Работодатель обязан организовывать за счёт собственных средств проведение обязательных:
- предварительных (при поступлении на работу) МО;
- периодических (в течение трудовой деятельности) МО;
- других обязательных МО (ст. 214 ТК РФ).
К категории работников, подлежащих таким осмотрам, относятся работники, занятые на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- связанных с движением транспорта (ст. 220 ТК РФ).
Водители и «вредники» подлежат направлению на предварительный или периодический МО в том случае, если они выполняют работы и (или) подвергаются воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы:
- в приказе Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н;
- в приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок проведения МО).
Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 — 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.
(п.40 Порядка проведения МО).
В практике бытует две позиции по поводу подсчета стажа работы «вредников»:
- одни работодатели посчитывают пятилетние периоды, начиная с первого дня работы и по настоящее время с учётом всех периодов занятости у всех предыдущих работодателей;
- другие работодатели ведут отсчёт «пятилеток» со дня трудоустройства к нему работника.
В письме от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929 Минтруд разъяснил, что стаж работы во вредных условиях учитывается для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчёта пенсии.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК РФ).
Стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчёте общего стажа во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда.
Минтруд напомнил, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель формирует в электронном виде и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР (ч.1 ст.66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2 ст.66.1 ТК РФ).
В этой связи, вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя.
Таким образом, работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.
Резюме
Продолжение следует…
Коллеги, добрый день. Предлагаю вам оттолкнуться от понятия «Центр профпотологии». Это всего-лишь учреждение, которое имеет соответствующую лицензию. Точно такую же лицензию имеют многие медицинские организации, которые проводят медицинский осмотр, просто вывески у всех разные. Прикладываем к заключению лицензию и спокойно работаем.
Согласна с коллегой. Мы делали запрос в Минздрав на эту тему. Прилагаю ответ.
Ну что коллеги, сегодня получил замечтательный :))) ответ от МЗ на мой запрос по определению стажа работы во вредных условиях труда для направления работников на МО в центр профпатологии.
Если кратко: Расчет стажа порядком МО не регламентирован и вообще стрелки мы переводим на Минтруд. Сегодня направлю повторный запрос т.к ответом считать ЭТО не поворачивается язык. Обычно, как показала многолетняя практика, на второй и последующие запросы и МЗ и МТ отвечают более корректно.
Ответ прилагаю
Здравствуйте Дмитрий, благодарю Вас за настойчивость ! Ну их ответы- это как обычно, я ни я и хата не моя. Особенно понравилось 1.«Обращаем внимание, что в соответствии с положениями ТК РФ, обязанность по определению перечня должностей работников, подлежащих медицинским осмотрам, а также вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда), возлагаются на работодателя. 2. Одновременно сообщаем, что в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России),
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, разъяснение вопросов трудового законодательства, в том числе условий и охраны труда, трудовых отношений, отнесено к установленной сфере
деятельности Минтруда России.
Приняли работника на работу на РМ с уже установленным классом 3.1-.3.4, начинаем считать 5 лет со дня приема на работу. Приняли на работу на РМ без СОУТ, в течении года сделали СОУТ и если это РМ стало вредным — начинаем отсчет 5 лет от даты попадания вашей СОУТ во ФГИС. По моим подсчетам ориентировочно в марте — апреле 2026 года появятся первые работодатели с обязанностью отправить своих работников в профпатологию. Посмотрим как оно будет, учитывая что у нас в Ставропольском крае центр профпатологии находится в краевом центре. Я так понимаю, что работодателям из других городов края придется везти работников в краевой центр. Частных медорганизаций с лицензией центров профпатологии насколько я знаю не бывает. Либо обяжут местные гос. поликлиники проводить такой осмотр.
А как считать стаж, если работник с 2021 года работал на этой должности с КУТ 2, в 2023 году провели СОУТ, КУТ стал 3.1 . Отправлять на профосмотр в 2026 или 2028?
Вы доп.соглашение должны были оформить к трудовому договору об изменении условий труда, от этого числа и отсчитывать 5 лет.
Доп. соглашение оформили, т.е пять лет отсчитываем от даты доп.соглашения. Спасибо.
Только что направил в МЗ запрос по данному вопросу. Приложил к нему письмо МТ и письмо МЗ от 2020 года. Ждем ответа
Здравствуйте Дмитрий, поделитесь пожалуйста ответом, спасибо!
Молодцы представители Минтруда — трактуют приказ Минздрава и не стесняются. Ладно хоть свою любимую отмазку про «это просто бумажка, написанное в ней ничего не значит» не забыли.
Добрый день, Минтруд прав! Весь вредный стаж считается сложением, это важно не только для 5-летнего периода для медосмотра, а также для подтверждения льготного стажа и досрочного выхода на пенсию.
Татьяна Гор., судя по словоблудию, предшествующему фразе «Вместе с тем, разъяснение отдельных положений Приказа № 29н (в том числе, пункта 40 Порядка) относится к компетенции Минздрава России.» в обсуждаемом письме Минтруда, вопрос был о порядке расчета стажа во вредных УТ именно относительно медосмотров вредников в центрах профпатологии. Возможно, я как-то не правильно читаю ТК, но в нем эти особенным образом проходимые вредниками ежепятилетние осмотры не упоминаются, а обозначены они (медосмотры в центрах профпатологии) только в приказе Минздрава 29н. Соответственно, разъяснять, что именно имел ввиду Минздрав, когда писал «первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда» не относится к компетенции Минтруда. Вот не его это песочница, а Минздрава. Вот «для подтверждения льготного стажа и досрочного выхода на пенсию» — да, это его (Минтруда) песочница, а для медосмотров — не его.
Здравствуйте Татьяна П. , противоречия трактовки Положений между ведомствами явно есть. Подождем ответа , цитирую Дмитрия: «Только что направил в МЗ запрос по данному вопросу. Приложил к нему письмо МТ и письмо МЗ от 2020 года. Ждем ответа»
Да не кто не спорит. Вопрос в другом, как эту информацию получить у СФ, и почему то мне кажется, нет я просто уверен, эту информацию он ни когда не предоставит (конфид. данные, как ни как).
Ну или просить самого работника, что бы он заказал выписку на Госуслугах по пенсионному начислению, но там тоже не вся будет инфа, а только для льготного стажа. А нам, как следует из письма, нужен весь стаж во вредных.
Здравствуйте, еще данные можно взять из трудовой книжки.
Откуда в трудовой книжке данные о работе во вредных условиях ?
А вы загляните в книжку работника у которого такой стаж есть, по крайней мере, раньше указывали код профессии из Списка N 1 и N 2. В настоящее время, возможно сейчас только в ЛК человека и в т.книжке электронного варианта.
Так списки 1 и 2 это не весь его трудовой стаж во вредных условиях. Это для льготного стажа. Есть толпы работников, которые не входят в списки, но работают во вредных условиях. О таком в трудовых книжках не пишут. Или я что путаю ?
Не могу утверждать Дмитрий, все ли вредные условия в тк записывают.
Исходя из логики Минтруда, каждый новой работодатель, должен писать запрос в СФ, для получения информации от работе во вредных условиях на предыдущих местах работы. Вопрос, а они обязаны такую инфу предоставлять.
Хотя такая позиция совпадает с порядком расследования профзаболеваний, я имею в виду определение Роспотребнадзором профессионального маршрута.
Есть другое письмо, в котором писали о том, что если работник заново устроился на работу, то пятилетка заново пошла.
Здравствуйте Татьяна, можно прикрепить
такое письмо сюда или написать его номер.
Не получается приложить письмо (пишет ошибка).
Номер письма МЗ РФ от 25 августа 2020 г. N 28-4/3104547-9475.
Оно пробивается по справочным системам. Можете его найти без труда
Получилось. Письмо МЗ по вредникам от 2020 года
Департамент общественного здоровья, коммуникаций и экспертной деятельности Минздрава РФ совместно с ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» сами себе противоречат.
Это позиция Минздрава. Там письмо было по приказу № 302н, но сути не меняет. Требование МО в профпатологии по пятилетнему стажу в 302н и 29н одинаковые.
Так что позиции Минтруда и Минздрава кардинально отличаются.
На днях получил повторное письмо Минтруда по оплате обучения по ОТ (предыдущее было сущий бред). В новом они подтвердили, что разделяют позицию ГИТ (г. Москва) и время обучения по ОТ входит в рабочее время и оплачивается исходя их среднего заработка
Дмитрий, можете письмом Минтруда по оплате обучения поделиться.
Да я не против. Сайт не подтягивает документ. Пишет ошибка, попробуйте позже.
О получилось. Приложил и письмо ГИТ и Минтруда.
Прошу прощения у модераторов. Я понимаю, что обучение не в этой ветке. Но попросили не смог отказать