Приветствую, друзья! Получите — распишетесь! Представляем вам обновлённую заметку о том, как правильно провести медицинский осмотр у себя в организации. Весь алгоритм проведения медицинских осмотров сопровождается документами — примерами и образцами, которые можно бесплатно скачать с нашего файлового архива. Штраф за непроведение медицинского осмотра большой, поэтому смотрим в оба. Поехали!
Внимание! Вот и закончилась эпоха приказа 302н с его тремя приложениями, затёртыми до дыр. Теперь медицинские осмотры работников будут проводиться по новому порядку, утверждённому приказом 29н — запомните этот номер — 29н! Читать подробности
Проводим медицинский осмотр правильно
Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ 302н).
Для того, чтобы начать заниматься медосмотрами на предприятии, необходимо:
- Получить согласие, поручение/распоряжение от руководителя организации.
- Иметь действующее штатное расписание (с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу).
- Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, либо, что неправильно и не приветствуется, исходить из собственного представления о наличии вредных производственных факторов и видов работ в организации. Также в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов АРМ и СОУТ, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
- Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам (обследованиям), пройденным ранее.
- Подготовить Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
- Подготовить Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования).
- Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
Список контингента работников
Начнём с составления Списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) — см. образец Списка контингента.
В нём указывается:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
- наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате АРМ или СОУТ, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
- дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).
Приказ 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утверждённый Список контингента. На данном этапе нужно ещё раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего-либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.) Если всё в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (потом вам придёт «корешок» о вручении) или отвозим лично вместе с сопроводительным письмом (см. образец сопроводительного письма).
Поимённый список работников
Далее, нам необходимо параллельно разработать Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см. образец Поимённого списка.
В нём указывается:
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
- наименование вредного производственного фактора или вида работы;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
- дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).
Быстро считаем стаж работника
Зачастую также требуется графа «стаж работы с вредными и опасными факторами, а также видами работ». Для того, чтобы считать стаж работников вам понадобится вот такой калькулятор в Excel, который предоставил бывший 🙁 инженер по охране труда Страусов Юрий.
Утверждаем у руководителя Поимённые списки работников.
Поиск медицинской организации
Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ ~ 2000 тысяч рублей (сумма разница в зависимости от регионов РФ).
Владея данными медицинских учреждений вашего региона, вы можете смело отправлять им утверждённые Поимённые списки, обговорив все условия. Также необходимо будет отправить Списки контингента профессии и другие необходимые документы, по требованию.
Вот на что нужно обратить внимание при выборе компании, которая хочет/может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование):
- Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) — лицензии.
- Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.
- Наличия в штате организации врача — профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже).
- Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчёта стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
- Сумма.
- Время (срок) проведения медосмотра.
- Условия проведения медосмотра.
- и др.
Теперь о наличии других специалистов в медицинской организации. Так, Приказ 302н обязывает медицинское учреждение при проведении предварительного (периодического) медицинского осмотра проводить обследование врачом — терапевтом, врачом — психиатра, врачом — наркологом. Данный факт очень важен, ибо не во всех государственных медицинских учреждениях, а также в частных медицинских организациях, есть в штате врач — нарколог и врач психиатр. Как поступают в данном случае медицинские учреждения — они либо заключают договор с региональным (местным) псих и наркодиспансером на дату проведения медицинского осмотра (обследования) о том, что в определенную дату, при количественном составе обследуемых не менее 20 человек (количество может быть другим), для участия в проведении медицинского осмотра привлекаются врач — нарколог и врач — психиатр (с «базой» диспансеров, либо предлагают организации, работникам которой необходимо провести обследование обратиться напрямую в нарко и психдиспансеры по месту жительства, обследуемых. Здесь есть одно «НО», зачастую работники имеют место регистрации по паспорту одно, а трудоустроены и работают в другом регионе и т.д. Так как нарко и псих «база» сведений региональная, то информации о данных работники (люди) может просто не быть. Для этого медицинские учреждения отправляют таких работников (прописанных по месту регистрации в другом регионе) «на родину» для получения необходимого заключения. Это накладно, сами понимаете, отрыв от производства и лишняя головная боль как работникам, так и медицинскому учреждению.
Для того чтобы получить заключение от врача — психиатра и врача — нарколога (из диспансеров) медицинская организация сразу уведомляет, что в таком случае от данных лиц необходимо согласие на обработку персональных данных (поиск по базе).
Организуем медицинский осмотр
Ну собственно дальше думаю процедура всем понятна…
Заключение договора, получение счетов, оплата авансового платежа, разработка медицинской организации Календарного плана проведения медицинского осмотра (см. образец Календарного плана) (за 14 дней до начала проведения медосмотра), ознакомление работников с Календарным планом (за 10 дней до начала проведения медосмотра), проведение медосмотра, отправка медицинским учреждением заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), в 4 экземплярах, в течение 5 дней с даты утверждения, для утверждения его работодателем. Дальше… отправка заключительных актов обратно в медицинскую организацию и в конечном итоге к работодателю возвращается 1 единственный утверждённый всеми Заключительный акт.
Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В заключительном акте указывается:
- наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- дата составления акта;
- наименование работодателя;
- общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
- список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
- численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
- численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
- список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
- численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
- численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
- численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
- численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
- численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
- численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
- численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
- численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
- численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
- список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
- перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
- перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
- результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
- рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
Для некоторых «непослушных» работников потребуется издать приказ о том, что на предприятии будет проходить периодический медицинский осмотр (обследование) — см. образец приказа о проведении периодического медицинского осмотра.
Предварительный медицинский осмотр
Для начала нужно определиться, кто проходит медицинский осмотр при поступлении на работу:
- Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).
- Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ).
- Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
- Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
- Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3. ТК РФ).
- Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ («О ведомственной охране»)
- и полный список.
Чем мы должны руководствоваться:
- Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (в случае, если АРМ или СОУТ проводилась).
- Приказом 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
- См. Семь оснований для проведения медицинского осмотра.
Напоминаем, что ответственность за непроведение медицинского осмотра (обследования) работника, принятого в штат организации, возложена на его руководителя. Данный факт может послужить основанием для привлечения работодателя, как должностного лица, так и организации к административной ответственности, предусмотренной статьёй 5.27.1. КоАП РФ. Государственный инспектор труда может смело потребовать отстранения работников не прошедших медицинский осмотр (обследование) от выполнения работ, а также потребовать расторжения с работником трудового договора на основании статьи 84 ТК РФ.
В случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) соискателем, необходимо разъяснить, что в соответствии со статьёй 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица…
На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).
Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы.
Документы соискателя на медицинский осмотр
Какие документы нужны для того, чтобы направить будущего претендента на работу для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования):
- Направление.
- Паспорт.
- В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет (для мужчин), полис обязательного медицинского страхования и т.д.
- Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Выписки из медицинской карты с результатами предыдущих осмотров (право, а не обязанность).
Направление на медицинский осмотр
Теперь конкретнее, про направление (см. образец направления).
Из чего оно должно состоять:
- наименование работодателя;
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
- фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
- дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений (см. журнал выдачи и учёта направлений).
В итоге соискатель приходит и приносит заключение, которое вкладывается в личное дела работника.
Соавтор — Антон Жуков.
На этом всё.
Продолжение следует …
Добрый день! Скажите пожалуйста, по приказу 29н от 28.01.2021г. периодический медосмотр может проводиться мобильными бригадами. Могут ли мобильные бригади брать анализы, делать диагностические исследования (районный центр, где можно сдать все необходимые анализы, находиться далеко)? И как это правильно прописать в договоре на проведение медосмотра?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по мед осмотру периодическому. Медицинская организация по оказанию предрейсовых и предсменных осмотрах, указываем только п27 приказа 29? или еще что-то нужно? Я новый человек в этой сфере.
Добрый день. Как быть с медицинскими осмотрами работников, договора с которыми заключены до вступления нового приказа №29?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при составлении списка контингента к профессии приписывают периодичность прохождения медосмотра по исходя из вредных и опасных факторов. Так вот если у некой профессии присутствует допустим 2 фактора по одному периодичность 1раз/ год по второму 1 раз/ 2 года, какая будет итоговая периодичность прохождения медосмотра для работника данной профессии?
Здравствуйте. В этом случае Вы должны проводить периодический медицинский осмотр каждый год, в первый год по двум факторам, во второй по одному, в третий снова по двум и т.д.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ещё по одному вопросу, в направлении на медосмотр в пунке вредные и опасные факторы, которые действуют на работника, мы указываем основываясь на СОУТ или отдельно от СОУТ, т.е. консультируясь руководителями структурных подразделений указываем пункты приложений приказа 302н
В направлении указываются вредные и опасные факторы из Списка контингента работников, который, в свою очередь, формируется из приложений к приказу 302н, СОУТ и т.д.
Вот заметка: Семь оснований для проведения медицинских осмотров в соответствии с приказом 302н https://блог-инженера.рф/likbez/7-оснований-для-медосмотра.html
Заключительный акт составляется в 5 экземплярах, п. 45 приложения 3 приказа 302н
Добрый день. Т.е., образно говоря, мой список контингента будет из 10 профессий? фармацевт, провизор, уборщик …..
Добрый день. Да
При составлении контингента работников на медосмотр нужно указывать все подразделения? У меня сеть аптек, образно 100 аптечных пунктов, мне переписывать все 100? должности однотипные.
Здравствуйте. Подразделения указывать не обязательно.
Согласно пункту 20 приложения № 3 к приказу 302н:
20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Я работаю в учреждении культуры. Балетмейстеры, хормейстеры, режиссеры, звукооператоры, руководители клубных формирований. Как с ними? Ну — вредные факторы из СОУТ. Но я не нашла перечень профессий, где утверждена периодичность мо для этих категорий работников. Некоторые работают с детьми.
Добрый день! Подскажите, медучреждение проводило нам медосмотр в течении 4-х лет, и на пятый «заявило» что мы должны пройти очередной МО в Центре профпатологии (раз в 5-ть лет). В тоже время по результатам СОУТ у нас на рабочих местах с видами работ упомянутыми в приложении 2 приказа 302 класс вредности/опасности составляет 2.1, и представитель аттестующей организации утверждает что в Центр профпатологии (а это другой город) нам обращаться не надо. Так ли это? Спасибо!
класс вредности/опасности — 2.1? есть 2, есть 3.1, а 2.1 — нет такого
Медики неправы.
А можно отправлять в РПН заверенную копию контингентов?
302н приказ не позволяет направлять в Роспотребнадзор копию.В п.21 приложения 3 сказано:
Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
Смысл периодических медосмотров, если увеличилось в разы количество смертей на рабочем месте. При этом ГИТ обвиняет работодателей за некачественные медосмотры, а медорганизации при осмотре шепотом говорят, что у них указивка: работающие — здоровы!
ГИТ пусть для начала прочтет 302н приказ, где указано кто за качество МО несет ответственность:
как ГИТ может обвинять работодателя за некачественные медосмотры? Работодатель здесь причём? А смерть…. все там будем.
На семинаре сказал: вы виноваты, что плохо проводится медосмотр…
да ладно..у меня вот после медосмотра..забраковали человек 15..
Да, а у меня инвалидность полученная во время службы уже 14 лет, в карте инвалида ограничений по работе нет — хоть сторожем ночным, а в санаторий нельзя — при вашем диагнозе положен сопровождающий, которого мы не можем предоставить. Вот так. А на медосмотре, который для 200 человек проводится с 09:00 по 17:00, на вопросы «специалистам» типа «доктор, а меня это….»ответ один — иди в свою поликлинику».
А на прошлом месте работы один охранник (один ночью на посту) с перенесённым инсультом (по м.о. — годен), второй — слышал через предложение и тоже годен…
Роспотребнадзор требует предоставлять список контингентов ежегодно. А какой нормативный документ предусматривает такое требование? Насколько помню, раньше требовалось предоставлять этот список, если в него вносились изменения, например в связи с изменением штата или проведением очередной СОУТ
Нормативное требование единственное — 302н приказ. В нем отсутствуют указание на периодичность разработки списка контингента.
Спасибо. Вы подтвердили мои познания. Именно так я и ответила сотрудникам Роспотребнадзора
Спасибо за информацию. Алгоритм прост и понятен. Вопросы начинают появляться когда сталкиваешься с отработкой этого алгоритма.
А что в 302н приказе для поведения выездных МО прописан какой то иной порядок, чем для периодических? Нет. Поэтому не выдумывайте и исполняйте требования приказа.
Направление на МО не только содержит информацию куда обратиться работнику и когда, но и по сути является освобожждением от работы на указанную дату.
Таким образом нарушается нормативно установленный порядок обучения и закон о лицензировании.
нужно ли выписывать направления при выездном периодическом медосмотре на территории организации?
Медицинская организация вправе осуществлять лицензируемый вид деятельности только по адресам, указанным в лицензии, что и предусматривается договором. Именно по этому адресу Вы обязаны выдать направление работнику.
Нет, обычно мед.организация приезжает с заполненными обходными листами и выдают их сотрудникам, для дальнейшего прохождения(если был заранее предоставлен контингент). Работникам нужно иметь при себе только паспорт и действующую ФЛГ(если есть).
Прежде чем отвечать, перечитайте еще раз приложение 3 к приказу 302н. Так ни о каких обходных листах речи не идет. А если вы под обходными листами имеете ввиду направления на медосмотр, то выдает его под подись в журнале выдачи работодатель или лицо, им уполномоченное. Выежать куда -либо для проведения медосмотра медики имеют право только в том случае, если такое право предоставлено им лицензией.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас компания, куча обособленных подразделений в разных городах, центральный офис в СПБ (работают грузчики, кладовщики), как составить список и контингент по медосмотрам, по всем сразу или по отдельным оп. И в какой роспотребнадзор направлять для ознакомления. Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В какой срок должен вернуться подписанный заключительный акт о периодическом медосмотре из Роспотребнадзора. Медорганизация отказалась самостоятельно акты сдавать. Все 4 шт отдала в нашу организацию. Соответственно, мы сами их отвезли в Роспотребнадзор. Отметку о принятии нам поставили. Сейчас прошло уже два месяца, акт к нам так и не вернулся.
А все потому, что Вы не настояли на исполнении Заказчиком, возложенных на него законом обязанностей. Приложением 3 приказа 302н установлено:
42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.
44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.
45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
Нужно ли отправлять список контингентов в Роспотребнадзор ежегодно, если он не меняется?
Добрый день.
Роспотребнадзор не подписывает заключительный акт, требуя дополнительно результаты СОУТ и программу производственного контроля, ссылаясь на то, что на основании приказа 302н они могут запрашивать дополнительные документы. Я в 302н ничего об этом не нашел. Законно ли вообще их требование?
Добрый день, должна ли мед организация сама согласовывать заключительные акты в Роспотребнадзоре? Нам просто отдали по 2 экземляра и все. Как поступить, самим нести?
Добрый день. Прошу ответить, правильно ли я понимаю: «СПИСОК
контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам» (пофакторный) должен делать специалист по ОТ, но пофамильный «СПИСОК работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам», должна делать служба кадров организации, на основании подготовленного (утвержденного) Списка контингентов — потому что отдел кадров не всегда ставит в известность специалиста по ОТ о последних изменениях в движении кадров. ОК просто не хочет не только делать пофамильный список, но даже помогать специалисту по ОТ в его составлении.
Правильно понимаете!
Подскажите, а кто формирует эти списки сотрудников для проф.осмотров с указанием вредностей?
Специалист по охране труда
У меня тоже калькулятор не работает. Включила
коллеги, если я правильно понимаю, можно офисников не отправлять на предварительный и периодический мо (по СОУТ — не надо, работа на ЭВМ менее 50 % раб. времени). Но работодатель хочет проводить м/о при приеме на работу. Тогда что указывать в направлении? Все же ЭВМ?
калькулятор ваш не работает
Макросы включили?
и спасибо за картинку, сохранила себе… для следующего медосмотра. Повешу большим плакатом для тех, кто вечно жалуется, что все долго 😀
Как ниже уже спрашивали, но никто не ответил. У работника по АРМ класс 2 (еще действует). медосмотр проходить работнику не надо. Вот принимаю я этого человека на работу… я хочу себя обезопасить, мне надо понимать здоров ли он. К каким врачам я имею право его отправить «провериться», помимо флюорографии ?
По результатам АРМ у вас определены опасные и вредные факторы на рабочем месте (см.протоколы замеров). Открываете приказ 302 и находите в приложении эти факторы, там же указаны необходимые специалисты и обследования. Оформляете направление и указываете факторы, а мед.организация сама знает какие нужны врачи и обследования.
Здравствуйте!
Не совсем понял, надо или нет отправять в Роспотребнадзор, перед началом периодического медосмотра ПОИМЁННЫЕ списки сотрудников?
В части статьи относящейся к поименным спискам сотрудников повторно указано требование отправять списки контингента.
Они уже были отправлены, какой документ требует отправлять ПОИМЁННЫЕ списки сотрудников?
Спасибо!
Никакой. 2 экз. поименных списков — вам и мед.организации
Подскажите, правомерно ли оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров выездными бригадами вне места осуществления деятельности, указанного в лицензии? И что грозит работодателю и медицинской компании.
Грозит не им а вам. Вам не «засчитают» такой медосмотр. В лицензии должен быть адрес (адреса) по которым данная мед.организация осуществляет мед.деятельность. Кроме того, для проведения выездного мед.осмотра медицинская организация должна иметь помещения, необходимые для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям. Т.е вы не можете в одном помещении «поселить » терапевта, лора, психиатра и пр. Я уж не говорю о стоматологе и гинекологе. А для забора анализов помещение? Т.е. помещения и оборудование должны соответствовать требованиям к осуществлению мед.деятельности. Что вы при выездном медосмотре обеспечить не сможете(
Неправомерно, потому что нарушаются лицензионные требования. Медицинская организация может потерять лицензию, а на счёт работодателя однозначно ответить трудно, потому что в приказе 302н (приложение 3) данное требование чёрным по белому не оговорено, точнее вообще не оговорено. Если дело довести до суда, где судья решит, что заказчик должен знать все лицензионные требования предъявляемые к мед. организации, то итогом может быть штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ, но опять же, где один суд, там и второй и т.д. Другой вариант, мед. осмотр проведённый «на колёсах» признают не действительным и обяжут пройти МО «на земле», а все претензии по непредвиденным расходам к мед. организации, которая нарушила лицензионные требования.
Тем не менее на практике мед. организации и заказчики идут на такой вид услуги, потому что это очень удобно. В договоре об оказании услуг не указывается, что МО провели «на колёсах», соответственно проверяющему можно будет зацепиться только в том случае, если кто-то напишет заявление о нарушении и приложит доказательства.
очень подробно, респект Блогеру и его К
здравствуйте. могу ли я, как работодатель организовать (пригласить) на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров врачей психиатров-наркологов из сторонней организации (допустим частной или из другого города), а не из своего психиатрического диспансера? Ведь у врачей психиатров из сторонней организации нет сведений состоит ли на учете данный гражданин у психиатра или нарколога.
Добрый день! У нас проводятся медосмотры предварительные и периодические, при этом никогда не направляли никаких списков в Роспотребнадзор и не заключали договоров с медучреждениями, просто выписываем направление и работник идет в свою поликлинику, потом работодатель возвращает деньги. Подскажите, насколько это страшное нарушение, что нам грозит за непредставление информации в Роспотребнадзор?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие нужны документы для подписания в роспотребнадзоре заключительного акта по медосмотру
Заключительный акт и все))
Светлана для составления Списка контигента на МО, нужны даты уже проведенных МО по результатам заключений?
Добрый день, подскажите как поступить в ситуации, когда медосмотры в организации уже проводятся, а перечень контингента в РПН своевременно направлен не был?
Внесите хотя бы одно (несущественное изменение), переутвердите его и направьте в РПН. Штраф за нарушение порядка МО по предусмотрен частью первой статьи 5.27.1 КоАП.
а если мы периодические медосмотры проводим по рекомендациям для предварительных, нет возможности отправлять рабочих в одно мед учреждение и составлять с ним договор(рабочие со всей России, работа вахтой) просто выдаем направление, потом они предоставляют договор и чеки, бухгалтерия компенсирует?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Если специальная оценка проведена и класс опасности 2, прохождение мед.осмотров не предусмотрено, сотрудников необходимо отправлять на мед.осмотр, если да, то какие факторы проставлять. Мне в роспотребнадзоре сказали, что если даже факторы не превышают, все равно по всем этим фактором нужно отправлять на медосмотр. А я думала, что если класс 2, то я их отправляю, просто ставлю, что вредных факторов нет, а затем, им необходимо просить флюрографию.
Всем здравствуйте! У меня такой вопрос — ПМО проходит 1 работник. Мед. учреждение отказывается составлять Заключительный акт на 1 человека. Это же же не правомерно?
Это неправомерно. Мало того, при наличии договора и согласованного графика МО это прямое нарушение договорных обязательств и федерального законодательства. Эскулапам светит арбитраж)
Приветствую, это неправомерно! Они обязаны сделать заключительный акт. Общайтесь напрямую с Главврачом медицинского учреждения.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО
от 19 июня 2015 г. N 01/7015-15-31
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение и сообщает.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих с вредными и опасными условиями труда, а также декретированного контингента регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ N 302н).
Согласно п. 2 приложения N 1 к Приказу N 302н в перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
На основании изложенного сообщаем, в случае если класс условий труда 2 — допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится.
Заместитель руководителя
И.В.БРАГИНА
Здравствуйте! я так понимаю что при предварительные мед осмотры при поступлении на работу при классе условий труда 1 или 2 и специальностей которых нет в прилож№2 приказа 302н проходить не нужно
До работников нужно довести данную информацию, желательно под роспись. А санаторное лечение можно попробовать оплатить за счёт 20% уплаты взносов в ФСС на обязательное страхование от н/с. Рекомендации в акте носят рекомендательный характер.
Вопрос: а как насчет того, что согласно приказу 302н заключительный акт составляется совместно мед.учреждением, Роспотребнадзором и работодателем — как это происходит? Вот на днях пригласили в РПН просили принести с собой кучу документации: от штатки и аттестации РМ (СОУТ) до паспортов здоровья! Подсажите насколько это правомочно?
Подскажите, пожалуйста, в поименном списке надо указывать только те факторы, которые попадают на данный год (периодичность) или все.
Я считаю, что только те которые попадают на данный год.
По поводу возмещения расходов работникам связанных с проведением обязательных медицинских осмотров немного дополню из практики. Есть прецеденты и правоприминительная практика гит касающаяся того, что в ТК ни о каких возмещениях расходов речи не идет, а четко говорится «за счет средств работодателя». Работник вообще может не иметь финансов и это не может стать препятствием к заключению трудовых отношений.
обратите внимание: не полностью указана ответственность, без учета 421ФЗ!!!:
КоАП РФ ст.5.27.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
и дополнение к подразделу «Чем Мы должны руководствоваться:»
следует дополнить
1. Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ); специальной оценки по условиям труда (СОУТ) (в случае, если АРМ и СОУТ проводились).
срок давности привлечения к административной ответственности указан в Кодексе об административных правонарушениях РФ
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мед. осмотр прошел, получили заключительный акт, прошли все 100% сотрудников и допущены все 100%, а дальше в акте идут рекомендации, кому на курорт, кому в поликлинику по местужительства. И так сам вопрос, обязательны ли эти рекомендации и за чей счет?
Добрый день, уважаемые коллеги! подскажите, если юр. лицо зарегистрированов одном городе РФ, а деятельность осуществляет в другом городе РФ, то в какой РПН направляется экземпляр заключительного акта? по месту находения? и если направлять будет медицинская организация она определяет в какой РПН направлять акт?
Результаты АРМ действительны все 5 лет, пока их действие не прошло, то СОУТ на этих местах не проводится (проводится только если есть какие-либо изменения, связанные с этими местами).
Добрый день! Почему Вы спорите по прохождению медосмотров,работающих более 50% рабочего времени с ПЭВМ. В письме Минтруда и Соцзащиты от 21 марта 2014г. №15-2/00Г-242 четко сказано об обязательном прохождении медсмотра 1 раз в 2 года. С уважением Наталья.
Уважаемые авторы статьи,
Большое спасибо за информацию и практические сведения с примерами: очень помогло разобраться с вопросом периодических мед.осмотров.
Может, количество документов немного разнится в разных регионах РФ: у нас в Калужской области по результатам мед.осмотра выдают 2 заключительных акта, подписанных со стороны поликлиники, в Роспотребнадзор их обычно отвозит сама поликлиника, но если количество сотрудников небольшое, и нет противопоказаний, то чтобы не затягивать, поликлиника отдает акты на руки работодателю, который самостоятельно отвозит их на подписание в Роспотребнадзор, а позже довозит один экземплр со всеми подписями в поликлинику.
Вера, скорее всего Вас разводит медицинская клиника, т.к. смотрите п. 45. Приказа № 302н Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Им просто лень их самим вести, Вы можете им показать ссылку на данный НПА, дабы благоразумить их.
Медосмотру подлежат только те работники, у которых по вредным факторам имеется класс условий труда 3.1. Если нет класса 3.1, то и медосмотр не нужен. По второму приложению — все виды указанных работ подлежат медосмотру.
В пункте 2 примечания после приложения 1 приложения очень интересно написано: «В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами».
Руководители, желающие экономить на проведении мед.осмотров утверждают, что данная фраза обязывает включать на ПМО только те факторы, по которым установлено превышение ПДК/ПДУ по результатам аттестации рабочих мест, и по которым установлены классы условий труда 3.1 и выше.
Руководители, которые желают не получить в будущем проф.заболевания на предприятии и выявить его начальные стадии, утверждают что данная фраза говорит о том, что в приложение 1 включены факторы, по уровню своего воздействия уже отнесённые к «вредным» или » опасным» , например хим. вещества с классами опасности (по ГОСТу) от 1 до 4, наличие общей вибрации у водителей независимо от превышений ПДУ и т.д.
Вопрос — какие факторы включать для прохождения GVJ^
1. По которым имеется превышение ПДК/ПДУ по результатам аттестации? или
2. Которые включены в приложение и уже являются вредными и опасными, например бензол?
Ребята, Вы что — то придумывайте.
Ни о каких превышениях и речи не идет.
Вы проводили АРМ, работникам обозначили в картах АРМ вредные факторы, указали на обязанность проведения МО.
К примеру есть у машиниста трактора вредный фактор производственный шум, который подтвержден результатами АРМ — что здесь можно еще придумать? Нужно проводить МО ему 1 раз в год. Есть вредный фактор бензол по рез-там АРМ включаете еще и его.
Не понимаю сложностей.
А если у нас не было ни АРМ, ни тем более СОУТ вредные факторы не определены, могу я сама, «на глазок» поставить вредные факторы для мед.осмотра???, а то нужно делать срочно, с оформлением сан.книжки, а СУОТ еще не известно когда будет.
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, если это возможно: АРМ проведена, части сотрудников (той, что большую часть времени за компьютером) проставлено обязательное прохождение медосмотров, с ними, вроде все понятно (а после этой статьи так вообще всё 🙂 )
Как быть с другими (разъездной характер работы)? Они вообще медосмотру не подлежат? Даже если до меня их совсем не было? И флюшку делать не надо? Я что-тт запуталась совсем 🙁
Может, еще кто знает вот такую информацию: есть ли срок исковой давности у непроведенных медосмотров? (Ну, то есть могут ли оштрафовать организацию, в которой медосмотров не было, но на день проверки, все сделано?) Может, есть закон, в котором это посмотреть можно?
Заранее благодарна 🙂
Anya, читайте заметку заново.
Проводите новым работникам теперь уже СОУТ, выявляете вредные факторы, проводите МО и флюшку тоже в соответствии с приказом № 302н.
Т.е. если на сегодняшний день по результатам аттестации медосмотры не проведены, то проводить их и нельзя? Теперь нужно сначала провести их специальную оценку?
Я думала, это только через пять лет, если места не вновь созданные….
мне интересно было, что со старыми делать… с теми, кому обязательный медосмотр не нужен по результатам аттестации…
Спасибо за совет!
Здравствуйте, Нина!
Заключительный акт с работодателем необходимо заранее согласовать, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у кого. Что значит — имеющие противопоказания к работе? Если имеются принципиальные возражения и недоговоренности между профпатологом и работодателем — направьте этих работников на дообследование в центр профпатологии.
Добрый вечер! Подскажите как поступить? После проведения периодического МО составлен «Заключительный акт» — 4 экземпляра, отправлен на подпись работодателю. А обратно не можем получить: РБТ не подписывает по непонятной причине. Догадываемся по какой: есть работники, имеющие противопоказания к работе.
Спасибо за ответы! буду думать как лучше поступить))
Таня, дело хозяйское, Вы можете отправить и такой, но мало ли что)))
Здравствуйте Таня! Сходите в РПН, они помогут Вам (любят когда к ним обращаются). И вообще старайтесь с ними дружить. Успехов. Пишите: Porfiryev_VI@kredbank.ru
И там читала и в Приказе 302н п.19 читала. Но больше смущает вопрос — имеем ли мы право сами написать вредные факторы, по которым проводить м.о. (ведь у офисных в любом случае компьютер будет) ?
Татьяна, я Вам уже написал, что Вы можете написать — что угодно, только это будут Ваши головные боли. Пишите им вредные факторы и отправляйте в РПН.
Антон, спасибо за ответ) Вот это мало ли что и смущает — ведь из головы писать остальным работникам факторы тоже не правильно. В основном офисные остались и у них скорее всего будет по приложению 1, а я где-то читала, что по приложению 1 можно ставить фактор только при проведении АРМ. Правда ли это так?
Наверное читали здесь:
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)
4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
———————————
За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Здравствуйте!
подскажите пожалуйста, если у нас АРМ проведена не полностью и списки контингента содержат только профессии, на которых была АРМ, а остальных профессий в списках нет. Можно ли такой неполный список контингента направить в РПН ?
Юлия, я абсолютно согласен с Профпатологом.
Юлия, если ПМО проходит в Перми, то и заключительный акт будет согласовываться в Роспоребнадзоре по Пермскому краю. Если каждый сотрудник будет проходить ПМО по месту жительства, то ни один профпатолог не станет готовить по этой организации заключительный акт 🙂
Антон, а если головной офис в Москве, а филиалы разбросаны по городам и весям?
Можно ли проходить м/о на местах? И в какой РПН высылать контингенты — по месту регистрации или по местам фактического нахождения?
Благодарю.
Приятно осознавать реальный результат от нашей деятельности. Спасибо 😎
Огромное спасибо дуэту специалистов своего дела Антонам Хабирову и Жукову за этот материал!
В этом году благодаря Вашей статье об исчерпывающем алгоритме проведения медосмотра я, не имея никакого опыта в данной области, организовала его буквально за 2 месяца с нуля, едва успев к приезду проверяющих из Роспотреба, которые уже в уме прикидывали себе суммы, которые можно с нас стрясти.
При этом, до меня медосмотры не проводились уже лет 5… Исключительно из соображений «экономии». ❓
Профпатолог, приветствую, то, о чем Вы говорите называется Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования), смотрите выше.
Здравствуйте!
На сегодняшний день согласования списков в Роспотребнадзоре не требуется, однако при проведении ПМО на крупных предприятиях, часто в Роспотребнадзоре перед согласованием заключительного актипросят приложить список сотрудников, планируемых на ПМО, с указанием профессии, факторов по приказу № 302н, стажа работы. Лучше заранее позаботиться, чтобы у Вашего профпатолога был такой список с гербовой печатью предприятия.
Наша организация зарегистрирована в одном субъекте Федерации, а работаем (и там же проводили медосмотр) в другом субъекте — в какой Роспотребнадзор относить списки?!
в 302 н приложение 2 п. 21 четко написано — по ФАКТИЧЕСКОМУ МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ работодателя ❗
Приветствую!
Так как обязанность по проведению медицинского осмотра лежит на руководителе предприятия, то данные мероприятия необходимо проводить по месту регистрации юридического лица, но допускается проведение мед.осмотра по месту выполнения работ.
К примеру, головной офис в г. Пермь, а филиал находится в Пермском крае, в данном случае допускается проведение медосмотра вне г. Перми.
Ольга, лучше будет если Вы отправите список контингента в РПН.
Про того, кто выдает заключительный акт в курсе, это вопрос или что?
Здравствуйте!
Провели медосмотр, а списки контингентов с сопроводительным письмом не отправили в Роспотребнадзор — просмотрели этот момент. Что за это будет. Стоит ли отправить сейчас, после прохождения?!
И заключительный акт в 4х экземплярах составляет и «раздает» мед. организация, а не работодатель (п. 45 Пр. 302н). 😯 😳 😕
Здравствуйте!
Провели медосмотр, а списки контингентов с сопроводительным письмом не отправили в Роспотребнадзор — просмотрели этот момент. Что за это будет. Стоит ли отправить сейчас, после прохождения?!
И заключительный акт в 4х экземплярах составляет и «раздает» мед. организация, а не работодатель (п. 45 Пр. 302н). 😯 😳 😕
Антон, спасибо за развернутый ответ
Марина, Вы не читали текст заметки!!!!
Читайте внимательнее. Списки контингента не нужно согласовывать с Роспотребнадзором! Просто отправляете им заказным письмом с уведомлением или самостоятельно привозите с сопроводительным письмом и получаете отметку о приемке документов, при этом дата отправки не имеет значения, хоть 31 декабря 2013 г.
Скажите, а списки контингента, который согласовывают с РПН необходимо предоставить обязательно до 01.12.2013 г., чтобы проводить медосмотр на 2014 г. или можно позже? Например, если я подам списки в следующем 2014 году и в 2014 же году заключу договора на медосмотр — не будет ли это нарушением?
Надежда, почему Вы так решили? Пишите в рубрику вопрос/ответ.
Я хочу просто уточнить как мне действовать. Если я список контингента на 2014 делаю, то мне надо всю процедуру выше описанную в блоке проходить?
Добрый день. На 2014 год необходимо перезаключать договор с медучреждением по медосмотрам и нужно всю документацию оформлять заново?
Приветствую, Геннадий! Хотите верьте, хотите — нет Вы можете лезть на рожон, а можете не лезть. Стоит ли игра свечь? судиться ради 30.000 рублей? Больше времени потеряете и нервов. Это получается сапожник без сапог, главный врач, который по сути дела сам должен знать и понимать последствия непрохождения медицинского осмотра и исполнения приказа № 302н. Раз он работает по основному месту работы в организации, с которой у Вас заключен договор на выполнение услуг по прохождению медосмотра, то мог бы и пройти быстренько. Это занимает не так много времени, тем более ВРАЧ (в этой же каше вертится). 💡
Доброго дня всем !
РПН назначил административное наказание 10000= частной медицинской организации за просрочку прохождения медосмотра Главным врачом. Данный специалист работает у нас по совместительству, в просроченное время был на учёбе и в отпуске; с Городской больницей по основному месту работы в котором он работает заведующим отделением у организации заключён договор на прохождение медосмотров по установленному графику. РПН во внимание ничто не принимает: Раз в год медосмотр должен быть пройден и всё тут ! 👿 Если у нашей организации шанс оспорить их штраф в арбитраже ? Спасибо. Жду ответа. Время ограничено. Геннадий, Архангельская область.
а цена?
Учебно-методический центр «ФИНКОНТ» (Москва)
Время обучения: 2 дня, с 10.00 до 17.30
Семинар предназначен для: руководителей компаний, собственников объектов, руководителей и сотрудников служб безопасности, главных инженеров и специалистов в области пожарной безопасности и охраны труда.
Цель семинара: дать практические рекомендации по вопросам обеспечения безопасности труда на предприятии (организации), проинформировать об изменениях в нормативно-правовой базе по порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовить к проверкам контролирующих органов в области охраны труда и пожарного надзора; обучить самостоятельному проведению комплексного анализа текущего состояния пожарной безопасности предприятия, его соответствия требованиям действующего законодательства, планированию мероприятий в период подготовки к проверкам органами пожарного надзора, в работе по предписаниям и поддержанию требуемого уровня пожарной безопасности с минимальными затратами.
Программа семинара
Тип мероприятия: Семинар
В стоимость мероприятия включено: бизнес-ланч (обед), кофе-брейк, сертификат (диплом), раздаточные материалы.
Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская
Владимир Ильич, можно поподробней о семинаре — где. кто проводить, как записаться
Владимир Ильич, а можно по подробней
о
3 и 4 июня в г. Москва проводится семинар по охране труда,
— где, кто проводит, как попасть
Вот тут палка о двух концах: с одной стороны по результатам АРМ прописана периодичность прохождения профмедосмотра, а по приказу Минздрава не обязательно (прил.1 прим. 2). Аттестующие организации, даже имеющие аккредитацию, сами до конца все не понимают. У них в голове включен калькулятор, а качество проведения на втором месте. Они работают по №342н приказу, а приказ №302н они не читали — их это не касается, отсюда не стыковка. Вопрос по проведению АРМ с рабочим местом ПЭВМ тоже до конца не решен. Кто во что горазд. Наш Минздрав и аттестующие организации за то чтобы проводить. А вот ГИТ говорит: «не торопись Владимир Ильич, скоро будут разъяснения и рекомендации. М-тр труда РФ Топилин: «первичная по любому должна проводиться». Так что спешить не будем.Самому тоже в июне нужно организовать медосмотр, пока не спешу. 3 и 4 июня в г. Москва проводится семинар по охране труда, намереваюсь посетить данное мероприятие, а там думаю все прояснится. По приезду поделюсь новостями, впечатлениями.
А как поступить с бухгалтерией и работниками, которые более 50% раб. времени проводят за компом непосредственно в «диалоге»??? По СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. При этом ссылаются на Приказ 302н, а там
п. 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
У основной части работников прописан мед.осмотр в картах аттестации (п. 3.2.2.4 по Приказу 302н), причем вредности нет, аттестующая организация ссылалалсь только на опрос сотрудников (сколько времени проводится в «диалоге» с ПЭВМ). Правомерно ли это?
С бухгалтерами ситуация сложнее, так как у них АРМ проводилась 3 года назад, по картам все отлично и мед.осмотр не прописан, но люди по факту проводят за ПЭВМ более 50% раб. времени. Аттестовывать их уже не будем (так как были изменения и они попадают в категорию рабочих мест, не нуждающихся в повторной АРМ). Приняли решение о том, что ОТиЗ сделает фотографию рабочего времени, где зафиксирует время, проводимое в непосредственном контакте с ПЭВМ, основываясь на фотографиях рабочего времени, хотим направить бухгалтеров на мед. осмотр. Допустим ли такой вариант???
— вредные производственные факторы, указанные в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н являются основанием для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (Примечание к Приложению 1);
— занятость на работах, указанных в Приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н служит основанием для включения работников в список и контингент медицинского осмотра вне зависимости от уровней вредных и опасных производственных факторов; а с учётом п.8а) «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» – и для проведения аттестации по условиям труда рабочих мест этих работников;
и в первом случае — когда работник принесет заключение медицинское и во втором — если по итогам ПМО работнику противопоказано выполнять те или иные работы.
Когда необходимо подготовить приказ о переводе работника по медицинским заключениям на другую работу? Когда работник принес в организацию медицинское заключение или после получения заключительного акта.
Привет!
Во — первых при выполнении работ за ПЭВМ по приказу 302н периодичность медосмотра — 1 раз в 2 года.
Во — вторых если по рез-там АРМ ваши рабочие места не имеют вредности и в картах АРМ в строке 050. Необходимость проведения медицинских осмотров стоить «нет», то вам не требуется проводить медицинский осмотр данных работников.
➡
Добрый день,
Прошу вас разъяснить ,
Наша компания занимается проектированием, большинство работников сидят за ПК,
По результатом аттестации, рабочее место совершенно не вредное)))
Обязательно ли проходить медицинский осмотр каждый год всем сотрудником
😐 ❓
😎 молодец
Уважаемый, поймите, ведь не так страшно остаться в дураках, страшно если вам это понравилось. Я читал и знаю и 3 и 2 и 1 приложение к 302 Приказу, и лишь хотел сказать про некомпетентность отдельных работников государственных органов в этом вопросе.
И как следствие вышесказанного, могу сказать одно: трудно обойти закон, если не знаешь, где караулят.
не понял немного с чем ты не согласен, автор в данном случае не я, так гласит закон.
На будущее, не нужно дезориентировать людей , заключительный акт (в 4 экземплярах) согласовывается с региональным отделением Роспотребнадзора, 1 экземпляр из которых, в итоге, остается у РБТД. И если Вы не согласовали заключительный акт с ними, соответственно Ваша процедура проведения МО не соответствует действующему законодательству и при проверке могут возникнуть вопросы.
Если есть вопросы читайте Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Проводил медосмотр в прошлом году и дабы сэкономить для руководителя проводил осмотр через гос поликлинику по нацпрограмме «Здоровье». Вполне приемлемый выход для организаций, которые хотят провести периодический медосмотр «подешевле». Единственная проблема возникает с прохождением нарколога и психиатра, т.к. с ними пришлось заключать отдельные договоры. Но это мелочи)
Не совсем согласен с автором по поводу п.21 приложения № 3 потому, что в данном приказе говорится о направлении поименного списка контингента в роспотребнадзор — а зачем это, для чего, не понятно.
Приведу пример: опять же, в прошлом году я лично решил привезти подписанный заключительный акт в роспотребнадзор, на меня посмотри искоса. Типа могли бы и не привозить, а просто уведомить нас о прохождении медосмотра письмом, этого достаточно. Так уж что говорить про список контингента… но в любом случае решать вам.
а нигде и не написано, что требуется согласование с РПН, написано что РБТД обязан отправить утвержденный (РБТД) и согласованный (с ИОТ) список контингента)))
«Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента…»
______________________________
1. В 21-ом пункте приказа 12.04.2011 N 302н нигде не прописано о согласовании списка контингента
2. Если согласовывается, то кем и с какой целью (на моей памяти ранее действующий приказ от 16.08.2004 №83 требовал согласования с Роспотребнадзором, сейчас же этого не требуется, банальное информирование Роспотребнадзора сопроводительным письмом с приложением утвержденного работодателем списка контингентов будет вполне достаточно)?
3. Может быть Вы имели в виду в место слова «согласовывается» слово «разрабатывается»? 😉