27 февраля 2025 года заместитель директора Межотраслевого центра охраны труда и пожарной безопасности «Сатурн», кандидат психологических наук, доцент, Юлкин Евгений Сергеевич, провёл вебинар на тему «Работа специалистов по охране труда в современных условиях».
На вебинаре были рассмотрены вопросы охраны труда в нестандартных производственных отношениях между организацией и исполнителем работ:
- дистанционные работники
- надомники
- аутсорсинг
- работа по договорам подряда и ГПХ
- аутстаффинг
Некоторые из представленных тем мы уже подробно разбирали на Блог—Инженера, в частности в рамках спецпроекта «Трудовое право: особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и статьи «Аутстаффинг: можно ли сдать человека в аренду?«.
Вдруг кто-то пропустил или не увидел.
Ну а теперь сам вебинар. Полезного просмотра!
Если есть чем дополнить или уточнить, пишите в комментариях. Рейтинговые звёздочки тоже приветствуются. По ним мы понимаем актуальность публикации.
На этом всё.
Продолжение следует…
Проблемы с видеозаписью. Прошу перезалить на облачное хранилище.
Здравствуйте. Залили на Яндекс Диск > вот ссылка
Добрый день. Вебинар выше всяких похвал. Рекомендую всем посмотреть. Отличная подача материала. Спикер очень грамотный, прекрасно знает и подает информацию, и, что немаловажно, у него прекрасная речь без мыканья и слов-паразитов. Сегодня это просто немыслимая редкость среди спикеров. Да и сама тема актуальная и никем ранее не рассматривалась, мне, во всяком случае, не попадалась.
Спасибо
Интересно было бы судебную практику посмотреть, при каждом варианте в части НС. Понятное дело что каждый НС индивидуален но все таки)
А я не согласен с данным человеком.
Он говорит, что инструктажи (вводный и на раб месте) должна проводить Принимающая сторона и ссылается на п 10 и на п 22 Постановления 2464.
Но если посмотреть на п.1 Постановления 2464:
1. Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Извините, но 2464 в данном случае не распространяется на взаимоотношения между Принимающей стороной и направленными работниками ЧАЗ.
Сначала было сказано, что по договору аутстаффинга работники не допускаются к работам с вредными условиями труда 3 и 4 степени, а позже идет речь о том, кто же должен выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда. Так допускаются или нет?
Здравствуйте Елена, нет, здесь https://bif.one/LEecpD6 полный разбор