2021 году

Согласно новому профстандарту мы можем называться:

  • Младший специалист по охране труда (МСОТ).
  • Специалист по охране труда (СОТ).
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ).
  • Руководитель службы охраны труда (РСОТ).
  • Начальник отдела охраны труда (НООТ).
  • Начальник управления охраной труда (НУОТ).
  • Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ).
  • Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР).
  • Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ).
  • Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
  • Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).

На любой вкус и цвет.

Какое наименование должности вы бы хотели в 2022 году?
Младший специалист по охране труда
5.02%
Специалист по охране труда
43.22%
Главный (ведущий) специалист по охране труда
22.22%
Руководитель службы охраны труда
10.91%
Начальник отдела охраны труда
7.61%
Начальник управления охраной труда
2.65%
Эксперт по условиям и охране труда
2.21%
Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками
1.45%
Инструктор по условиям и охране труда
0.83%
Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
2.16%
Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации
1.72%
Проголосовало: 5518

Цель специалиста по охране труда

Основной целью деятельности специалиста по охране труда по новому профстандарту является: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.

Если вы до сих пор не научились оценивать и управлять профессиональными рисками, то сейчас самое время начать обучение по ОПР в виртуальной производственной среды с использованием электронных тренажёров.

Трудовые функции специалиста по охране труда

A. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

  1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.
  2. Организация подготовки работников в области охраны труда.
  3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
  4. Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.
  5. Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда.
  6. Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
  7. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

  1. Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками.
  2. Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения.

C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

  1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков.
  3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда.

D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

  1. Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации.
  2. Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации.
  3. Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации.
  4. Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации.

Все указанные выше трудовые функции специалиста по охране труда имеют дополнительную раскладку, поэтому если вы не понимаете, например, суть функции “Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда” или “Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации”, открывайте профессиональный стандарт и смотрите какие именно действия должен совершать специалист, какие необходимые умения и знания должны быть у него.

Требования к образованию и практике специалиста по охране труда

Новым профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особым условиям допуска к работе. Давайте посмотрим эти требования.

Требования к специалисту с трудовыми функциями A

/A. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации/

Требования к образованию и обучению

  1. Высшее образование – бакалавриат или
  2. Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или
  3. Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

  • Не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
  • Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трёх лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Особые условия допуска к работе

  • Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции “A” свойственны: Младшему специалисту по охране труда; Специалисту по охране труда; Главному (ведущему) специалисту по охране труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями B

/B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков/

Требования к образованию и обучению

  1. Высшее образование – магистратура, специалитет или
  2. Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Программа для учёта инструктажей по охране труда и смежным направлениям от Финдиас (Эксклюзив)

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

  • Не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

  • Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции “B” свойственны: Руководителю службы охраны труда; Начальнику отдела охраны труда; Начальнику управления охраной труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями C

/C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда/

Требования к образованию и обучению

  1. Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
  2. Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Требования к опыту практической работы

  • Не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

  • Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции “C” свойственны: Эксперту по условиям и охране труда; Консультанту по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками; Инструктору по условиям и охране труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями D

/D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации/

Требования к образованию и обучению

  1. Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
  2. Высшее образование (не профильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Требования к опыту практической работы

  • Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

Особые условия допуска к работе

  • Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции “D” свойственны: Заместителю руководителя организации по управлению профессиональными рисками; Руководителю направления (подразделения)по управлению профессиональными рисками в организации.

Помните, что у нас можно пройти в современном формате профессиональную переподготовку по охране труда, обучение по охране труда, повышение квалификации по оценке и управлению профессиональными рисками. Всё, что необходимо для продуктивной работы специалиста. См. подробности

С остальными деталями профстандарта специалиста по охране труда можете ознакомиться в документе – ссылка на ZIP-архив с PDF (оригинал) и WORD (пока черновое распознавание текста, потом обновим)

Новый профстандарт Специалиста в области охраны труда - обзор трудовых функций!СКАЧАТЬ ПРОФСТАНДАРТ

Профессиональный стандарт “Специалист в области охраны труда”

На этом всё. Ждём ваших оценок и комментариев 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует …

Оцените заметку
4.85 / 82
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Павел

    В организации где работаю так:
    – на повышение квалификации не направляют;
    – проверку знаний не проводят;
    – на обучение по промышленной безопасности не направляют.
    Руководитель говорит: – вдруг будешь увольняться (сейчас уменьшают оплату – не увеличивают, ранее принудили перейти в другое подразделение организации (у руководителя СОТ и ПБ за несколько лет не были отгулены отпуска, ему хотелось получить компенсацию) через увольнение и уменьшили оплату труда)
    О себе – высшее техническое, курсы переподготовки, опыт в ОТ шесть лет, металлургия.

    • Ekaterina PRO+

      А зачем Вы там работаете, я так поняла Вас не очень устраивает работа. Нипанятнааа

      Ответить
  2. Антон PRO+

    Добрый день! По профстандарту даже у младшего СОТ установлены необходимые требования к опыту практической работы “не менее трех лет в области охраны труда”. Соответственно дальше только растут требования.
    У меня два варианта трактовки такого положения:

    или это работа на любой производственной должности (мастер, механик и пр.), в том числе связанная с охраной труда подчиненных работников, что для СОТ с профильным образованием довольно странно;
    или невозможность по стандарту нанять СОТ без опыта работы СОТ, даже имеющего профильное образование.
    Есть, конечно, еще вариант игнорирования этого положения, но какой в нем тогда сакральный смысл? Поясните, пожалуйста.

    • Юлия PRO+

      И еще ответ на Вашу цитату “Некое среднее образование и опыт работы в области охраны труда. Мы предполагаем, что это любая производственная деятельность, так или иначе связанная с охраной труда, хотя это не совсем очевидно.”

      ОТВЕТ: Профстандарт описывает это так: среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

      Ответить
    • Юлия PRO+

      Антон, оскорбительный комментарий в адрес другого пользователя пришлось удалить.
      Анна не ссылалась на какие-то комментарии ГИТ, а предложила написать письмо в ГИТ, чтобы разъяснение было адресовано конкретно Вам. Вам же будет проще в дальнейшем это письмо показывать при проверках.
      Если перечитать комментарий Анны, то там все логично, но давайте попробуем описать Ваш вопрос так, из профстандарта:
      Младший СОТ со средним образованием – 3 года, с высшим – без опыта.
      Главный СОТ – стаж 3 года при наличии высшего образования, 4 года со средним.
      Руководитель 5 лет, но это не интересует Вас, я так понимаю.

      Ваш вопрос в том, где взять стаж 3 года при наличии среднего образования?
      1. Анна привела привела примеры, они имею место быть.
      2. Сталкивалась сама. Оформляем младшим СОТом, но в приказе четко и не двусмысленно прописываем “до наступления непрерывного стажа 3 года не имеет права подписи никаких документов, связанных с ОТ”. Проблем не было.

      Если мы не понимаем друг друга – опишите, в чем собственно вопрос, опишите конкретно Вашу ситуацию.

      Ответить
    • Юлия PRO+

      Вам на спец хелп ответили верно на основании проф стандарта. Что не так?

      Ответить
    • Антон PRO+

      Зачем Вы повторили ту же ерунду, которую мне ответили там? Еще и про удаление комментария? В чате ВК мне посоветовали повторить сообщении сюда, я понадеялся на другое мнение. А “ответили верно” – это неправда. Мне ничего не ответили кроме какого-то личного опыта, без предоставления документов. Я личный опыт не спрашивал, у меня своего хватает. С каких пор чей-то личный опыт, становится истиной просто потому что, при том, что он не коррелируется с нормативным актом, а лишь является трактовкой?

      Ответить
    • Антон PRO+

      После этих “вынуждена была удалить оскорбительный комментарий”, да еще на двух площадках, складывается впечатление, что я и там и тут матом крою всех. Но оскорблений не было на spec.help, чистое вранье, а тут я вообще ни с кем не переписывался, зачем писать сюда про удаление/оскорбления? Это адекватно, по-Вашему?

      Ответить
  3. Ольга PRO+

    Доброе время суток! Помогите разобраться в ситуации. Должность по приказу Минтруда России от 22.04.2021 № 274н, а именно Главный специалист по охране труда, соответствует специалисту с трудовыми функциями A. По факту веду работу, предусмотренную трудовыми функциями В и С, опыт работы более 10 лет.
    Предприятие не подходит под действие статьи 57 ТК (ограничений нет и действие стандарта носит рекомендательный характер). Не будет ли являться нарушением, если наименование должности останется прежним, а трудовые функции будут расписаны в ДИ по факту возложенных задач?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Нарушения не будет .Для работодателей профстандарт является основой для установления конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. 195.3 ТК РФ .

      Ответить
  4. валентин

    Скажите ,кто должен разрабатывать инструкции по охране труда.?

    • Юлия PRO+

      Подразделение, в котором этим работы выполняются. СОТ обязан оказывать методическую помочь и согласовывать. Но на практике почти не знаю никого, у кого так. Обычно СОТ делает. Так быстрее и сделает сразу как надо для проверок

      Ответить
  5. Татьяна PRO+

    Доброе время суток. Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать квалификацию в дипломе по приказу 274н от 22.04.2021

  6. Николай

    Всё играемся? Да хоть горшком назови…

  7. ИгорьСаныч

    В п.3.1.7. одна из трудовых функций: “Установление причин и обстоятельств несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда” А с каких пор СОТ единолично имеет право устанавливать причины и виновных?????? Тогда комиссия по расследованию это что и зачем? Опять, в общем сырой документ, составленный далекими от охраны труда людьми. У государства, видно, есть немало лишних денег, если платят разработчикам за такие “бумажки”

  8. Вадим

    Тамара, а на какую должность должен рассчитывать вчерашний бакалавр без единого дня опыта? Все верно: начинает с младшего специалиста, и затем растет по цепочке.

  9. Алексей

    марина
    “…была переподготовка в 2015 с дипломом 256 ч, каждые 3 года 40 часов в уц
    что 1 сентября перепроходить? на что деньги заложить?..”(с)
    Уж извините, но вспомнились дела не так давно минувших дней, когда Топилина сняли с должности в Минтруде, а вместе с ним тут же Корж слетел.
    “Чем же он(Корж) запомнился на своем высокопоставленном посту?..
    Запомнился он тем, что специалисты так и не дождались нового Порядка обучения по охране труда. Обучение – самая коммерческая, высокомаржинальная и регулируемая составляющая бизнеса в сфере ОТ. И возникало чувство, что как будто специально тормозилась вся эта работа, и определенные основания так думать есть. ..”

    Копают под Топилина или “Кто отведает Коржа?”
    29.03.2018
    https://rnbee.ru/post-wall/kopayut-pod-topilina-ili-kto-otvedaet-korzha/

    • Андрей

      “Обучение – самая высокомаржинальная составляющая бизнеса в сфере ОТ”. Посмеялся. Руковожу учебным центром уже 14 лет. Вчера был аукцион на обучение по ОТ где цена упала до 65 руб. с человека. Это примерно 0 рублей в кармане останется, если даже просто корочки выписать и по почте их отправить.

      Ответить
    • Алим Хасанович PRO+

      Андрей, да хватит прибедняться….вчера был аукцион с “шестью” рублями, а сегодня и завтра будут для других стоить 5000…знаем, проходили…

      Ответить
    • Тина

      Это где ж такая цена, Андрей?
      Мы приедем!

      Ответить
  10. Елена

    У меня вопрос, я чего-то не понимаю? Везде написан стаж не менее 3-5 лет в области ОТ, а если выпускается студент: бакалавриат, специальность техносферная безопасность, ему как на работу устраиваться? Стажа нет! кем он должен работать, чтобы наработать стаж в области ОТ?

    • Алим Хасанович PRO+

      Есть хорошая и забытая профессия Стажёр…можно вечный…

      Ответить
  11. Наталья

    Почитала комментарии, и что сказать. Не все хорошо выходит у законописателей. Но что касается разделение уровней образования и уровней должностей я с этим полностью согласна. У меня диплом специалиста эколога еще с 2009 года, но в 2014м когда стала заниматься еще и охраной труда и замаячила впереди должность руководителя отдела решила что надо поступить в заочную магистратуру. Потому что изменения в сфере образования и профстандартизация говорили о том, что скоро свой уровень образования для своей должности будет. И многие руководители росприроднадзора регионального тогда тоже получали магистерское. Кароче стратегическое мышление ребята. ДО сентября есть поступить в заочку магистратуры, чтобы не уйти с поста руководителя. Всегда помните что растет новое поколение конкурентов.

  12. Eлена

    А где они возьмут зам.диров с такой квалификацией? Все же замдиры обучаются по 40ка часовой программе и вперед, командовать, раздавать ценные и особоценные указания!

  13. марина

    Здравствуйте. Что то запуталась…
    Есть техническое высшее.
    была переподготовка в 2015 с дипломом 256 ч, каждые 3 года 40 часов в уц
    что 1 сентября перепроходить? на что деньги заложить?
    И что такое программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года????

  14. Алексей

    Коллеги! По прочтению нового профстандарта пояснил для себя:
    1. Исключено из должностных обязанностей такое трудовое действие как организация первичных и периодических осмотров, оставлен только контроль проведения обязательных медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований. Хотя подготавливать список контингентов на медосмотр СОТ должен уметь. Опять-таки в приказе 29н про список контингентов ни слова…
    2. При расследовании НС специалист по охране труда по требованиям Профстандарта практически заменяет работу и председателя и всей комиссии целиком? (п.3.1.7)
    3. В профстандарте, действующем до 1.09.2021 имеется трудовое действие “Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда” (п.3.1.2) В новом профстандарте я не нашел это трудовое действие!
    Таки поясните обществу, что мы не должны проверять знания по ОТ?!

    • Алексей

      Доброго дня! Есть у кого информация как исключить организацию медосмотров из должностной инструкции и других ЛНА организации? Может у кого есть письмо Минтруда (департамента, ГИТ) по данной теме? Пишите на почту.

      Ответить
  15. Зубарева Вера Андреевна PRO+

    Восхищает то. что, те неизвестные люди, взявшие на себя разработку нормативного документа по ОТ, мало того, что не знают сути данного вопроса в ццелом и в частности, но и не умеют выражать свои мысли на русском языке, в этом случае нужно обратиться к специалистам в сфере охраны труда, и обязательно, прежде чем показывать свое неумение, хотя бы обратиться к редактору по русскому языку. А за эти “перлы” по-видимому они получили какие-то дивиденты. Неужели не стыдно? А то как в сказке “Голый король”. Обсуждать-то нечего – нужно просто делать.

  16. 60+ PRO+

    УВАЖАЕМЫЕ коллеги, объясните, как следует понимать “…непрофильное высшее образование…”, если о профильном ” Техносферная безопасность” в профстандарте даже не упоминается.

  17. Сергей PRO+

    Профстандарт специалиста по охране труда обязателен для применения в части квалификационных требований. Во всех остальных случаях он носит рекомендованный характер, в том числе — и для наименования должности работника, выполняющего обязанности специалиста по охране труда.

  18. Татьяна PRO+

    Новый стандарт, это замечательно, НО ОПЯТЬ и СНОВА выкачивание энной суммы на переобучение, считаю, что это просто неуважение к работникам нашей области ОТ… и так уже все переобучились и снова на те же грабли, только за деньги … зачем?

  19. Рафиг

    Хочу внести свои суждения. Профстандарт разумеется нужен.Но! Почему вдруг стали выпускать специалистов, а не инженеров? Это деградация образования! Потому что инженер по ОТ раньше знал технологию производства и понимал причины. А специалист – это правовед, которого можно подготовить упрощенно за партой в одном классе за 4 года. В последнем случае минимальная учебно-методическая база и не знание дисциплин, которые изучали инженеры. Например: сопромат, термех, начертательная, процессы и аппараты, технология производства, инженерная графика и т.д. Теперь понятно почему современные специалисты по ОТ ничего не знают? Инженера по ОТ в разы дороже подготовить, чем специалиста по ОТ.

    • Ирина PRO+

      В 2019 закончила направление «Техносферная безопасность», практически все перечисленные Вами предметы на обучении были, а вот с нормативной документацией как раз была куча проблем. Сейчас на очень многих направлениях в ВУЗах не присваивается категория специалиста или инженера.
      И производств, и требований куча, в каждой области они разные…ко всему вышка не подготовит

      Ответить
  20. Сергей PRO+

    Коллеги, откуда столько шума? Если у вас есть образование, то с чего вы взяли, что нужно получить новое?
    А если спец/руководитель трудится без образования, то извините, это еще прошлым профстандартом ввели требование, учитывая уровень образования граждан, вполне обоснованное.

  21. татьяна

    Полная чушь, если пройдено очередное обучение в ноябре 2020г. зачем снова проходить, если просто организация другая а стаж более 20 лет

  22. Данила

    Такое ощущение складывается что они там все сговорились, как быть тем руководителям которые уже трудятся Начальниками ОТ и имеют степень бакалавра? Опять идти за парту? Это прямо издевательство какое то и трата денег.

  23. Александр

    Всё это красиво, но всё это чушь!

  24. Владимир СПб

    Организации по управлению профессиональными рисками – очень богатая идея. Незачем работодателю этим заниматься – заплатил кому надо и сколько надо и работай безопасно.

  25. Fanil

    Ну как и раньше, инженеров по ОТ быть уже не может, но может быть вот такой колаб: Инженер по ПБ (промышленной безопасности) и ОТ.

  26. Михаил

    Маразм, возведЁнный в Ранг Религии…. Опять – переподготовка. Опять переписывание Документации и БЕСКОНЕЧНОЕ ознакомление Работников под роспись. Опять Переобучение в УЦ и ОПЛАТА…. Вспоминается Анекдот про Старшину и Новобранцев. Старшина выдал новобранцам ЛОМЫ и отправляет МЕСТИ Плац. На вопрос о том, что МЁТЛАМИ-то удобнее, Старшина ответил: “Мне не надо УДОБНЕЕ. Мне надо, чтоб вы ZAE…СЬ”….

  27. Владимир

    И что это будет означать для уже действующих работников ОТ? Непонятно…

    • Александр

      А что для вас означает и как отражается на вашей жизни действующий уже 8 лет профстандарт?

      Ответить
    • Максим

      Да ровным счетом ничего… а так, надо просто проверить уровень образования СОТов, необходимо чтобы соответствовал данному документу

      Ответить
  28. Б—И автор PRO+

    Младшим специалистом по охране труда никто не хочет быть?)

    • Леонид

      При достаточном образовании, нет необходимости начинать с ноля…

      Ответить
    • Ольга

      Я, с нашим законодательством, экономией работодателей на штате служб ОТ и потребительским отношением к деятельности специалистов по ОТ, вообще не хочу быть больше специалистом по ОТ и ПБ любого ранга.

      Ответить
    • Татьяна PRO+

      Да с таким отношением к охране труда, вообще не хочется работать, на уровне Законодательство- должны!!! На уровне работадателя – и так сойдет)))

      Ответить
    • Екатерина

      Ольга, я с Вами полностью согласна.

      Ответить
    • Тамара

      Младший специалист по охране труда по моему звучит унизительно для кандидата, закончившего бакалавриат, т.е. 4 года обучения в высшем учебном заведении. Как… недоспециалист по охране труда.

      Ответить
    • Андрей

      Так и получается – с бакалавриатом нет карьеры. Стаж, реальные знания и навыки не помогут. Нужна магистратура. У нас это 250 т.р. за 2,5 года обучения. Это пока ещё цены не подняли. Сейчас ажиотаж начнётся, как только ГИТ пойдёт проверять СОТов на соответствие профстандарту.

      Ответить
    • Андрей

      Бакалавры только на младшенького теперь? Чтобы доучиться в магистратуре надо 2,5 года и 250 тыс.руб.

      Ответить
    • ИРИНА

      и чё? бла-бла-бла…

      Ответить
    • ирина

      и снова: как простому соту получить должность руководителя?

      Ответить