Приветствуем подписчиков PRO.
Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.
Сегодня разбираем особенности проведения обучения работников по охране труда.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.
Работодатель уведомил Минтруд о том, что он планирует обучать своих работников требованиям ОТ.
Должен ли работодатель быть аккредитован? (2334 от 16.12.2021)
Добрый день, нет.
Здравствуйте. Вопрос: могу ли я проводить только инструктаж с подсобными рабочими и из СИЗ мы выдаем только халат?
Здравствуйте! Наверняка они работают с инструментом, поэтому у вас нет поводов, чтобы освободить от обучения.
Так же они относятся к категории рабочих, а это обязательное обучение по первой помощи. А вот обучение по СИЗ можете проводить в рамках инструктажа, если у них действительно только халат
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста алгоритм действий по обучению работников по охране труда на микропредприятии. Нужно ли составлять программу обучения (Б, ПП), нужно ли оформлять протокол проверки знаний, если проверку знаний нужно проводить в ходе инструктажа (пункт 100 постановления Правительства №2464) и как это сделать. Нужно ли регистрироваться на портале, если оформлять протокол не нужно. Много вопросов и мало ответов в постановлении. Помогите разобраться. Спасибо
А у меня возник вопрос по периодичности проведения. Вот мы определили что обучение проводит в виде инструктажа. То есть у нас на предприятии будет один вид инструктажа который заменяет и вводный и первичный и само обучение? А какова периодичность? проводить как для инструктажей раз в 6 месяцев или как для обучения 1 раз в 3 года.
Добрый день, много мнений и предложений смотрите по ссылке https://clck.ru/34wRWB
Все перечитала, там вопросы касаемо именно инструктажа или обучения. Но ни слова нет про периодичность
В комментарии А.Макаровой, предлагается ежеквартальное обучение в виде инструктажа по программам Б.СИЗ.ПП. Смотрите внимательно)
Прочтите разъяснения от Анастасии Макаровой https://clck.ru/34wTKD
Здравствуйте, 1. Сделайте программу инструктажа, где включите темы по 46Б+ПП., 2.Нет (без оформления протокола , в документе (журнал, акт и т.п.) подписи инструктируемого и инструктирующего.3.Нет, регистрироваться не нужно. Пройдите еще в обсуждения по этой теме https://clck.ru/34YQrx
Здесь Светлана Подберезина разбирала этот вопрос (https://vo.spec.help/d/5950-kak-oformit-sovmeshhenie-vvodnogo-i-pervicnogo-instruktaza-na-mikropredpriyatii/2).
Если останутся вопросы – пишите
Конечно хотелось бы, чтобы вы изучили вопрос об обучении по охране труда на микропредприятии более подробнее и рассказали нам обо всех нюансах в отдельной статье. Благодарю!
Добрый день, коллеги. При организации обучения требованиям охраны труда столкнулись с курьезной ситуацией. Супервайзеры не допускают на месторождения работников, которые прошли обучение СИЗ на своем предприятии в рамках инструктажа по ношению (применению) . Заказчик издал ЛНА, в котором прописано, что обучение всех работников подрядных организаций ношению (примению) СИЗ должно проходить только в Учебном центре. СИЗ данных работников не требует обучения на специальных полигонах (спецодежда, спецобувь, очки, каска). Как доказать заказчику, что достаточно инструктажа по применению СИЗ на предприятии?
Здравствуйте, вы являетесь микропредприятием? Обучение в виде инструктажа допускается только на таких предприятиях.
Организация, занимающаяся оказанием транспортных услуг, штат 50 человек. У водителей из СИЗ специальная одежда и обувь.
Добавлю, а также Порядок, утвержденный Правительством РФ 2464,п.38.
Доказательством служит отнесение СИЗ к классу риска , СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю , относящиеся к 1 классу риска не требуют обучения . и достаточно инструктажа .
Здравствуйте, вы разделите СИЗы. Об одних достаточно будет на инструктаже рассказать, о других — на обучении. В инструкции к СИЗ должен быть указан класс риска .По ссылке разъяснения https://clck.ru/34Wxz2
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, никак не пойму. Чтобы организовать обучение своими силами организации нужна ли аккредитация, обязателен ли преподаватель, а не обычный сот и материально — техническое оснащение?
Добрый день, если ваша организация не является организацией или ИП, оказывающей услуги по обучению ОТ, то ни аккредитация , ни лицензия вам не нужна.
Если мы обучаем своих работников требованиям ОТ мы оказываем услугу или нет?
Здравствуйте , нет, вы проводите обучение за свой счет (за счет работодателя) Вы же не заключаете договор с работником об оказании ему услуг.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, для рабочих профессий мы в организации проводим обучение по совмещенной программе Б+ПП+СИЗ, также составили перечень профессий, по которым необходимо проводить обучение по программе В. Все ли верно и сколько минимум часов должно быть заключено в данной совмещенной программе Б+ПП+СИЗ?
Здравствуйте, считаем вместе, 46б — 16 час + ПП не менее 8 час + СИЗ в зависимости от норм выдачи, возможно 8 час. итого 32 часа.
Татьяна, спасибо за ответ. Но в пункте 47 приказа 2464 написано, что при совмещении трех программ количество часов должно быть не менее 40. Правильно ли я понимаю, что это не имеет отношения к моему вопросу выше, а совмещенные программы указанные в пункте 47 приказа 2464 имеется ввиду про общее обучение, касаемое какого то конкретного сотрудника, то есть программы А, Б и В?
Добрый день, да , так и есть, п.47 относится обучения требованиям охраны труда по нескольким программам обучения из п. 46.
Спасибо.
Тендерный комитет занимается выборов учебного центра. Многие из них по поводу бездипломников твердят, что таких обучать нельзя никак и что протоколы им выписывать нельзя, так как “протокол это приложение к основному документу, а людям без диплома документ выдавать не положено”.
Обучение по охране труда никак не связано с законом об образовании. Было где-то письмо Минтруда на этот счёт.
И протокол проверки знаний не может прилагаться к диплому, это глупости
Добрый день. Подскажите, как назвать обучение по новым правилам ПРОГРАММА 46А и 46Б, если работники ранее проходили обучение по предыдущим правилам, у кого-то истек трехлетний срок, кто-то два года назад проходил обучение, кто-то в прошлом году. Первичный или повторный или для кого-то это будет внеплановый?
это будет плановое обучение:
59. Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года.
Всё, что касается внепланового обучения — п.61
Добрый день, инструктажи проводят в случаях п.п. 13,14,15,16,17 Порядка обучения № 2464. Примеры программ для обучения по ссылке https://clck.ru/34P7h2
Добрый день.
Организация муниципальная. Сотрудники, в основном, пенсионеры. Нет у них подтвержденной учетной записи на Госуслугах и заводить не хотят… Как быть в данном случае. Как показать, что проводится обучение по охране труда для Минтруда?
Здравствуйте, если нет возможности регистрировать обучение в кабинете ОТ, обучайте работников через учебный Центр.
Здравствуйте! Если они специалисты по охране труда, то почитайте эту статью: «Почему работа в ЕИСОТ – прямая обязанность специалистов по охране труда?» (https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/обязанность-специалистов-труда.html)
Добрый день.
Должны ли члены внутренней комиссии организации проходить тестирование на портале ЕИСОТ?
Добрый день, нет.
Здравствуйте!
Наглядная таблица здесь: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/пройти-проверку-знаний-в-еисот.html
Обсуждение данного вопроса здесь: https://vo.spec.help/d/6932-kto-dolzen-proxodit-proverku-znanii-v-eisot
Добрый день. До сих пор не могу разобраться с процессом обучения.
Все работники нашей организации проходят обучение и проверку знаний по ОТ, ПП, СИЗ в акредитованном УЦ. Учебный центр сам регистрирует их в реестре обученных лиц.
Нужно ли нам в организации создавать комиссию по проверке знаний этих работников? И как проводить и оформлять КЗ?
Здравствуйте, работодатель подает уведомление в Минтруд , если своими силами будет обучать своих работников, для чего в организации нужно будет создавать комиссию. Если обучение не планируете, то и проверку знаний, некому проводить. И пожалуйста расшифровывайте свои сокращения (КЗ).