Давайте посмотрим, что это за профессиональный стандарт и как его применять. Скачать новый профстандарт по охране труда можно в формате WORD в конце статьи.
Итак, 24 мая 2021 года в Минюсте был зарегистрирован приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Новый профстандарт по охране труда действует с 01.09.2021 до 01.09.2027 г.
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н утратил силу.
- Новые наименования специалиста по охране труда
- Цель специалиста по охране труда
- Трудовые функции специалиста по охране труда
- A. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
- B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
- C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
- D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
- Требования к образованию и практике специалиста по охране труда
- Требования к специалисту с трудовыми функциями A
- Требования к специалисту с трудовыми функциями B
- Требования к специалисту с трудовыми функциями C
- Требования к специалисту с трудовыми функциями D
- СКАЧАТЬ ПРОФСТАНДАРТ
Новые наименования специалиста по охране труда
Согласно новому профстандарту мы можем называться:
- Младший специалист по охране труда (МСОТ).
- Специалист по охране труда (СОТ).
- Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ).
- Руководитель службы охраны труда (РСОТ).
- Начальник отдела охраны труда (НООТ).
- Начальник управления охраной труда (НУОТ).
- Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ).
- Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР).
- Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ).
- Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
- Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).
На любой вкус и цвет.
Цель специалиста по охране труда
Основной целью деятельности специалиста по охране труда по новому профстандарту является: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.
Если вы до сих пор не научились оценивать и управлять профессиональными рисками, то сейчас самое время начать обучение по ОПР в виртуальной производственной среды с использованием электронных тренажёров.
Трудовые функции специалиста по охране труда
A. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
- Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.
- Организация подготовки работников в области охраны труда.
- Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
- Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.
- Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда.
- Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
- Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
- Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками.
- Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения.
C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
- Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков.
- Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда.
D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
- Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации.
- Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации.
- Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации.
- Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации.
Все указанные выше трудовые функции специалиста по охране труда имеют дополнительную раскладку, поэтому если вы не понимаете, например, суть функции «Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда» или «Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации», открывайте профессиональный стандарт и смотрите какие именно действия должен совершать специалист, какие необходимые умения и знания должны быть у него.
Требования к образованию и практике специалиста по охране труда
Новым профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особым условиям допуска к работе. Давайте посмотрим эти требования.
Требования к специалисту с трудовыми функциями A
/A. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации/
Требования к образованию и обучению
- Высшее образование — бакалавриат или
- Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или
- Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда
Требования к опыту практической работы
- Не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
- Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трёх лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Особые условия допуска к работе
- Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)
Прим. Постановление 1/29 утратило силу. Обучение по охране труда регламентируется постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «A» свойственны: Младшему специалисту по охране труда; Специалисту по охране труда; Главному (ведущему) специалисту по охране труда.
Требования к специалисту с трудовыми функциями B
/B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков/
Требования к образованию и обучению
- Высшее образование — магистратура, специалитет или
- Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда
Требования к опыту практической работы
- Не менее пяти лет в области охраны труда
Особые условия допуска к работе
- Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)
Прим. Постановление 1/29 утратило силу. Обучение по охране труда регламентируется постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «B» свойственны: Руководителю службы охраны труда; Начальнику отдела охраны труда; Начальнику управления охраной труда.
Требования к специалисту с трудовыми функциями C
/C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда/
Требования к образованию и обучению
- Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
- Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
Требования к опыту практической работы
- Не менее пяти лет в области охраны труда
Особые условия допуска к работе
- Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)
Прим. Постановление 1/29 утратило силу. Обучение по охране труда регламентируется постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «C» свойственны: Эксперту по условиям и охране труда; Консультанту по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками; Инструктору по условиям и охране труда.
Требования к специалисту с трудовыми функциями D
/D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации/
Требования к образованию и обучению
- Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
- Высшее образование (не профильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
Требования к опыту практической работы
- Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита
Особые условия допуска к работе
- Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)
Прим. Постановление 1/29 утратило силу. Обучение по охране труда регламентируется постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «D» свойственны: Заместителю руководителя организации по управлению профессиональными рисками; Руководителю направления (подразделения)по управлению профессиональными рисками в организации.
Помните, что у нас можно пройти в современном формате профессиональную переподготовку по охране труда, обучение по охране труда, повышение квалификации по оценке и управлению профессиональными рисками. Всё, что необходимо для продуктивной работы специалиста. См. подробности
С остальными деталями профстандарта специалиста по охране труда можете ознакомиться в документе — ссылка на ZIP-архив с PDF (оригинал) и WORD (пока черновое распознавание текста, потом обновим)
СКАЧАТЬ ПРОФСТАНДАРТ
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
На этом всё. Ждём ваших оценок и комментариев 😉 Спасибо за участие!
Продолжение следует…
Имеется ли у кого актуальная должностная инструкция СОТа в соответствии с новым профстандартом?
В организации где работаю так:
— на повышение квалификации не направляют;
— проверку знаний не проводят;
— на обучение по промышленной безопасности не направляют.
Руководитель говорит: — вдруг будешь увольняться (сейчас уменьшают оплату — не увеличивают, ранее принудили перейти в другое подразделение организации (у руководителя СОТ и ПБ за несколько лет не были отгулены отпуска, ему хотелось получить компенсацию) через увольнение и уменьшили оплату труда)
О себе — высшее техническое, курсы переподготовки, опыт в ОТ шесть лет, металлургия.
А зачем Вы там работаете, я так поняла Вас не очень устраивает работа. Нипанятнааа
Добрый день! По профстандарту даже у младшего СОТ установлены необходимые требования к опыту практической работы «не менее трех лет в области охраны труда». Соответственно дальше только растут требования.
У меня два варианта трактовки такого положения:
или это работа на любой производственной должности (мастер, механик и пр.), в том числе связанная с охраной труда подчиненных работников, что для СОТ с профильным образованием довольно странно;
или невозможность по стандарту нанять СОТ без опыта работы СОТ, даже имеющего профильное образование.
Есть, конечно, еще вариант игнорирования этого положения, но какой в нем тогда сакральный смысл? Поясните, пожалуйста.
И еще ответ на Вашу цитату «Некое среднее образование и опыт работы в области охраны труда. Мы предполагаем, что это любая производственная деятельность, так или иначе связанная с охраной труда, хотя это не совсем очевидно.»
ОТВЕТ: Профстандарт описывает это так: среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Антон, оскорбительный комментарий в адрес другого пользователя пришлось удалить.
Анна не ссылалась на какие-то комментарии ГИТ, а предложила написать письмо в ГИТ, чтобы разъяснение было адресовано конкретно Вам. Вам же будет проще в дальнейшем это письмо показывать при проверках.
Если перечитать комментарий Анны, то там все логично, но давайте попробуем описать Ваш вопрос так, из профстандарта:
Младший СОТ со средним образованием — 3 года, с высшим — без опыта.
Главный СОТ — стаж 3 года при наличии высшего образования, 4 года со средним.
Руководитель 5 лет, но это не интересует Вас, я так понимаю.
Ваш вопрос в том, где взять стаж 3 года при наличии среднего образования?
1. Анна привела привела примеры, они имею место быть.
2. Сталкивалась сама. Оформляем младшим СОТом, но в приказе четко и не двусмысленно прописываем «до наступления непрерывного стажа 3 года не имеет права подписи никаких документов, связанных с ОТ». Проблем не было.
Если мы не понимаем друг друга — опишите, в чем собственно вопрос, опишите конкретно Вашу ситуацию.
Вам на спец хелп ответили верно на основании проф стандарта. Что не так?
Зачем Вы повторили ту же ерунду, которую мне ответили там? Еще и про удаление комментария? В чате ВК мне посоветовали повторить сообщении сюда, я понадеялся на другое мнение. А «ответили верно» — это неправда. Мне ничего не ответили кроме какого-то личного опыта, без предоставления документов. Я личный опыт не спрашивал, у меня своего хватает. С каких пор чей-то личный опыт, становится истиной просто потому что, при том, что он не коррелируется с нормативным актом, а лишь является трактовкой?
После этих «вынуждена была удалить оскорбительный комментарий», да еще на двух площадках, складывается впечатление, что я и там и тут матом крою всех. Но оскорблений не было на spec.help, чистое вранье, а тут я вообще ни с кем не переписывался, зачем писать сюда про удаление/оскорбления? Это адекватно, по-Вашему?
Доброе время суток! Помогите разобраться в ситуации. Должность по приказу Минтруда России от 22.04.2021 № 274н, а именно Главный специалист по охране труда, соответствует специалисту с трудовыми функциями A. По факту веду работу, предусмотренную трудовыми функциями В и С, опыт работы более 10 лет.
Предприятие не подходит под действие статьи 57 ТК (ограничений нет и действие стандарта носит рекомендательный характер). Не будет ли являться нарушением, если наименование должности останется прежним, а трудовые функции будут расписаны в ДИ по факту возложенных задач?
Нарушения не будет .Для работодателей профстандарт является основой для установления конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. 195.3 ТК РФ .
Скажите ,кто должен разрабатывать инструкции по охране труда.?
Подразделение, в котором этим работы выполняются. СОТ обязан оказывать методическую помочь и согласовывать. Но на практике почти не знаю никого, у кого так. Обычно СОТ делает. Так быстрее и сделает сразу как надо для проверок
Доброе время суток. Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать квалификацию в дипломе по приказу 274н от 22.04.2021
Всё играемся? Да хоть горшком назови…
В п.3.1.7. одна из трудовых функций: «Установление причин и обстоятельств несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда» А с каких пор СОТ единолично имеет право устанавливать причины и виновных?????? Тогда комиссия по расследованию это что и зачем? Опять, в общем сырой документ, составленный далекими от охраны труда людьми. У государства, видно, есть немало лишних денег, если платят разработчикам за такие «бумажки»
Тамара, а на какую должность должен рассчитывать вчерашний бакалавр без единого дня опыта? Все верно: начинает с младшего специалиста, и затем растет по цепочке.
марина
«…была переподготовка в 2015 с дипломом 256 ч, каждые 3 года 40 часов в уц
что 1 сентября перепроходить? на что деньги заложить?..»(с)
Уж извините, но вспомнились дела не так давно минувших дней, когда Топилина сняли с должности в Минтруде, а вместе с ним тут же Корж слетел.
«Чем же он(Корж) запомнился на своем высокопоставленном посту?..
Запомнился он тем, что специалисты так и не дождались нового Порядка обучения по охране труда. Обучение – самая коммерческая, высокомаржинальная и регулируемая составляющая бизнеса в сфере ОТ. И возникало чувство, что как будто специально тормозилась вся эта работа, и определенные основания так думать есть. ..»
Копают под Топилина или “Кто отведает Коржа?”
29.03.2018
https://rnbee.ru/post-wall/kopayut-pod-topilina-ili-kto-otvedaet-korzha/
«Обучение — самая высокомаржинальная составляющая бизнеса в сфере ОТ». Посмеялся. Руковожу учебным центром уже 14 лет. Вчера был аукцион на обучение по ОТ где цена упала до 65 руб. с человека. Это примерно 0 рублей в кармане останется, если даже просто корочки выписать и по почте их отправить.
Андрей, да хватит прибедняться….вчера был аукцион с «шестью» рублями, а сегодня и завтра будут для других стоить 5000…знаем, проходили…
Это где ж такая цена, Андрей?
Мы приедем!
У меня вопрос, я чего-то не понимаю? Везде написан стаж не менее 3-5 лет в области ОТ, а если выпускается студент: бакалавриат, специальность техносферная безопасность, ему как на работу устраиваться? Стажа нет! кем он должен работать, чтобы наработать стаж в области ОТ?
Есть хорошая и забытая профессия Стажёр…можно вечный…
Почитала комментарии, и что сказать. Не все хорошо выходит у законописателей. Но что касается разделение уровней образования и уровней должностей я с этим полностью согласна. У меня диплом специалиста эколога еще с 2009 года, но в 2014м когда стала заниматься еще и охраной труда и замаячила впереди должность руководителя отдела решила что надо поступить в заочную магистратуру. Потому что изменения в сфере образования и профстандартизация говорили о том, что скоро свой уровень образования для своей должности будет. И многие руководители росприроднадзора регионального тогда тоже получали магистерское. Кароче стратегическое мышление ребята. ДО сентября есть поступить в заочку магистратуры, чтобы не уйти с поста руководителя. Всегда помните что растет новое поколение конкурентов.
А где они возьмут зам.диров с такой квалификацией? Все же замдиры обучаются по 40ка часовой программе и вперед, командовать, раздавать ценные и особоценные указания!
Здравствуйте. Что то запуталась…
Есть техническое высшее.
была переподготовка в 2015 с дипломом 256 ч, каждые 3 года 40 часов в уц
что 1 сентября перепроходить? на что деньги заложить?
И что такое программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года????
Коллеги! По прочтению нового профстандарта пояснил для себя:
1. Исключено из должностных обязанностей такое трудовое действие как организация первичных и периодических осмотров, оставлен только контроль проведения обязательных медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований. Хотя подготавливать список контингентов на медосмотр СОТ должен уметь. Опять-таки в приказе 29н про список контингентов ни слова…
2. При расследовании НС специалист по охране труда по требованиям Профстандарта практически заменяет работу и председателя и всей комиссии целиком? (п.3.1.7)
3. В профстандарте, действующем до 1.09.2021 имеется трудовое действие «Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда» (п.3.1.2) В новом профстандарте я не нашел это трудовое действие!
Таки поясните обществу, что мы не должны проверять знания по ОТ?!
Доброго дня! Есть у кого информация как исключить организацию медосмотров из должностной инструкции и других ЛНА организации? Может у кого есть письмо Минтруда (департамента, ГИТ) по данной теме? Пишите на почту.
Восхищает то. что, те неизвестные люди, взявшие на себя разработку нормативного документа по ОТ, мало того, что не знают сути данного вопроса в ццелом и в частности, но и не умеют выражать свои мысли на русском языке, в этом случае нужно обратиться к специалистам в сфере охраны труда, и обязательно, прежде чем показывать свое неумение, хотя бы обратиться к редактору по русскому языку. А за эти «перлы» по-видимому они получили какие-то дивиденты. Неужели не стыдно? А то как в сказке «Голый король». Обсуждать-то нечего — нужно просто делать.
УВАЖАЕМЫЕ коллеги, объясните, как следует понимать «…непрофильное высшее образование…», если о профильном » Техносферная безопасность» в профстандарте даже не упоминается.
Профстандарт специалиста по охране труда обязателен для применения в части квалификационных требований. Во всех остальных случаях он носит рекомендованный характер, в том числе — и для наименования должности работника, выполняющего обязанности специалиста по охране труда.
Новый стандарт, это замечательно, НО ОПЯТЬ и СНОВА выкачивание энной суммы на переобучение, считаю, что это просто неуважение к работникам нашей области ОТ… и так уже все переобучились и снова на те же грабли, только за деньги … зачем?
Хочу внести свои суждения. Профстандарт разумеется нужен.Но! Почему вдруг стали выпускать специалистов, а не инженеров? Это деградация образования! Потому что инженер по ОТ раньше знал технологию производства и понимал причины. А специалист — это правовед, которого можно подготовить упрощенно за партой в одном классе за 4 года. В последнем случае минимальная учебно-методическая база и не знание дисциплин, которые изучали инженеры. Например: сопромат, термех, начертательная, процессы и аппараты, технология производства, инженерная графика и т.д. Теперь понятно почему современные специалисты по ОТ ничего не знают? Инженера по ОТ в разы дороже подготовить, чем специалиста по ОТ.
В 2019 закончила направление «Техносферная безопасность», практически все перечисленные Вами предметы на обучении были, а вот с нормативной документацией как раз была куча проблем. Сейчас на очень многих направлениях в ВУЗах не присваивается категория специалиста или инженера.
И производств, и требований куча, в каждой области они разные…ко всему вышка не подготовит
Коллеги, откуда столько шума? Если у вас есть образование, то с чего вы взяли, что нужно получить новое?
А если спец/руководитель трудится без образования, то извините, это еще прошлым профстандартом ввели требование, учитывая уровень образования граждан, вполне обоснованное.
Полная чушь, если пройдено очередное обучение в ноябре 2020г. зачем снова проходить, если просто организация другая а стаж более 20 лет
Такое ощущение складывается что они там все сговорились, как быть тем руководителям которые уже трудятся Начальниками ОТ и имеют степень бакалавра? Опять идти за парту? Это прямо издевательство какое то и трата денег.
Всё это красиво, но всё это чушь!
Организации по управлению профессиональными рисками — очень богатая идея. Незачем работодателю этим заниматься — заплатил кому надо и сколько надо и работай безопасно.
Ну как и раньше, инженеров по ОТ быть уже не может, но может быть вот такой колаб: Инженер по ПБ (промышленной безопасности) и ОТ.
Маразм, возведЁнный в Ранг Религии…. Опять — переподготовка. Опять переписывание Документации и БЕСКОНЕЧНОЕ ознакомление Работников под роспись. Опять Переобучение в УЦ и ОПЛАТА…. Вспоминается Анекдот про Старшину и Новобранцев. Старшина выдал новобранцам ЛОМЫ и отправляет МЕСТИ Плац. На вопрос о том, что МЁТЛАМИ-то удобнее, Старшина ответил: «Мне не надо УДОБНЕЕ. Мне надо, чтоб вы ZAE…СЬ»….
И что это будет означать для уже действующих работников ОТ? Непонятно…
А что для вас означает и как отражается на вашей жизни действующий уже 8 лет профстандарт?
Да ровным счетом ничего… а так, надо просто проверить уровень образования СОТов, необходимо чтобы соответствовал данному документу
Младшим специалистом по охране труда никто не хочет быть?)
При достаточном образовании, нет необходимости начинать с ноля…
Я, с нашим законодательством, экономией работодателей на штате служб ОТ и потребительским отношением к деятельности специалистов по ОТ, вообще не хочу быть больше специалистом по ОТ и ПБ любого ранга.
Да с таким отношением к охране труда, вообще не хочется работать, на уровне Законодательство- должны!!! На уровне работадателя — и так сойдет)))
Ольга, я с Вами полностью согласна.
Младший специалист по охране труда по моему звучит унизительно для кандидата, закончившего бакалавриат, т.е. 4 года обучения в высшем учебном заведении. Как… недоспециалист по охране труда.
Так и получается — с бакалавриатом нет карьеры. Стаж, реальные знания и навыки не помогут. Нужна магистратура. У нас это 250 т.р. за 2,5 года обучения. Это пока ещё цены не подняли. Сейчас ажиотаж начнётся, как только ГИТ пойдёт проверять СОТов на соответствие профстандарту.
Бакалавры только на младшенького теперь? Чтобы доучиться в магистратуре надо 2,5 года и 250 тыс.руб.
и чё? бла-бла-бла…
и снова: как простому соту получить должность руководителя?