Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)

Приветствуем подписчиков PRO. Предлагаем вашему вниманию вторую часть статьи с разъяснениями про новый порядок обучения по охране труда, а именно про стажировки на рабочем месте. Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Поехали!

Основы стажировки на рабочем месте

Скачать > Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”

В соответствии с п. 4 Порядка обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

I Инструктажи по охране труда

+

II Обучение по оказанию первой помощи

+

III Обучение по использованию СИЗ

+

IV Обучение требованиям охраны труда

+

V Стажировка на рабочем месте

= Обучение по охране труда

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ

Обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности

Раздел III Порядка устанавливает порядок организации и проведении стажировки на рабочем месте.

Стажировка на рабочем месте – это процесс приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Кто проходит? Работники, занятые на работах повышенной опасности и иные лица по Перечню.
Кто поводит? Работник, назначенный Приказом.
Где проводится? На рабочем месте работника.
Когда проводится? После обучения по охране труда в течение минимум 2 смен.
Что является основой проведения? Программа стажировки.
Что включает? С работником-стажёром отрабатываются навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
Как проверить сформированность навыков? Нормативно не установлено.
Как зафиксировать? Стажировочный лист, журнал, распоряжение
Кого освободить от стажировки? Работников, в чьи обязанности не входит выполнение работ повышенной опасности

Перечень и программу стажировки составляет и утверждает работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии)

Поскольку основным критерием необходимости стажировки является выполнение работ повышенной опасности, разберёмся, что это за работы.

Работы повышенной опасности

Работы повышенной опасности – это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции (п. 3.16 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения (с Поправкой)).

Работы повышенной опасности являются одним из видов работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда:

Работы с повышенными требованиями безопасности труда связаны с высоким риском (п. 3.15 ГОСТ 12.0.004-2015)

Травмирования Острого отравления

Возможности развития хронического профзаболевания

Таким образом, для работ повышенной опасности характерны:

  • воздействие на работников ВОПФ, не связанных с характером выполняемой работы;
  • необходимость осуществления дополнительных мероприятий для обеспечения безопасности работников.

Как составить Перечень работ повышенной опасности

Единого перечня работ повышенной опасности нет и работодателю состоятельно предлагается его составить. На что ориентироваться при этом?

Во-первых, нужно ориентироваться на Правила по охране труда. Перечень работ повышенной опасности содержится:

  • в ПОТ при работе на высоте (п.7 и 8) – 2 вида;
  • в ПОТ при выполнении электросварочных и газосварочных работ (п.29) – 5 видов;
  • в ПОТ на автомобильном транспорте (п. 59) – 5 видов;
  • в ПОТ при строительстве, реконструкции и ремонте (п.22) – 11 видов;
  • в ПОТ при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации (п. 13) – 14 видов;
  • в ПОТ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (п.32) – 16 видов;
  • в ПОТ при производстве отдельных видов пищевой продукции (п.24) – 18 видов;
  • в ПОТ при нанесении металлопокрытий (п.15) – 11 видов;
  • в ПОТ при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (п.26) – 13 видов;
  • в ПОТ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов (п.17) – 14 видов;
  • в ПОТ при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ (п.13) – 17 видов;
  • в ПОТ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (п.13) – 17 видов;
  • в ПОТ в жилищно-коммунальном хозяйстве (п.13) – 19 видов;
  • в ПОТ в сельском хозяйстве (п.23) – 16 видов;
  • в ПОТ при производстве цемента (п.42) – 12 видов;
  • в ПОТ в организациях связи (п.33) – 15 видов;
  • в ПОТ на городском электрическом транспорте (п.13) – 15 видов;
  • в ПОТ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта (с изменениями на 5 октября 2021 года) (п.15) – 7 видов;
  • в ПОТ при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов (п.14) – 5 видов;
  • в ПОТ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (п.4) – работы в более, чем 14 видах объектов ОЗП (вид работ утверждает работодатель).

Внимание! Ремонтные, монтажные, наладочные, строительные работы в цехах и на территории организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, являются для подрядных (сервисных) организаций работами повышенной опасности.

Во-вторых, можно ориентироваться на перечень работ повышенной опасности содержится в приложении №2 к Примерному положению о СУОТ (Приказ Минтруда России от 29.10 2021 № 776н). Он включает 76 позиций, некоторые из них приведены ниже:

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Интервью с участником рабочей группы Минтруда России по новым Правилам (Порядку) обучения № 2464

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

  • Работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах.
  • Работы, связанные с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ.
  • Работы на участках, на которых имеется или может возникнуть опасность, связанная с выполнением опасных работ на смежных участках.
  • Работы по валке леса в особо опасных условиях.
  • Перемещение тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности.
  • Осмотр и ремонт приемных устройств бункеров, рабочего пространства щековых и конусных дробилок, очистка вручную разгрузочных воронок грохотов.
  • Работы по сливу легковоспламеняющихся жидкостей, кислот и щелочей из железнодорожных цистерн при отсутствии специально оборудованных сливных эстакад с механизированными средствами слива.
  • Работы, выполняемые в помещениях с недостатком кислорода или наличием вредных газов и паров, выполняемые с использованием изолирующих СИЗ.
  • Работы в помещениях с недостатком кислорода или наличием вредных газов и паров, выполняемые с использованием изолирующих СИЗ.
  • Работы, связанные с проверкой воздушной среды при вскрытии трюмов (в том числе трюмов рыбопромысловых судов) с различными (окисляющимися или токсичными) грузами.
  • Работы, выполняемые в выхлопных трактах главных двигателей, в дымоходах и дымовых трубах котлов.
  • Работы по установке и выемке опор.
  • Разборка покосившихся и опасных (неправильно уложенных) штабелей круглых лесоматериалов.
  • Работы, выполняемые: в охранных зонах воздушных линий электропередачи, подземных газопроводов, нефтепроводов и подземных коммуникаций; на участках с патогенным заражением почвы; в зданиях или сооружениях, находящихся в аварийном состоянии.
  • Работы, выполняемые на участках с патогенным заражением почвы.
  • Все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.
  • Очистка оборудования от цианистых солей.
  • Приготовление растворов и электролитов.
  • Работы, выполняемые в зданиях или сооружениях, находящихся в аварийном состоянии.
  • Работы во взрывоопасных и пожароопасных помещениях.
  • Пусконаладочные работы, проводимые на ОПО.
  • Работы по разрушению образовывающихся в печах зависаний.
  • Работы по окуриванию и парафинированию дошников, их вскрытию, очистке и осмотру.
  • Механическая очистка конденсаторов холодильных установок.
  • Очистка газоходов.
  • Очистка решеток в каналах очистных сооружений.
  • Погрузка и выгрузка кормовой рыбной муки.
  • Санитарная обработка танков для перевозки жира.
  • Специальные работы по ремонту и обслуживанию оборудования, связанные с воздействием опасных или вредных производственных факторов.
  • Загрузка мельниц мелющими телами.
  • Внутренний осмотр, очистка и ремонт дробильных установок, болтушек.
  • Работы, выполняемые с поверхности льда и над открытой водной поверхностью.
  • Работы в подземных (полузаглубленных) павильонах водозаборных скважин.
  • Работы, выполняемые на оползневых склонах.
  • Работы в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог.
  • Работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта.
  • Работы, связанные с эксплуатацией бактерицидных установок.
  • Работы с применением строительно-монтажного пистолета.
  • Работы, выполняемые по хлорированию водопроводных сетей, резервуаров чистой воды, фильтров.
  • Работы в помещениях в условиях отсутствия освещения или его недостаточности.
  • Работы в мизансценах с полетами, люками-провалами, передвижными площадками (фурками), подъемно-опускными площадками, постановочными транспортерами в театрах и цирках.
  • Работы в постановках батальных сцен в театрах.
  • Работы, связанные с выступлением на сцене животных в театрах.
  • Работы с применением в производственных процессах оружейного реквизита, лазерных установок в театрах.
  • Работы с использованием воды и других жидкостей в театрах.
  • Работы в воздушных номерах в цирках.
  • Работы, связанные с выступлением на манеже опасных животных в цирках.
  • Кормление, размещение, лечение и уход за опасными и хищными животными в цирках.
  • Работы с применением в производственных процессах оружейного реквизита, лазерных установок в цирках.
  • Транспортировка опасных и хищных животных в зоопарках.
  • Работы, связанные с кормлением, лечением, уходом, тренировками и выступлениями с опасными животными в зоопарках.
  • Ветеринарные манипуляции с хищными и особо опасными животными в зоопарках.
  • Работы в местах, опасных в отношении загазованности, взрывоопасности, поражения электрическим током и с ограниченным доступом посещения.
  • Работы в местах, опасных в отношении загазованности, взрывоопасности, поражения электрическим током и с ограниченным доступом посещения (помещения, в которых применяются и хранятся сильнодействующие ядовитые и химические вещества).
  • Работы с ручным пиротехническим инструментом.
  • Водолазные работы.
  • Кессонные работы.
  • Работы в условиях избыточного давления газовой и воздушной среды с использованием труда человека.
  • Работы под водой с использованием технических средств под управлением человека.
  • Судоподъемные и иные работы по подъему (удалению) затонувшего имущества (судов, объектов).
  • Работы по поиску, идентификации, обезвреживанию и уничтожению взрывоопасных предметов.

Скачать полный Перечень работ повышенной опасности в WORD

Особые навыки и тренировки

По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учётом требований в том числе Правил охраны труда.

Так, в электроэнергетике периодические тренировки предусмотрены вступившими в силу осенью прошлого года обновлёнными Правилами работы с персоналом (Скачать Приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 22.09.2020 № 796 “Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации”).

Если ваши работники используют СИЗы, применение которые требует особых навыков, также включите в стажировку практическую отработку умения ими пользоваться. Это касается страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках, средств защиты органов дыхания (противогазы, самоспасатели), средств контроля радиологической обстановки, газового состава (газоанализаторов и сигнализаторов). Периодичность и содержание тренировок определяет работодатель с учётом требований, установленных НПА по охране труда и специфики производственной деятельности и используемых защитных средств.

Суворов говорил: “Теория без практики мертва, практика без теории слепа”. Чтобы такого не было, к практике, то есть к стажировке, допускаются те, кто успешно освоил теорию, то есть прошёл инструктаж и обучение по охране труда. Алгоритм выглядит так:

Приём на работу

Инструктаж по охране труда

Обучение по охране труда

Стажировка на рабочем месте

Допуск до самостоятельной работы

Документы для организации и проведения стажировки на рабочем месте

Что нужно сделать работодателю, чтобы организовать стажировку по новым правилам?

  1. Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку (Обязательно включите в перечень тех, кто выполняет работы повышенной опасности).
  2. Составьте и утвердите программы стажировки, сроки и порядок проведения. Единственное требование новых правил – продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
  3. Составьте и утвердите Приказом или пропишите в Положении о СУОТ, как будет организовываться и проводиться стажировки работников, где пропишите детально, кто составляет и корректирует Перечни работников, подлежащих стажировке, кто её назначает, какие документы оформляются при этом, как выбираются стажирующие, как проверяется сформированность навыков безопасного труда у стажёров, в какой форме фиксируются результаты и кто отвечает за документооборот.

Скачать примеры документы

В одном файле MS WORD собраны следующие примеры документов с примечаниями:

  • Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку на рабочем месте
  • Программа стажировки на рабочем месте для водителя погрузчика
  • Положение о проведении стажировок на рабочем мест
  • Стажировочный лист для водителя погрузчика

Скачать Документы для организации и проведения стажировок на рабочем месте

Сроки хранения документов по охране труда

Сроки хранения документов по охране труда установлены разделом 7.3 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

В соответствии с п.421 Перечня Росархива документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда подлежат хранению в течение 5 лет.

На этом пока все. В следующий раз мы разберём, как организовать обучение охране труда у работодателя из 2 частей.

Детальный разбор провела моя помощница Светлана Подберезина.

Присоединяйтесь к нам в VK.com и Telegram

PROдолжение следует …

Подписка PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените заметку
4.89 / 63
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Галина PRO+

    Добрый день , поясните пожалуйста , исходя из п. 25 новых правил к стажировке допускаются сотрудники пошедшие инструктаж……..и обучение по программам требованиям охраны труда, п. 62 гласит что работодатель должен обучить сотрудника не позднее 60 календарных дней после трудоустройства ….тогда никак не пойму как человек будет работать на рабочем месте без стажировки? то есть к самостоятельной работе его не допускать ….? по логике сначало инструктаж стажировка и потом обучение по программа ПП и т.д. Помогите разобраться как это на практике будет выглядеть?

  2. Влдимир PRO+

    По моему стажировку проходят только “вредники” класса 3 и выше, в том числе и водители, у которых 3.1, согласно СОУТ…

  3. Юлия PRO+

    Проверка знаний по ОТ, насколько я понимаю, после всех инструктажей , обучения и стажировки?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, читаем два пункта Правил : п.25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее – стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее – программы обучения требованиям охраны труда).п. 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91-93 настоящих Правил.

      Ответить
    • Юлия PRO+

      4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
      а) инструктажей по охране труда;
      б) стажировки на рабочем месте;
      в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
      г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
      Стажировка входит в обучение по ОТ. Следовательно это один из этапов обучению по ОТ.
      И вот еще пункт:
      79. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
      Следуя Вашей логики, мы проводим проверку знаний по ОТ без стажировки и допускаем к самостоятельной работе?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Каким образом вы проводите проверку знаний требований ОТ ?! Полагаю теоретические знания по билетам. Читаем п.27. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

      Ответить
    • Юлия PRO+

      Мой вывод из 27 пункта. -Мы обучили требованиям ОТ, -работник на стажировке отработал навыки полученные во время обучения по ОТ, -после чего проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.

      Согласно Ваших разъяснений получается , что обучили, допустили к самостоятельной работе согласно п.79. Стажировка вообще отдельный вид, как и чем заканчивается мне не понятно

      Ответить
    • Юлия PRO+

      здесь же предоставлен пакет документов как образец. Положение о стажировке в том числе.
      “2.26. После завершения стажировки:
      2.26.1. руководители стажировки сдают Лист стажировочный по охране труда своим
      руководителям структурных подразделений;
      2.26.2. руководители структурных подразделений обеспечивают явку стажёра в комиссию
      организации на проверку знаний по вопросам охраны труда.”
      Мы еще раз проводим проверку знаний по ОТ???

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Нет конечно, прежде чем направить работника на стажировку, ему нужно провести проверку знаний. А проверить практические умения можно другим методом, а не проверкой знаний , пропишите в своих ЛНА в соответствии п.31.

      Ответить
    • Юлия PRO+

      хотя…. все таки – согласно п.4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
      а) инструктажей по охране труда;
      б) стажировки на рабочем месте;
      в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
      г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
      Стажировка это тоже обучение – практика. следственно после всего вышеперечисленного мы проводим проверку знаний по ОТ….

      Ответить
    • Юлия PRO+

      получается образец положения о стажировке не корректный

      Ответить
    • Алим Хасанович PRO+

      Да, так точно….

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, не так, ответ неверный.

      Ответить
  4. Елена PRO+

    “Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2022

    Вопрос: В новой редакции ТК РФ, ст. 214, указано: “Работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)”. 1. Как определить категорию работника, которому обязаны провести стажировку? До 1 сентября понятно, что обязаны руководствоваться Постановлением 1/29, п. 2.2.2 “Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда”? 2. Какими законодательными и иными нормативными документами нам руководствоваться с 01.09.2022? В Постановлении 2464, п. 26: “Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности”. Что за перечень с наименованиями профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности?

    Ответ: Обязанность проведения стажировки может быть установлена правилами охраны труда при проведении определенных работ.

    Правовое обоснование: Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
    обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

    01.04.2022

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, смотрите в Приказе Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883Н и в приложении N 2 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н.

      Ответить
  5. POPOW PRO+

    Вопрос по организации стажировки по охране труда для электротехнического персонала потребителей.
    В приведенном положении по организации стажировки указано, что группа по ЭБ присваивается до стажировки по ОТ. Это реализуемо в случае присвоения 1 группы по ЭБ, но если работникам требуется 2-5 группы по ЭБ, то согласно ПТЭЭП, для присвоения 2-5 групп ремонтного, оперативно-ремонтного персонала, электротехнологического требуется стажировка по электробезопасности. При 1/29 стажировка по ЭБ совмещалась со стажировкой ОТ и было все органично. Сейчас же при порядке указанном в примере требуется провести 2 стажировки(ЭБ, а потом ОТ). Как думаете, коллеги, после проверки знаний ОТ возможно ли совместить стажировку по ОТ и ЭБ с последующей проверкой знаний по ОТ и ЭБ?

  6. Елена PRO+

    “Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2022

    Вопрос: В новой редакции ТК РФ, ст. 214, указано: “Работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)”. 1. Как определить категорию работника, которому обязаны провести стажировку? До 1 сентября понятно, что обязаны руководствоваться Постановлением 1/29, п. 2.2.2 “Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда”? 2. Какими законодательными и иными нормативными документами нам руководствоваться с 01.09.2022? В Постановлении 2464, п. 26: “Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности”. Что за перечень с наименованиями профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности?

    Ответ: Обязанность проведения стажировки может быть установлена правилами охраны труда при проведении определенных работ.

    Правовое обоснование: Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
    обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

    Оставлю я как и было. Всем!!! Лучше перебдеть, чем недобдеть

  7. Елена PRO+

    Разбираю стажировку – получается водителям легковых авто и электропогрузчиков – не нужно стажировка? Кроме управления автомобилей и погрузчиков они больше ничем не занимаются . из всех видов профессий только нашла слесаря – ремонтника при монтаже , демонтаже технологического оборудования. еще маляра (краскопульт ) пока не нашла.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, где вы это “разбираете”?!) . Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

      Ответить
    • Елена PRO+

      разбираюсь.. со стажировкой . если смотреть Ваш разбор по стажировке , то получается только по тем профессиям проводить стажировку , если в их ДИ и соответствующих ПОТ имеются работы повышенной опасности ( п. “работы повышенной опасности”) “Здесь подробно https://clck.ru/rEixM” . Вот и уточняю . В ПОТ на автомобильном транспорте в п. работы повышенной опасности нет упоминания что управление автомобилем относится к данному виду работ.

      Ответить
    • Олеся PRO+

      Вот тоже думаю исключить водителя легкового автомобиля из перечня профессий, которым необходимо проходить стажировку

      Ответить
    • Юлия PRO+

      как Вы его освободите? Помимо 2464 есть еще отраслевые нормы. Приказ Минтранса № 264 “Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств…”
      7. Работники, принимаемые на работу непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее – водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
      Испытание водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.
      10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника.
      По факту это та же стажировка и это испытание так же нужно отразить в приказе или другом документе

      Ответить
    • Елена PRO+

      я извиняюсь. где взять водителя наставника ? Если в штате всего 1 водитель. И много закреплённых за ТС, но они и не водители , то инженер, то начальник участка… Вот с ними как быть ?

      Ответить
  8. Юлия PRO+

    “Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее – стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. ” Как увязать это с дублированием согласно ПТЭ ТЭ? В прикрепленной Программе стажировки не только практика, есть и теория.

  9. Ирина PRO+

    Добрый день. Мне не понятно: стажировка может быть назначено в течение не менее 2-х смен (2 смены сотрудник стажируется), а программа стажировки рассчитано на больше смен, то получается сотрудник прошел не полностью по программе.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, какое количество смен установлено вашей программой, столько работник и должен стажироваться.

      Ответить
  10. Игорь PRO+

    Добрый день!
    Подскажите. пожалуйста, я правильно понимаю, что по предприятию издаётся приказ о назначенные ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте по подразделениям (к примеру это начальник цеха, главный механик и т.д.) как того требует п.29, постановления 2464. А начальник цеха или главный механик уже распоряжением по своему подразделению назначает руководителя стажировки (которым уже может быть мастер, начальник смены или более опытный работник данной профессии)? Если не прав, то поправьте, пожалуйста.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, достаточно одного приказа по предприятию, но можно и так, это ваши ЛНА, как удобно, так и делайте.

      Ответить
  11. Александра PRO+

    Здравствуйте! Могу ли я совмещать проведение стажировок? У меня такая ситуация: работы по высоте, работы в электроустановках и работы в теплоэнергоустановках. Правильно ли я понимаю что прописываю в программе стажировке все эти работы и делаю одно распоряжение на прохождение стажировки? Или мне надо отдельно делать все?

    • Ирина PRO+

      У меня похожая ситуация. Программу стажировки буду делать по профессиям, в котором будут прописаны виды работ, характерные для профессии

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, считаю, что лучше программы сделать разные , по каждому виду работ, так как не каждый работник будет проходить стажировку по всем видам работ, кто-то не годен к работе на высоте, кто-то не имеет квалификации и т.д.

      Ответить
  12. Наталья PRO+

    Здравствуйте! Подскажите, должны ли мастера, прорабы, специалисты по охране труда и т.д. проходить первичный и повторные инструктажи по Новому порядку обучения? Если нет, на основании чего?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, определиться с работниками, которые подлежат прохождению стажировки , нужно из их должностных обязанностей и выполняемых видов работ. Здесь подробно https://clck.ru/rEixM

      Ответить
    • Наталья PRO+

      Здравствуйте! Со стажировкой более-менее понятно. Я не разобралась должны ли мастера, прорабы, специалисты по охране труда и т.д. проходить первичный и повторные инструктажи по Новому порядку обучения? Если нет, на основании чего?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Доброе утро, от первичного инструктажа вы можете освободить работников исходя из требований пункта 13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. Другие опасности – это наличие рисков на рабочем месте.

      Ответить
  13. Дарья PRO+

    Спасибо

  14. Brilnik PRO+

    Здравствуйте
    подскажите пожалуйста правильно ли понял, что сначала с вновь принятым работником проводятся инструктажи потом обучение по охране труда и только потом стажировка – но пока он инструктируется, обучается выполнение какой – либо работы ему запрещено? но с учетом того, что оказание первой помощи – 8 часов, обучение СИЗ – какое – то время (не нашел ее продолжительность), и 16 часов обучение по охране труда – выходит что работник может начать стажировку минимум только через 24 часа – а это 3 смены

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, да , запрещено. Допуск к стажировке – после обучения и проверки знаний .

      Ответить
    • Ольга PRO+

      Добрый день. Скажите, можно направить вновь принимаемого работника на обучение по ОТ, ПП, допуску к работе на высоте в учебный центр до его официального трудоустройства вместе с направлением его на прохождение мед.комиссии. А уже при трудоустройстве провести ему вводный и первичный инструктаж и после сразу оформить стажировку?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, возможно, если заявку будете подавать в УЦ как на вашего работника, во всех документах, по результатам обучения должна стоять ваша организация.

      Ответить
    • Brilnik PRO+

      выполнение любой работы запрещено или только самостоятельной?

      Ответить
  15. Зоя

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Мы- подрядная организация, должен ли проходить стажировку производитель работ если по СОУТ 2 кл, по ОПР – нет значительных рисков , но он ответственный за работы повышенной опасности, выдающий наряд-допуск

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, по Новому Порядку обучения № 2464 в пункте 26. указано : Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Если ваш руководитель (производитель) не выполняет такие работы , стажировка не нужна . Он должен быть обучен в образовательной организации и иметь удостоверение по ОТ.

      Ответить
  16. Анна PRO+

    Коллеги, добрый день!
    Предлагаю рассмотреть вопрос еще раз. Т.к. актуальна тема ресторана.
    п. 3.15 ГОСТ 12.0.004-2015 – работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда: Работы в условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском травмирования….

    п. 3.16 ГОСТ 12.0.004-2015 – работы с повышенной опасностью….
    дополняю: РПО должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском.

    Если в результате оценки профессиональных рисков у нас не выявлен высокий риск травмирования и пр. По СОУТ класс 2. И работники, к примеру, официанты не выполняют работы по наряду-допуску, то надо ли проводить стажировку по охране труда в соответствии с Пост. 2464?!

    • Светлана Подберезина PRO+

      Не надо.

      Ответить
    • Ирина PRO+

      А поварам нужно проходить стажировку?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день , так как на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов , стажировка необходима. Руководствуйтесь классом условий труда установленным СОУТ и оценкой проф.рисков.

      Ответить
  17. Наталья PRO+

    Мы работаем с пациентами с психоневрологическими нарушениями. По Соут класс опасности 3.2. Какие мероприятия для обеспечения безопасности работников можно применить?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, смотрите в разделе XVIII Приказа Минтруда России от 18.12.2020 N 928н “Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях”

      Ответить
  18. Sergey PRO+

    Добрый день!
    Если мы принимаем на работника на график сутки/трое, а обучение по ОТ, СИЗ, ПП проводят работники с графиком работы 5/2 – как быть? На время обучения устанавливать график 5/2, а перед стажировкой переводить на сутки/трое?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, с 01.09.2022 г. к работе вы не можете их допустить сутки/трое, пока не пройдут сначала обучение потом стажировку.

      Ответить
    • Наталья PRO+

      по логике тогда работник не приступает к работе и даже не стажируется пока не сдаст проверку знаний по ОТ? (максимум 60 дней!) да его работодатель выгонит если он к работе не приступит все это время, а будет сидеть учить ОТ и сдавать экзамен, а потом только стажировку проходить. Хотя я слышала такой ответ что работник все таки это время работает и учится.

      Ответить
    • Денис PRO+

      Добрый день. Можете уточнить пожалуйста почему мы можем допустить работника к графику 1/3 только после стажировки?

      Предположим работник прошел инструктаж (вводный, первичный) обучение по оказанию ПП, обучение по применению СИЗ и обучение требованиям ОТ (это все при 8 часовом рабочем дне) и дальше мы дополнительным соглашением переводим его на график 1/3 и приказом оформляем стажировку по графику 1/3, но в смену выходит ДВА работника.

      У нас просто очень много людей работает с таким графиком и я так себе это представлял. Поправьте если я что то неправильно понял.
      Спасибо за ответ.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, в таком случае, руководитель стажировки должен работать в одной смене со стажируемым.

      Ответить
    • Денис PRO+

      Понял, спасибо. А можете подсказать, почему в Положении из этой статьи водители выделены в отдельную категорию? Для них есть какой то особый порядок?

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Потому, что приведены примеры заполнения документов НА КОНКРЕТНУЮ ПРОФЕССИЮ, чтобв показать как

      Ответить
    • Денис PRO+

      Возможно я неправильно выразился.
      В положении указано “Работники, для профессий которых разработаны отдельные нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение ими стажировок, проходят стажировку согласно этим актам (водители транспортных средств и другие).”

      Вот я и пытаюсь понять каким нормативным документом регламентируется проведение стажировки водителей.

      Спасибо

      Ответить
  19. Ольга PRO+

    Добрый день, перечитала все, посмотрела п.24 в ПОТ при производстве отдельных видов пищевой продукции, и остался вопрос, у нас работы (кофейни, рестораны) не попадают под работы повышенной опасности, тогда мы можем всех освободить от стажировок- так, или я что-то не поняла? И ещё вопрос по применению СИЗ можем не обучать?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день Ольга, так как при осуществлении процессов производства пищевой продукции на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов п.5 ПОТ, стажировка и обучение по охране труда , первой помощи необходимо. Также выдается СИЗ-обучение обязательно. Руководствуйтесь классом условий труда установленным СОУТ , оценкой проф.рисков.

      Ответить
    • Анна PRO+

      Коллеги, добрый день!
      Предлагаю рассмотреть вопрос еще раз. Т.к. актуальна тема ресторана.
      п. 3.15 ГОСТ 12.0.004-2015 – работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда: Работы в условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском травмирования….

      п. 3.16 ГОСТ 12.0.004-2015 – работы с повышенной опасностью….
      дополняю: РПО должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском.

      Если в результате оценки профессиональных рисков у нас не выявлен высокий риск травмирования и пр. По СОУТ класс 2. И работники, к примеру, официанты не выполняют работы по наряду-допуску, то надо ли проводить стажировку по охране труда в соответствии с Пост. 2464?!

      Ответить
    • Ольга PRO+

      Понятно, спасибо. По сути так на любого работника потенциально возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, хоть и 2 класс по СОУТ, тогда так и остаются стажировки. Тогда сначала обучение по охране труда , первой помощи, и потом стажировка, так. Необходимо СИЗ-обучение обязательно, согласно п. 38 ПОТ можно в рамках инструктажа на рабочем месте.

      Ответить
  20. Маргарита PRO+

    Добрый день. А если работы не попадают под работы повышенной опасности. Например электросварщики производят сварочные работы на стационарных рабочих местах, операторы работают на станках, необходима ли таким работникам стажировка?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Конечно необходима, не только для работ повышенной опасности, если таких работников освобождать от нее, то кому тогда проводить?!

      Ответить
    • Маргарита PRO+

      Наверное тому, кто проводит работы повышенной опасности

      Ответить
  21. Екатерина Сунгурова PRO+

    Как то странно получается. Обучать по от можно в течении 60 дней после принятия.
    Логичнее провести инструктажи, стажировку а простом проверку знаний и протокол. А так мы его значит обучаем сразу после инструктажей, проверяем знания а потом только стажировка. Зачем тогда период 60 дней?

    • Денис PRO+

      Меня тоже этот момент сначала очень смутил. Ну видимо нужно было установить какой то срок, а так пожалуйста, хочешь что бы человек 2 месяца получал деньги “за просто так” твое право. Но понятно что делать так не кто не будет, а будут стараться обучить в кратчайший срок.

      Ответить
  22. Наталья Кирдяпкина PRO+

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста в таком вопросе.
    У нас Институт РАН.
    В штатном расписании научные сотрудники. Проведена СОУТ, класс условий труда-2. Из вредных факторов это работа на ПК. Проходят обучение и проверку знаний по по охране труда 1 раз в 3 года. Внеочередная проверка знаний проведена.
    Но сотрудники ездят в командировки, где условия труда явно не с классом условий 2. Мы обеспечиваем их СИЗами в соответствии с коллективным договором, сотрудники проходят ПМО, как офисные сотрудники, в случае поездки в командировку дополнительно по условиям принимающей стороны, также и с дополнительным обучением.
    Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотрудникам на рабочих местах проводить первичный, повторный инструктаж на рабочих местах?

    • Олеся PRO+

      Наталья, подскажите, пожалуйста, по какому пункту ваши офисные сотрудники проходят ПМО?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, источники опасности существуют , а значит и риски травматизма, проводить .

      Ответить
    • Наталья Кирдяпкина PRO+

      Благодарю!

      Ответить
  23. Анна PRO+

    Добрый день, вопрос не совсем по обучению первой помощи,
    подскажите, согласно п.54 Правил обучения, работники могут освобождаться от обучения по охране труда, если заняты работой исключительно на ПК, при этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ доводится до работников в рамках вводного и первичного инструктажа.
    Вопрос: кто проводит в этом случае первичный инструктаж, если руководитель этих работников также не обучается по охране труда?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте , так этих же работников можно и от проведения первичного инструктажа освободить. п. 13 нового Порядка

      Ответить
    • Анна PRO+

      Нашла)) п.103

      Ответить
  24. Татьяна PRO+

    Уважаевмая Светлана Подберезина, подскажите Программа обучения по использованию СИЗ в общем обучение по ОТ и Программа обучения по СИЗ в виде инструктажа на рабочем месте …как выглядит и сколько часов, как понять о различие СИЗ и как задокументировать практику ( видио) ?

  25. Дарья PRO+

    При составлении программ обучения требованиям ОТ продолжительность обучения 16 часов. Если включаем ПП, то количество часов должно увеличиться на 8 и составить 32? И сколько часов длится обучение применению СИЗ?

    • Елена Кузнецова PRO+

      Обучение по ОТ составляет 16 часов + 4 часа обучение по ПП(если ПП выделено в отдельное обучение – 8 часов) = 20 часов (без СИЗ).

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Программа по ПП составляет 8 часов , т.е.4 часа теория, 4 практическое занятие

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Если программа по ОТ составляет 16 час. – 16+8(ПП) = 24 часа. +8 (СИЗ) = 32 часа.

      Ответить
    • Дарья PRO+

      А если есть РПО, где можно найти количество часов для каждого вида работ? Расписываем одну общую программу или по каждому виду?

      Ответить
  26. Мечта PRO+

    Добрый день. Работник устроился, например 5 мая. Этим числом ему проводим вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Потом обучение по ОТ. Каким числом делать приказ о проведении стажировки? И каким числом будет протокол о проверке знаний по ОТ? Раньше мы назначали стажировку в день устройства на работу и включали обучение по ОТ в программу стажировки. Да и в вашей программе указаны инструкции для первичного инструктажа на рабочем месте…

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый, ❶Инструктажи по ОТ+❷Обучение по оказанию первой помощи +❸Обучение по использованию СИЗ+❹Обучение по охране труда у работодателя. ПОСЛЕ того как обучите по ОТ и проведете проверку знаний +❺Стажировка по охране труда на рабочем месте = обучение по ОТ. Количество часов в программах всего 16 и 4о

      Ответить
    • Елена PRO+

      Наталья , и сколько по времени занимает обучение по ОТ и проверку знаний ?

      Ответить
    • Елена PRO+

      Наталья ,мне вот тут как и непонятно . Раньше же проверка знаний была в течении 30 дней. А стажировка начиналась с первого дня рабочего дня. Или я что-то неправильно говорю .Сейчас для многих непонятен сам алгоритм действий при трудоустройстве сотрудника. Как правильно все поэтапно сделать.

      Ответить
    • Мечта PRO+

      По СИЗам еще программы не разработаны нигде, и инструктажи по ним проводить до сентября необязательно. Т.к. сначала обучиться надо в учебном центре, а у них нет еще этих программ. Данный нормативный акт, на который вы ссылаетесь, еще не вступил в силу.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Конечно не вступил в силу, обучайте по Порядку 1/29 как проводили , так и продолжайте до 1 сентября 2022 . Для чего вопросы задаете?!

      Ответить
  27. Лариса PRO+

    ❶Инструктажи по ОТ+❷Обучение по оказанию первой помощи +❸Обучение по использованию СИЗ+❹Обучение по охране труда у работодателя +❺Стажировка по охране труда на рабочем месте = обучение по ОТ

    А как это всё будет выглядеть практически? Приняли к примеру уборщицу на работу, через сколько дней (минимум) она сможет приступить к самостоятельной уборке помещений? Или уборщицу не включать в перечень подлежащих стажировке?

    • Ирина PRO+

      Я не включила уборщицу в список на стажировку

      Ответить
  28. Олеся PRO+

    А сколько должны храниться инструкции по ОТ после пересмотра?
    Если брать приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. N 236, то “Правила, инструкции, регламенты, стандарты, требования, порядки, положения, классификаторы,
    рекомендации, кодексы (межведомственные, корпоративные):
    а) по месту утверждения – Постоянно
    б) в других организациях – 1 год (После замены новыми)
    По Разделу “Охрана труда” в приказе Росархива вообще ничего не сказано по этому вопросу. ТАК КАК ПОСТУПИТЬ? Хранить или выбрасывать?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Скорее б) в других организациях – 1 год (После замены новыми).

      Ответить
    • Олеся PRO+

      Так мы же утверждаем их у руководителя? То есть “по месту утверждения”. Никто не может дать точного ответа (((

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Перечень хранения конкретных документов по охране труда содержатся в разделе 7.3. Охрана труда. Хранение ИОТ там нет.

      Ответить
  29. Сергей5 PRO+

    Добрый день!
    Как правильно выполнить п.90 Постановления №2464. Регистрация инструктажа???

    • Татьяна Гор. PRO+

      Можно также в журнале регистрации инструктажей. Удобная форма и привычная.
      .

      Ответить
  30. Александр PRO+

    перечень и программы стажировки утверждаются с учетом проф или иного уполномоченного органа ПРИ НАЛИЧИИ…

  31. Ольга PRO+

    Спасибо за профессионализм! Браво! Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Подскажите, пожалуйста, будут ли являться работами с повышенной опасностью работы, выполняемые моими инженерами кадастровых работ (замеры и составление планов и паспортов объектов) на различных объектах, в том числе объектах нефтяников, газовиков и прочих объектах ОПО, действующих или строящихся? Заранее благодарю.

    • Юлия PRO+

      думаю, что по ситуации будут. У меня геодезисты на ОПО работаю чаще всего по наряду-допуску, с ПОРом, т.к. их работы фактически не опасны, но они часто проводят съемку в газоопасных местах, на высоте, на жд путях т.п.

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Спасибо за отзыв. Я думаю. что нет.

      Ответить
  32. Elena PRO+

    Большое спасибо за разъяснения. Очень все понятно и подробно. Вы вообще молодцы по любым вопросам даете информацию ясным и понятным языком + пакеты документов, которые здорово помогают в работе. Спасибо большое и удачи Вам.

  33. Роман PRO+

    Отлично! Светлана вы, как всегда умница!

  34. Елена PRO+

    Супер! Светлана как всегда молодец!

  35. Татьяна PRO+

    Николаю по поводу листа. Запись эта допущен. ..остаётся т. К. Лист идёт дальше. ОК пишет распоряжение о допуске, комиссия проводит свои дела. Все документы с проектом распоряжения смотрит работодатель и подписывает или не подписывает распоряжение о допуске. Если руководитель стажировки не допустил, то на основании чего работодатель допустит.

  36. Катерина PRO+

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы приняли работника и по новым правилам будем проводить все процедуры по-порядку: все инструктажи, потом ОБУЧЕНИЕ, далее – стажировка и только потом допуск к работе… А когда же работнику РАБОТАТЬ-то, собственно?! И за все это время работодатель обязан будет выплачивать заработную плату работнику. А через два месяца работник устанет учиться и уволится. Не пойму, где логика? Или я что-то не совсем правильно понимаю?!

    • Светлана Подберезина PRO+

      До пенсии)))

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Проведение инструктажей и обучения проходит в процессе стажировки в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности , только под наблюдением опытного работника, теорию учит самостоятельно, организованную работодателем.

      Ответить
  37. Лариса PRO+

    Добрый день, уважаемая Светлана, коллеги! Есть вопрос, на который инспектора и преподаватели не отвечают конкретно или уходят от прямого ответа. Вопрос: в какой момент выше указанной блок-схемы проводится проверка знаний по ОТ с оформлением Протокола? Мое мнение: все мы учились. например, ВУЗ, где каждый семестр заканчивается экзаменами, т.е проверкой теоретических знаний, а потом практика (производственная, преддипломная и т.д.). А как правильно у нас в охране труда? На мой взгляд допускать к стажировке персонал без усвоения теории и проведения проверки знаний нельзя. А вдруг травма во время стажировки? И как результат – выполнение работы под руководством руководителя стажировки без проверки знаний.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Перед стажировкой.

      Ответить
    • Елена PRO+

      Светлана,добрый день . Спасибо за информацию. Но нам новичкам много непонятно . Как все правильно провести и оформить ? Было бы так удобно и понятно если бы хотя бы на примере одного принятого сотрудника все бы показали . Думаю тут многие бы вам очень были бы благодарны. Спасибо за Ваш труд.

      Ответить
  38. IGOR PRO+

    Здравствуйте! Большое спасибо за подробную информацию в вопросах охраны труда. Успехов Вам в Вашей работе!

  39. Галина PRO+

    Спасибо!

  40. Ольга смтрнрва PRO+

    Добрый день . Спасибо за материал .

  41. Елена PRO+

    Добрый день . Спасибо за материал . Но единственное не понятно ,как теперь все правильно оформлять . Получается инструктажи ,далее обучение по охране труда ….Как оформить обучение по охране труда ?Этот момент совсем не понятен И потом только стажировка . Либо я что-то не понимаю . Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо .

    • Светлана Подберезина PRO+

      ❶Инструктажи по ОТ+❷Обучение по оказанию первой помощи +❸Обучение по использованию СИЗ+❹Обучение по охране труда у работодателя +❺Стажировка по охране труда на рабочем месте = обучение по ОТ

      ❹Обучение по охране труда у работодателя =обучение по общим вопросам ОТ и функционировании СУОТ+ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ВОПФ + обучение методам и приемам выполнения работ повышенной опасности)

      Ответить
    • Ольга PRO+

      Я правильно поняла, что в день трудоустройства работника мы проводим ему вводный и первичный инструктаж, с этого же числа он проходит обучение по ПП и СИЗ – это 3 дня (16 + 8 часов) и через три дня мы делаем приказ на начало стажировки + параллельно со стажировкой он может обучатся по ОТ, даже если ему надо проходить обучение по ОТ по трем программам и проходить обучение в учебном центре?
      Как это всё совместить и правильно оформить? и когда его можно будет допустить к самостоятельной работе?

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Все правильно. Как совместить, читайте в пятой статье по новому Порядку обучения.

      Ответить
    • Elena PRO+

      Светлана добрый день. Разъясните пожалуйста: ❶Инструктажи по ОТ+❷Обучение по оказанию первой помощи +❸Обучение по использованию СИЗ+❹Обучение по охране труда у работодателя – последовательность понятна. Вопрос вот в чем: Все эти инструктажи проходят внутри организации, и так у РАБОТОДАТЕЛЯ. Эти инструктажи проводят руководители структурных подразделений.
      Обучение по общим вопросам ОТ и функционировании СУОТ+ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии ВОПФ + обучение методам и приемам выполнения работ повышенной опасности) – тоже проводят руководители структурных подразделений. Что-то я запуталась.

      Ответить
    • ОЛЬГА PRO+

      Я тоже запуталась. Разъясните!

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, вам нужно пройти в 1-часть детального обзора нового порядка обучения, выше есть ссылка , здесь 2-ая часть обзора.

      Ответить
    • Елена PRO+

      Добрый день. Помогите разобраться. Почитала первую часть детального обзора, но не понятен момент. На основании каких документов в организации проводится обучение требованиям охраны труда (IV раздел алгоритма)?
      ❶ – Инструктажи по по ОТ проводятся на основании программ и инструкций по профессиям и видам работ.
      ❷Обучение по оказанию первой помощи +❸Обучение по использованию СИЗ- на основании программ обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ.
      ??❹Обучение по охране труда у работодателя – не понятно в каком порядке…..?? Ведь требования к безопасному выполнению работ содержатся в инструкциях по профессиям и видам работ. Чем это обучение отличается от инструктажей или от стажировки, которая также содержит и теоретические и практические моменты?
      5. Проверка теоретических знаний
      6. Стажировка. Правильно понимаю, что решение об успешном прохождении стажировки и усвоении навыков теперь принимает руководитель стажировки в единственном лице?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, 1. инструктажи -по инструкциям, Правилам, стандартам и пр.,2,3 обучение ПП и СИЗ по программам, 4.обучение по ОТ-по программам п.46.Порядка, 5.теорию прошли и проверку знаний, оформили своим ЛНА (протокол, удостоверение) . идем на стажировку , допускаем к работе, оформляем вашим установленным ЛНА (приказ, распоряжение и пр.)

      Ответить
    • Елена PRO+

      Спасибо)

      Ответить
  42. Николай PRO+

    Выписка из вашего примера листа стажировки:
    Заключение о прохождении стажировки:
    Стажер Хорошилов Андрей Андреевич стажировку на рабочем месте водителя погрузчика Фамилия и инициалы профессия, специальность
    2 разряда согласно Программе прошел и допущен к самостоятельной работе.
    __________________________________________________________________________________
    Считаю, что слова – допущен к самостоятельной работе писать в листе стажировки не следует, т.к. после прохождения стажировки необходимо протоколом комиссии оформить, после проверки освоенных теоретических и практических знаний и навыков работником. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом руководителя организации, это его полномочия, а не руководителя стажировки.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Обучение по ОТ завершается ДО СТАЖИРОВКИ.

      Ответить
    • Евгений PRO+

      т.е. сначала работника нельзя допускать до стажировки? сначала обучение по ОТ и протокол. Сначала приказ на обучение и только после приказ на стажировку? А нельзя включать обучение по первой помощи и использованию СИЗ в общее обучение по ОТ или по СИЗ можно просто в виде инструктажа делать? Это уже нужно делать сейчас все или после вступления нового порядка?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Можно все расписать в одном приказе, обучение с такого то числа, проверка знаний, стажировка с такого…….Программы можно объединить (ОТ+ПП+СИЗ). Новый Порядок еще не вступил в силу, но готовить базу нужно заранее, пока вопросов по этому поводу очень много.

      Ответить
  43. Татьяна PRO+

    Благодарю за разбор. Очень полезно, детально, понятно. Успехов в Вашем нужном деле! Жду дальнейших разборов.

    • Sweta PRO+

      Может, не торопиться с положениями по стажировкам, чтобы не получилось так, как с инструкциями – вдруг передумают и отменят или изменят этот сырой и не совсем понятный порядок обучения?

      Ответить
    • Наталия PRO+

      инструкции ж не отменили, к 23 году всё равно надо будет

      Ответить