Приветствуем подписчиков PRO.
Давайте рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — обучение по СИЗ), формы и сроки хранения документов. Дадим готовую Программу-минимум обучения по СИЗ в формате WORD. Поехали!
Обновление от 07.07.2022 — Добавлен проверочный лист собственного производства для самопроверки организации обучения по СИЗ. См. пункт 9 Содержания статьи.
Читайте также нашу подробную статью про уход за СИЗ
Место обучения использованию (применению) СИЗ в структуре обучения по охране труда
Как мы уже отмечали ранее, обучение по охране труда с 1 сентября 2022 года будет складываться из пяти элементов (см. схему). Один из таких элементов — обучение использованию СИЗ.
| I Инструктажи по охране труда | + | II Обучение по оказанию первой помощи | + | III Обучение по использованию СИЗ | + | IV Обучение требованиям охраны труда | + | V Стажировка на рабочем месте | = | Обучение по охране труда | ||
| Обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ | Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ | Обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности | ||||||||||
В предыдущих статьях мы разобрались, как проводить инструктажи по охране труда, обучать первой помощи пострадавшим и поводить стажировку на рабочем месте. В этой разберёмся, как организовать и провести обучение по СИЗ.
Нормативное регулирование обучения использованию (применению) СИЗ
Обучение правильному применению средств индивидуальной защиты не является новшеством. Постольку обязанность по обучению работников охране труда в новой редакции ТК РФ сохранена и уточнена, мы обучали этому работников до 1 сентября 2022 г. и будем обучать после.
| До 1 сентября 2022 г. | После 1 сентября 2023 г. |
| Ст. 212, 225 ТК РФ | Ст. 214, 219 ТК РФ |
| Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийутв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29(с изменениями на 30 ноября 2016 года) | Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны трудаутв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464(далее — Правила обучения) |
| Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыутв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н(с изменениями на 12 января 2015 года) | Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствамиутв. Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н |
| ТР ТС 019/2011 | ТР ТС 019/2011 |
В соответствии со ст. 214 ТК РФ (редакции, вступившей в действие 1 марта 2022 г.) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В межотраслевых правилах обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) с 2009 года существовала норма (п.24), согласно которой при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен проинструктировать их о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
До 1 сентября 2022 г. обучение работников правильному обращению и использованию СИЗ организовывалось и как самостоятельный вид обучения, и могло быть включено в программу обучения по охране труда.
Эта логика сохранится и после вступления в силу Правил обучения, раздел V которых регламентирует этот вид обучения. Он состоит всего из пяти пунктов и почти не содержит ценной для практиков информации в части того, как организовать процесс обучения и какие документы при этом нужно разработать, нет ни форм, ни примеров оформления документов, что общем-то является тенденцией всех «постгильотинных» норм.
Внимание!
Работодатели-микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по СИЗ только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 100 Правил обучения).
Как правильно организовать инструктаж читайте в этой статье.
Идём далее.
Здравствуйте. Не скачивается ни один документ, помогите пожалуйста разобраться. Подключен PRO+
Здравствуйте, попробуйте почистить кэш браузера, зайдите в личный кабинет, комбинация клавиатуры CTRL + F5 и снова авторизируйтесь.
Добрый день!
Если в нашей организации водители легковых автомобилей отбучиваются СИЗ (костюм от общих производственных загрязнений и ботинки). Допустимо по программе обучение СИЗ не проводить, а только в инструкцию включить необходимые требования к данным СИЗ.
Здравствуйте, для этого нужно выяснить к какому классу относится сиз в ТР ТС — 019/2011. Второй класс риска — значит обучение.
добрый день, подскажите обязательно ли проводить обучение по СИЗ медицинским работникам …халат тапочки…одноразовые маски и перчатки… не совсем понимаю как быть…
Линейный ИТР не надо обучать в УЦ, если они не вошли в какую-нибудь комиссию. Они просто ОЗНАКАМЛИВАЮТ своих работников в процессе инструктажа, а не обучают. Совсем необязательно делить СИЗ на 2 категории так как это делает ТР ТС. Думаю учить тому как правильно втирать дерматологические СИЗ — это слишком
Здравствуйте, нужно обучать, смотрите п.44 Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Я тоже сначала так и подумал. Но в 2464 словосочетание «обучение требованиям ОТ» относится только к обучению по программам из п.46 А,Б,В. К СИЗ и к ПП это не относится
Обучение по СИЗ может вам и не потребуется , а вот по ПП нужно, п.18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Добрый день! Я работаю в малом предприятии. Согласно новым правилам 2464 мы должны обучить сотрудников и комиссию:
1. по общим вопросам ОТ п46а,;
2. безопасным методам при воздействии вредных факторов, выявленных при СОУТ и оценке рисков п46б,;
3. Безопасным методам выполнения работ повышенной опасности п46в;
4. Оказание первой помощи пострадавшим
5. Обучение применению СИЗ.
Согласно п 99 мы не можем обучать в комиссии работодателями пока не зарегистрируем в реестре Минтруда 2-х преподавателей, но опять же проблема с обучение по пп.
Мы можем обучит всех сотрудников ПП в УЦ, обучить всю комиссию по всем пунктам в УЦ и без регистрации в реестре Минтруда обучить всему остальному во внутренней комиссии работников?
Или же нам надо всем и по всем пунктам пройти обучение в УЦ и только своей комиссией проводить ежегодную проверку?
Добрый день, в Новых Правилах в разделе X. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях, указано, комиссию можно не создавать, п. 101. Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда, это лицо должно быть обучено в организации или индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги в области охраны труда .Обучение по ОТ, ПП и СИЗ можно проводить в ходе инструктажа, решение должно быть утверждено вашим ЛНА, п. 100.
Если я ошибаюсь, напишите, момент важный!
«Для водителя автокрана в программу обучения нужно включать все блоки, а вот для водителя легкового автомобиля можно исключить блок № 3, поскольку он не выполняет работ повышенной опасности.»
Зачем водителю автокрана и водителю автомобиля 1 блок?
п.53 д) работники рабочих профессий — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил;
и ещё один вопрос , почему профессия водитель автомобиля не относится к работам повышенной опасности, он ведь управляет транспортом!??
Доброе утро! Подскажите, какую программу по обучению Вы делали для работников которые носят только ОПЗ?
Добрый день,подскажите пожалуйста!к какому классу СИЗ относятся перчатки медицинские,маски медицинские?
Материал насыщенный! Давно не заглядывал. Спасибо админам за проделанную работу!
Добавлю корректировку в части классов СИЗ — «Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей», относиться ко второму классу в связи с чем специалистам необходимо внимательно проверять используемый в своих целях материал!
Как уже говорилось выше и ранее, простым я зыком определение класса СИЗ, доступно по форме оценки соответствия, т.е. Декларация — 1 класс, Сертификат — 2 класс
https://блог-инженера.рф/likbez/классификация-сиз.html
Подскажите, правильно я поняла, что исходя из буквального прочтения п. 40 правил обучения по ОТ (2464) члены комитетов по охране труда должны пройти обучение по использованию СИЗ в учебной организации, вне зависимости от того, требуется или не требуется обучение работникам организации по использованию СИЗ, требующих практических навыков?
Или все-таки члены комитетов по ОТ не должны проходить обучение по СИЗ, если в организации такое обучение для работников не планируется проводить в виду отсутствия СИЗ, требующих практических навыков?
Здравствуйте, смотрите какие функции возложены на членов комитета (комиссия) по охране труда. Вероятно : рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
Доброе утро, есть подписка на про+, не могу пройти по ссылке в детальный обзор рубрики расследование несчастных случаев, в остальные ссылки могу пройти, а на данный не получается, просит активизироваться в про+, активизируюсь, и опять не получатся.
Доброго дня! Кто-нибудь составил экзаменационные билеты по СИЗ?
В организации социальным работникам выдаются средства индивидуальной защиты дерматологические (крем защитный, крем восстанавливающий, мыло) Проверила документацию, на них имеются сертификаты, к тому же по Техническому регламенту Таможенного союза “О безопасности средств индивидуальной защиты” (ТР ТС 019/2011) все СИЗ дерматологические относятся ко второму классу риска. Получается, я должна: 1)разработать программу по обучению методам применения этих кремов, мыла; 2) направить в образовательную организацию на обучение всех членов комиссии по проверке знаний + всех, кто перечислен в п. 40 правил 2464. И вся эта петрушка ради обучения как пользоваться мылом и кремом. Не дурдом ли?
Здравствуйте, в Правилах имеется ввиду обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения, а не обучение применения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
«…обучение методам их применения, а не обучение применения смывающих и (или) обезвреживающих средств» А это разве это не одно и то же?
Не одно и то же, но также относится к средствам защиты.
Здравствуйте!!! Спасибо вам огромное за вашу быструю, просто реактивную работу! Что бы мы без вас делали???Благополучия вам и процветания!!!
Добрый день! Возник такой вопрос, раньше протоколы проверки знаний работников вели на бумажном носителе с личными подписями работников, теперь допускается оформление на бумажном носителе или в электронном виде. Соответственно в электронном виде проще оформить, а как же личные подписи работников в таком случае?
Здравствуйте, оформление протокола в соответствии с п. 93. Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации Правил.
Добрый день.
Нужны билеты (или тесты) по организации обучения по СИЗ, где можно посмотреть
Здравствуйте
У Вас в файле ПЕРЕЧЕНЬ сиз есть пометка:
Реквизиты документа, выражающего мнение профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
Согласовывать с профсоюзом работодатель обязан все решения, касающиеся реализации обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 371, 372 ТК РФ, п. 26 Порядка)
Согласование обязательно! Используйте любой из двух возможных способов оформления согласования
Вопрос, а если нет ничего такого с кем согласовывать?
Согласовывать необходимо при наличии профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. Если нет такого, то и согласовывать не надо.
Добрый день! У меня вопрос к примеру из вышеуказанной статьи:- «Например, для рядового бухгалтера, который не управляет служебным транспортом, никого не обучает, не является членом комиссии, не использует СИЗ и на его рабочем месте условия труда отнесены по СОУТ ко 2 классу, достаточно в программу обучения включить блок №1.»
В правилах 2464 указано, что обучение требованиям охраны труда проводится в зависимости от категории работников. Бухгалтер-это специалист, а работники , отнесенные к категории специалисты, проходят обучение требованиям охраны труда по программе Б. Согласно Правил, по программе А ( в вашем примере это Блок № 1), обучаются руководители и ответственные за ОТ. В данном случае, не указано про опасности, при условии, если на специалиста воздействует только оргтехника, его вообще можно освободить от обучения. Прошу пояснить данный комментарий, может я что-то упустила в трактовке новых правил. Заранее благодарю.
Добрый день, у меня несколько вопросов :
1. можно ли ЛНА освободить работников от проведения обучения СИЗ , если к СИЗ относятся халаты колпаки х/б, перчатки маски фартук ?
2. если все же обучать на месте работников , включив в план программы раздел по использованию и применению СИЗ какое минимальное кол-во часов должно быть?
3. Должны ли все члены комиссии быть обучены в УЦ по отдельной программе применению СИЗ с 01.09.2022г., если удостоверения по обучению ОТ специалистов и руководителей у них действует до 2025 года?
Заранее спасибо за разъяснения?
Добрый день! 1. Можно , но не нужно, т.к. выдаются защитные средства, правильное применение которых обеспечивает выполнение этими средствами их защитной функции, здесь подробно https://clck.ru/rboFq, 2. По ссылке предложена программа.3. Ждем разъяснений от Минтруда , п.61 Порядка
Обучение ПП обязательно для всех работников? А обучение по ОТ можно не проводить с работниками, которые с офисным оборудованием работает. И им получается только ПП проводим?
Если офисные работники не являются членами комиссии и комитета, то их не нужно обучать ПП. Обучают работников рабочих профессий.
1. Весь состав комиссии по проверке знаний по вопросам оказания первой помощи
2. Лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи
3. Специалисты по охране труда
4. Работники, в чьей компетенции умение оказывать первую помощь
5. Работники, на которых возложены обязанности проведения инструктажа по охране труда
6. Работники рабочих профессий
7. Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортным средством
8. Члены комитетов (комиссий) по охране труда
9. Иные работники по решению работодателя
Добрый день, почему нельзя совместить программы 46А и 46Б?
вопрос такой: у меня программа обучения сварщика (программа Б) рассчитана на 17часов, я туда хочу добавить СИЗ, их я планирую сделать на 7 часов, То есть 17+7=24 часа.
Я правильно понимаю?)
Да, правильно
Здравствуйте. Объясните пожалуйста возможно ли рядового бухгалтера. Как вы в статье написали все таки освободить от обучения? Инструктажа?
Или по ПП им обязательно обучиться?
Можно освободить и от обучения и от инструктажа, кроме вводного, п. 54 Порядка.
Кроме вводного, внепланового и целевого
Согласно п. 22 Порядка инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Кто имеет право проводить инструктажи руководителю компании (например, в случае выдачи средств индивидуальной защиты)?
Также , его непосредственный руководитель (директор, зам.директора и т.д.), прошедший обучение по ОТ в организации , оказывающей услуги по обучению От.
У генерального директора нет непосредственного руководитель
Добрый день, генеральному директору и не нужен инструктаж на рабочем месте.
Добрый день, почему вы к такому выводу пришли?! Программы суммируются 46А+46Б каждая по 16 часов, в сумме 32 часа на обучение.
добрый день, ранее были комментарии что программы 46А ,46 Б 46 В нельзя совмещать .поясните почему ? где это прописано .спасибо.
Добрый день, генеральный директор должен быть обучен в УЦ п.46 а), ему не нужны инструктажи и стажировки.
Пунктом 38 Порядка предусмотрено проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков. Правильно ли понимаем, что работодатель не имеет право освободить работника, которому, например, выдаются только халат и перчатки с полимерным покрытием, от первичного инструктажа по охране труда?
Добрый день, определиться с этим вопросом нужно согласно применяемых СИЗ . В сертификате на перчатки и/или в документах производителя посмотрите к какому классу отнесены перчатки и халат. Если ко 2, то нужно обучать, если к 1, то достаточно инструктажа и его нужно проводить.
мы с этим уже определились, вопрос был в том, что если работнику например, делопроизводителю, выдаются СИЗ к примеру перчатки, по ним нужно проводить инструктаж, т.е. получается этому работнику нужно будет проводить первичный/повторный инструктаж и в рамках него рассказать как пользоваться перчатками? ранее этот работник был освобожден от первичного инструктажа
Как отличить СИЗ глаз (очки защитные) от механических воздействий первого класса от СИЗ глаз (очки защитные) от механических воздействий второго класса?
Здравствуйте, на «глаз» никак, на каждый сиз должен быть документ, 1 класс-декларация, 2-сертификат. Очки защитные именно от механических воздействий относятся к 1 классу. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) от химических факторов -уже 2 класс и т.д.
первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
Постановлением 2464 установлена продолжительность программ обучения только для случаев, когда проводится самостоятельное обучение по какой либо программе. При совмещении программ обучения, количество часов по ПП и СИЗ может быть и меньше т.к. понятие суммирования времени относится только к программам обучения требованиям охраны труда. (п.47 постановления).
Не совсем уяснила, по СИЗам проучить надо так же как и ПП – до 1 сентября? Или сроки с обучения по 1/29 сохраняются? В программе обучения по 1/29 СИЗы были.
После вступления Постановления 2464 , смотрим п.61 Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
А можно простыми словами объяснить? Постановление мы тоже все изучали. Но есть спорные моменты в понимании прочитанного.
Добрый день, Постановление 2464 п. 2 «………..документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия». Ниже аналогичный мой ответ. Внеплановое обучение-смотрим опять же п.61
Добрый день, если все было в программах обучения , то действует обучение и проверка знаний и после 1.09.2022 до окончания срока действия.
И ещё вопрос — рабочему по комплексному ремонту и обслуживанию зданий положены Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее . но у нас нет таких рисков где нужно применение СИЗОД. и как быть? им положены сапоги резиновые ( туже нет таких рисков ) и перчатки с полимерным покрытием. чему их обучать.
Откуда Вы такие нормы выцарапали?)))
Всё тот же п.135 Приказа 997н!
Сейчас ещё раз специально открыла приказ. есть и СИЗОДы и перчатки резиновые.
Лариса, что в итоге вы сделали?
Согласно п. 135 приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н РКОЗу выдаются:
● Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. на 1 год;
● Сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара на 1 год.
И никакими исками тут «не пахнет». Все, что выдается при наличии дополнительных рисков, отражено в примечаниях к приказу.
135. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий зеленого строительства; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Щиток защитный лицевой или до износа
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
Что делать с СИЗОД. Тоже такой же вопрос.
Светлана, еще раз посмотрела в Консультатнте Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, п.135. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в соответсвии с этим пунктом положено выдать: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий,Сапоги резиновые с защитным подноском, Перчатки с полимерным покрытием, Перчатки резиновые или из полимерных материалов, Щиток защитный лицевой или Очки защитные,
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.
Лариса, что в итоге вы решили? Такой же у нас вопрос.
Опять возникли вопросы. у нас торговая сеть. с электриками и связистами понятно. их обучать по использованию СИЗ. А вот к примеру грузчик . Им по нормам положены только перчатки с полимерным покрытием. Получается — им только инструктаж. Включить в программу инструктажа тему про использование СИЗ и достаточно?
В сертификате на перчатки и/или в дкументах производителя посмотрите к какому классу отнесены перчатки. Если ко 2, то нужно обучать, если к 1, то дстаточно инструктажа.
Добрый день,благодарю за детальный разбор нововведений по охране труда.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно решить вопрос с периодичностью обучения по комплексной программе, если по а) и б) — периодичность 1 раз в три года, а по в) — раз в год.
Программы 46А, 46Б, 46Б между собой не сомещаются!
Совмещат можно так:
ПП+46А
ПП+46Б
ПП+46В
СИЗ+46А
СИЗ+46Б
СИЗ+46В
добрый день, Светлана поясните почему их нельзя совмещать . благодарю. Чем регламентировано.
Я так понимаю, по программе А категория обучающихся в учебном центре. Для внутреннего обучения программа А не нужна.
Здравствуйте. Выше в статье написано и даже есть картинка:
Обучение по СИЗ можно организовывать как отдельный вид обучения или сочетать его с другими видами обучения (см. схему).
И там от+сиз+ПП
Так возможно ли электрика , сантехника обучить в уц по от сиз ПП с одним протоколом?
Возможно, если в УЦ такая программа есть.
А как же тогда быть с тематическим планом приведенным в данном разборе? насколько я поняла там у вас все совмещается?
Придется ежегодно обучать, или разделить.
Ещё вопрос. По работникам рабочих профессий указано что их необходимо учить по охране труда по программе б) — безопасные методы и приёмы выполнения работ, а как же программа а) — по общим требованиям? Получается рабочих теперь не нужно учить основам ОТ — законодательство ОТ, СОУТ, гарантии и компенсации, и тд
Добрый день, для рабочих профессий это обучение и является главным , знание и ознакомление с остальными документами , проводится по вашим внутренним ЛНА, трудовым договорам, картам СОУТ, картам оценки рисков.
Добрый день .
53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
д)работники рабочих профессий — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил;
Не найду где указано , что рабочих необходимо обучить по программе а)по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов
Поправьте если не права
Добрый день, согласно нового Порядка работников рабочих профессий достаточно обучить б) п.46 , по оказанию ПП и применению СИЗ. Можете и по общим вопросам обучить-не запрещено.
Здравствуйте. Совместить возможно эти три программы для рабочих,?
Раз в год тогда обучать надо будет?
Если через уц их то в протоколе как будет писаться наименование программы? Удостоверения я так понимаю не обязательны будут?
Добрый день, можно, на ПРО+ приведена комплексная программа, по ПП, СИЗ и пункту 46. а) б) — 1 раз в 3 года, обучение по пункту 46 в) -ежегодно.
Большое спасибо!!!
Благодарю за детальный разбор данной темы!!
Добрый день, может я конечно не правильно понимаю, но в п. 39 постановления говорится о двух программах обучения, 1 ая программа для спецодежды и обуви по ее ношению и 2ая программа для остальных СИЗ которые требуют практических навыков, по применению. О проведении обучения в форме инструктажа в п.39 речи не идет.
Добрый день. Программа одна. Средства индивидуальной защиты -это ведь не только одежда и обувь, к ним относятся каски, перчатки, СИЗОД и т.д. В процессе обучения нужно донести до работника как носить одежду и как применять остальные СИЗ, чтобы перчатки на ноги не надели))
Добрый день. Подскажите по следующему вопросу. У нас есть свой учебный центр в пром. организации, основная функция которого квалификационное обучение работников, которые после получения профессии проходят обучение по от, проверку знаний в комиссиях СП и после допускаются до сам. работы. До недавнего времени СОТ привлекали для проведения обучения. Но СОТ в ввиду огромных объемов, настояли на другом решении вопроса. УЦ решил не привлекать по гпх преподавателей, и не брать в штат, а заключили договор со сторонним УЦ для обучения рабочих по ОТ. Сейчас ввиду сложности предстоящего процесса обучения (тк разные программы будут у разных работников, разные виды обучения, в т ч и для экономии средств), наш УЦ раздумывает над возвратом обучения СОТами. В постановлении 2464 указаны требования к организации проводящей обучение (кабинеты, площади, технич. база и тд). Вопрос — будет ли проверяться фактически исполнение данных условий? Кем? При надзорных проверках? Может ли организация проводить обучение с 01.09.22 своих работников до регистрации в системе которая начнётся только с 2023 года?
Добрый день. 1.Детали достоверности имеющейся материально-технической базы пока неизвестны. Дождемся 2023 года. 2.Может.
надо, так надо…
оптимист, однако…
Здравствуйте! Не знаю куда написать: не открывается статья про несчастные случаи. Пишет что надо подписаться на PRO+ или авторизироваться. Я подписана и уже не раз авторизировалась. Другие статьи PRO+ открываются.
Здравствуйте, Ксения. Скорее всего страница Вашего личного кабинета закэшировалась. Будучи на странице авторизации почистите кэш горячей комбинацией клавиш CTRL+F5.
Здравствуйте, напишите сюда , ссылка https://clck.ru/ekuot
Добрый день, в соответствии с пунктом 61 постановления №2464 от 24.12.21, внеплановое обучение работников проводится при вступлении в силу нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда ( подпункт А пункта 50 данного постановления). Есть оговорка что по подпункту А внеочередное обучение проводится по требованию Мин.труда и соц. защиты РФ. Помогите разобраться пожалуйста.
1)Значит ли это что работодателям нужно ждать какой то приказ Министерства или т.д. о проведении внеочередного обучения с 01.09.2022? 2) Нужно ведь разработать программу внеочередного обучения, сколько часов она должна быть? 3)может ли работодатель провести внеочередное обучение внутри организации после проведения внеочередного обучения своей комиссии? или теперь всех через учебный центр?
4) С 01.09.2022 вступает новое: молоко, спец питание, расследование несчастных случаев, обучение по от(само постановление в большей части), может я что то забыла?
Добрый день, да, ждем веление законотворцев !
Я так понимаю, что обучение по использованию СИЗ можно включить к примеру в программу обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВФ. Такая программа в соответсвии с подпунктом б), п.46 должна быть не менее 16 ч. Сколько часов в этой программе должно быть отведено на обучение использования СИЗ? Сколько решит необходимым РБДТ? к примеру на СИЗы отведём 4ч. из них 2 часа практические занятия? Это будет правильно?
Добрый день, количество часов по программам п.46 именно 16 часов, если включаете в нее обучение по применению СИЗ, нужно прибавить нужное количество часов, новым порядком они не регламентированы. 16+ 12/ СИЗ (6 час теория , 6 практика). Раздел V. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Здравствуйте!
Спасибо Вам за все материалы, которые Вы размещаете! Как же это упрощает работу, когда возникает много вопросов.
Долго искала, не могу найти программу Обучения по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ, была это информация в про+ версии? Спасибо.
Почему в примере в отношении комплексной программы рядовой бухгалтер, водитель автокрана, водитель автомобиля (т.е. по сути работники, относящиеся к категориям специалистов и работников рабочих профессий) проходят обучение по блоку № 1.
Блок № 1 предназначен для руководителей организаций и руководителей структурных подразделений?
И еще до сих пор непонятен вопрос если обучать по объединенным программам (Безопасные методы+СИЗ+ПП) или (Общие основы +ПП) и соответственно оформлять единый протокол, то регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц будет одинаковым для всех видов программ, вошедших в комплексную программу?
Реестр не будет разделяться по видам программ?
Не поняла, какому блоку вы присвоили № 1. В статье это инструктажи.
Протоколом оформляется результата проверки знаний по программе. По скольким программам прошел работник проверку знаний, столько и будет протоколов. По реестр можете забыть пока. Эта норма заработает только в 2023 году. К тому времени регламент работы с ним появится.
Выдержка из статьи «Например, для рядового бухгалтера, который не управляет служебным транспортом, никого не обучает, не является членом комиссии, не использует СИЗ и на его рабочем месте условия труда отнесены по СОУТ ко 2 классу, достаточно в программу обучения включить блок №1. »
Блок № 1 по приведенной в статье комплексной программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ»
Согласно Правилам обучения, утвержденным Постановление № 2464 по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ» обучение проходят руководители, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, руководители структурных подразделений. Почему тогда согласно примеру рядовой бухгалтер проходит обучение по данной программе?
Потому, что не относится к числу руководителей., СИЗы ему не положены, ВОПФ в пределах нормативов, он никого не обучает, не является членом комиссии.
Спасибо огромное за Вашу работу, подробно, просто, актуально.
у меня всё таки есть вопросы. у нас торговая сеть . есть такая должность контролёр ( сидит в контролёрской и следит на компе за камерами установленными в торговом зале, либо находится в торговом зале и наблюдает за покупателями). Класс условий труда 2.0. Никакие СИЗы не предусмотрены. Получается, что его нужно обучать только общим вопросам ОТ — 16 часов. +ПП 8 часов. А можно же отдельно обучать ПП, а включить в программу обучения по общим вопросам. Тогда сколько часов будет программа 16+8= 24. .Или всего 16, из них ПП 8 часов?
Добрый день, 16/общие вопросы ОТ +8/ПП (4 часа теория+ 4 часа практика)=24
Спасибо!
Если обучаю по программе «общие вопросы…», в которую включили и ПП. Протокол оформлять 1 или 2?
Добрый день, один. Сколько программ, столько и протоколов проверки знаний.
Простите не точно сформулировала. Можно же отдельно не обучать ПП, а включить в программу обучения по общим вопросам. Тогда сколько часов будет программа 16+8= 24. .Или всего 16, из них ПП 8 часов?
16 часов — на общие вопросы.
+
8 часов (4 теории и 4 практики) — на первую помощь
=
24 часа
Если вы объедините с общими вопросами еще и обучение приемам работы при воздействии ВОПФ и опасным работам, то расчет таким будет:
40 на (общие, ВОПФ, работы повышенной опасности)
+
8 часов (4 теории и 4 практики) — на первую помощь
=
48 часов
8 часов — по первой помощи
16 часов — по работе во вредных факторах, если они есть
16 часов — по общим вопросам
Большое спасибо за статью! И отдельное огромнейшее спасибо за образцы документов!!!
Добрый день! Спасибо большое за Вашу работу, за Ваши статьи! У меня вопрос следующего плана: Я работаю всего месяц в медицинском учреждении — Станция переливания крови, никак не могу определиться как поступить с обучением работников, с чего начать. Прежний специалист разработал единую программу для немедицинского и медицинского персонала. Программа содержит лишь ссылки на трудовой кодекс — выглядит, как распечатанные выдержки из него. Как мне поступить с обучением для наших работников. Основной персонал — это медицинские работники — необходимо ли им проводить обучение ПП. Как правильно составить программы обучения?
Добрый день, начните с составления программ обучения, в статье приведены примеры ( комплексная по ОТ и отдельные) , по обучению ПП разъяснения по ссылке https://clck.ru/rcH7D
Какие вы молодцы! Благодарна вам, коллеги! Ваша неоценимая помощь вернется сторицей. Успехов!
Коллеги, добрый день! Как Вы считаете спасательный жилет у моряков будет считаться СИЗ, который требует практических навыков использования и соответственно нужно ли подвергать обучению членов экипажей судов и лоцманский состав?
Добрый день, спасательный жилет также относится к средствам защиты, в типовых нормах он учитывается как «дежурный», учить однозначно.
Вопрос по бухгалтерам и прочим специалистам: зачем им проводить обучение?
Как же п. 54 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464?
Добрый день, новый порядок дает возможность исключить некоторые категории работников из списка обучения ОТ, подойти к этому вопросу нужно с точки зрения вида деятельности , к примеру с высоким риском опасности, не только на рабочем месте, но и в целом по организации. В любом случае решение по проведению обучения для таких работников принимает работодатель, учитывая требования ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.
Светлана Подберезина , спасибо за профессиональный методический материал, актуальный и очень труднопонимаемый для производственников и их руководителей.Вы первопроходец…
Добрый день!
Если нажать на ссылку с материалом по обучению ПП — «Читать третью часть», то выкидывает на материал по стажировке.
Добрый день, Ирина. Спасибо, исправили.
Спасибо огромнейшее!!!
Добрый день коллеги!
Бюджетная организация, численность 60 человек.
Можем мы, 5 человек, обучиться в УЦ применению СИЗ и ПП. Создать комиссию, разработать программу и дальше своих работников обучать сами?
По поводу оказанию ПП в УЦ сказали, что в комиссии должен быть обязательно медицинский работник.
Добрый день , можете , но пока нет понимания , кого и с какой квалификацией можно будет обучить в УЦ для проведения обучения ПП . Цитирую автора статьи: «Если часть работников будет проходить обучение первой помощи у работодателя, то обучающий их работник к 1 сентября 2022 г. должен быть сам обучен по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи в образовательной организации (внешне учебном центре).
На обучение по программам повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи учебный центр может принять только тех, кто изначально имеет такую квалификацию, то есть имеет документ, подтверждающий наличие квалификации “преподавателя первой помощи”, а такой квалификации не существует в природе! С этой правовой коллизией нам ещё предстоит разобраться. Как только получим внятные разъяснения, обязательно вам сообщим».
По ПП понятно, что ничего не понятно. Лучше обучить всех работников в УЦ получается до 01 сентября и уже 3 года работать спокойно и ждать разъяснений.
А по обучению применения СИЗ?
А кто сказал, что обучив сейчас (до 1 сентября) вы можете не обучать 3 года? На данный момент действует 1/29.
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
По ссылке разъяснения по обучению применению СИЗ https://clck.ru/raues
Обучение по применению СИЗ проводите по утвержденной отдельной программе или включенной в общую по ОТ, в организации.
Не совсем уяснила, по СИЗам проучить надо так же как и ПП — до 1 сентября? Или сроки с обучения по 1/29 сохраняются? В программе обучения по 1/29 СИЗы были.
мда…как бы пережить опять это первое сентября, минимилизируя физические, душевные и материальные затраты на распечатку опять вороха формальных бумажек только для «подшить и забыть». Только вчера, взбесившись, уволился с одной бюджетной организации, где сперва мурыжили с их стандартом оформления всей документации внутри учреждения, а потом, пригласив меня за круглый стол, огорошили что я должен переделать весь пакет документов, прописав везде что только СОТ ответственнен за безопасное производство работ, а никак не руководители подразделений, как я написал….А на мой ответ, что СОТ только организует все мероприятия, оказывает методическую помощь и контролирует выполнение и соблюдение всех правил, мне ответили что этим занимается Руководитель Учреждения. Тогда у меня вырвалось: «Так пусть Он и составляет всю документацию, я вам не нужен!» Встал и ушёл к себе за стол, нашёл лист бумаги и написал «по собственному желанию». Потому что с моим опытом и возрастом уже не хочется объяснять основы охраны труда, даже за хорошую зарплату…К сожалению, наши законотворцы уже почти такие же…
Действия работодателя и работника по обнаружению повреждения СИЗ
На это было и есть Положение о применении и хранении СИЗ, где всё это прописывалось. Если обнаружилось повреждение перед использованием любого СИЗ составляется рекламация организации-изготовителю или Вашему поставщику и они должны заменить или возместить сумму негодных СИЗ
Добрый день, немного не по теме могу ли применять в работе приказ
от 29 января 1988 г. № 65, в части санитарная одежда, в новом приказе о ЕТН который можно применять с 01.09.23 на усмотрение работодателя нет норм для фарм. работников (зав аптекой, фармацевт, провизор), по опр у них нет рисков которые наносят вред здоровью, по соут кут 2. по должности и профессии нет таких должностей.
Вообще, насколько я помню и сам применял это право не раз, работодатель вправе заказать сверх нормы установленных норм выдачи, но не уменьшать,.. Всё на усмотрение работодателя. У нас например не положены были халаты для комендантов общежитий, только для кастелянш, но работодатель распорядился заказать красивые однотипные халаты в соответствующую учреждению цветовую гамму и логотипом..
спасибо!
А для рядового бухгалтера зачем обучение по общим вопросам? У него только безопасные методы, и то, если обнаружатся какие-то нестандартные опасности
Для офисных работников, куда в большинстве своём причисляют и бухгалтеров, и раньше были программы первичного инструктажа и обучения…Поэтому ничего страшного если хотя бы раз в три года почитают ещё раз…
спасибо большое
Молодцы! Детальный разбор -нужен. Дабы не было интерпретаций. Спасибо!
Доброе утро, спасибо за разбор.
Сотрудники школы,
Такие как электрик, сантехник, корз, по номам выдачи положены сизы органов дыхания ( респираторы) и перчатки боты и коврик диэлектрический для электрика, при этом класс условий труда у них 2 риски допустимые, меры по снижению не требуется
Их обучаем или достаточно инструктажей?
Заранее спасибо за ответ
Странно, что у Ваших электриков риски допустимые…вообще-то их работа попадает под опасные виды работ…также работа сантехников, особенно в колодцах, где они и применяют респираторы. Эти группы обязательно должны обучаться по соответствующим программам использования СИЗ. ИМХО, моё мнение, выстраданное годами
Сой электрик приходящий, единственное что он делает это вкручивает лампочки и меняет розетки, а сантехник прочищает унитазы, если что то более значимое то вызывает аварийку
Здравствуйте Екатерина, а какие нормы выдачи СИЗ вы используете? Возникает вопрос по недостаточному обеспечению СИЗ ваших работников.
997н типовые .
Я указала не все сиз, с остальными понятно
Обучаете. Это же электрозащитные средства. Их недостаточно просто надеть, ими нужно правильно пользоваться. Вы не видели пока, как диэлектрические боты на на голую ногу напяливают? Увидите, если не обучите)))
И этому мы обязаны обучать в УЦ?
Тогда , если СИЗ положены и утверждены в вашей организации, обучение по применению СИЗ обязательно.