На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда – постановление 2464: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда вместе с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Постановление 2464)
- Действует с 01.09.2022, за исключением некоторых положений, которые вступают в силу с 01.03.2023
Читайте полный анализ Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в PRO+:
Читать вторую часть – Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)
Область применения:
Постановление 2464 вводит в действие Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 “Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда”.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2021 г. № 2464
О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
В соответствии с частью третьей статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам по ОТ и смежным областям
1. Утвердить прилагаемые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила).
2. Установить, что:
- положения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пунктов 104 – 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пунктов 118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г.;
- документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.
3. Внести в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2467 “Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона “Об обязательных требованиях в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 2, ст. 471; № 23, ст. 4053; № 25, ст. 4808, 4818; № 30, ст. 5806; № 35, ст. 6283, ст. 6316; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 3 декабря, № 0001202112030050) следующие изменения:
- в пункте 9 цифры “909,” исключить;
- пункт 11 после цифр “853” дополнить цифрами “, 909”.
Примечание: п. 3 вступает в силу с 01.03.2022.
4. Реализация полномочий федеральных органов исполнительной власти, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется в пределах установленной предельной численности работников федеральных органов исполнительной власти, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных им на руководство и управление в сфере установленных функций.
Примечание: п. 4 вступает в силу с 01.03.2022.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2026 г., за исключением пунктов 3 и 4 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 марта 2022 г.
скачать полный текст документа
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если организация (только офисные сотрудники) не планирует обучать своих сотрудников сама, то в соответствии с требованиями п.54 постановления 2464 достаточно ли обучить только руководителей, если остальные работники относятся к работникам, указанным в п.п. “в” пункта 53 и работают только с офисной техникой? По СОУТ условия труда у всех допустимые.
Нужно ли обучать кого-то кроме руководителей оказанию первой помощи, если в организации нет других категорий, указанных в п.33?
Добрый день, по ссылке полный расклад https://clck.ru/ruScX
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как формируется реестр обученных?
Нужно ли как то настраивать рабочее место, Крипто Про, ЭЦП?
Отправлять реестры также как в ФИС ФРДО?
Добрый вечер.
1. Как открыть личный кабинет работодателя по охране труда в ЕИСОТ (пошаговая инструкция)
2. Как проинформировать Минтруд об обучении работников по охране труда через личный кабинет работодателя (Детальная инструкция)
3. Как передать сведения в Реестр обученных по охране труда
4. Электронная подпись для работы в ЕИСОТ: алгоритм получения и использования
Добрый день!
Коллеги, есть ли на форуме специалисты по охране труда, работающие в судоходных компаниях или рыбодобывающих? Как вы планируете обучать работников плавсостава по Постановлению 2464?
Есть. Проще всего их нарыть, продублировав вопрос на https://vo.spec.help/ и там есть “флотские” хештеги #морские суда #суда внутреннего водного транспорта
Добрый день!
Если работники рабочих профессий обучены и проверка знаний была до 1 сентября 2022г, то плановая проверка должна состояться через год или 3 года?
Добрый день, обучение по ОТ действительно до конца срока действия, п. 2 Порядка 2464, срок действия закончился-обучаем по Правилам нового порядка-далее 1 раз в 3 года по программам 46А.Б, СИЗ, ПП. 46В-ежегодно.
Добрый день!
Периодичность проверки знаний так же ежегодно?
Добрый день, подскажите пожалуйста:
У нас директор, специалист по ОТ и зам.директора, проходят обучение по ОТ в учеб.центре раз в три года. Для того чтобы быть в комиссии для проверки знаний сотрудников внутри организации (при приеме на работу и после ежегодно).
Вопрос 1: Получается согласно правилам-мы, если обучаем своих сотрудников внутри, сами, должны иметь место специально оборудованное для обучения и тд и при этом фиксировать результаты проверки знаний этих же сотрудников в личном кабинете Минтруда (мы гос.учреждение)? правильно ли я поняла?
Вопрос 2: Обучение проводится вместе с обучением по оказанию первой доврачебной помощи, соответственно члены комиссии должны быть обучены оказанию первой доврачебной помощи с возможностью обучать других, правильно? Также в определенном учеб.центре?
Вопрос 3: если нет места для проведения обучения внутри организации, и нет возможности это место выделить, мы должны обучать всех сотрудников в учеб.центре (платно) ежегодно?
Добрый день, 1. Да, 2. Обучение может проводиться как в комплексе (ОТ+ПП+СИЗ), так и раздельно, по разработанным вами программам, 3. Обучение по ОТ п.46А, 46Б, обучение по первой помощи, обучение по применению СИЗ проводится 1 раз в 3 года в УЦ или в организации работодателя. Ежегодно обучаются по программе п.46В Порядка обучения пост.2464.
Здравствуйте, согласно п. 96. Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь в том числе:
а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда.
Вопрос в следующем: что конкретно необходимо приобретать? Какое оборудование, технические средства обучения для осуществления процесса обучения по охране труда необходимы? Из чего конкретно должна состоять материально-техническая база? Какими НПА это установлено?
Добрый день , никаким, определяете сами, что нужно для процесса обучения для усвоения ваших программ обучения. Под б) и так понятно.
Здравствуйте, подскажите с какой периодичностью делают проверку знаний(экзамен) по охране труда?
Здравствуйте, проверка знаний проводится после проведения обучения по программам п.46а, 46б -1 раз в 3 года, 46в-ежегодно п.п.59,60 Порядка.
Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Добрый день,
Подскажите или разъясните пожалуйста:
пункт 25 “Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее – стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил”.
Если я правильно понял:
1.При устройстве работника необходимо пройти сначала все необходимые инструктажи
2.Пройти обучение по программам – какие требуются работнику, пример (СИЗ, медицинская помощь, категория “Б”)
3. После успешного прохождение – оформить протокол с результатами прохождения обучения.
4 И ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО можно допускать работника к СТАЖИРОВКЕ.
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, из Правил п.6 : для работников сферы теплоснабжения.
Что значит “дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуется”?
Здравствуйте, дополнительное- это обучение по Правилам , утвержденным Постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года.- не требуется, в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, в медицинской организации медработники должны быть обучены первой помощи? Относятся ли они к лицам, которые обязаны оказывать первую помощь в соответствии с НПА???
Заранее спасибо!
Добрый день, микропредприятие имеет в штате 5 уборщиков, 2 администратора, 1 разнорабочий и 1 электрик + 3 руководителя! Обслуживают мебельный салон . Подскажите, как правильно организовать обучение по 2464. Как микропредприятие ил же по полной катушке! Заранее благодарю!
Добрый день, в случае обучения, нужно создавать комиссию, обучать членов в УЦ. Второй вариант, обучение в виде инструктажей , как микропредприятие будет проще. Вам решать.
Добрый день! Коллеги, подскажите пожалуйста. На микропредприятии комиссия по охране труда создается? Для обучения она не требуется, но другие же вопросы обсуждаются, хотя на предприятии работает 5 человек.
Добрый день, другие вопросы можно обсуждать способом собрания, совещания и пр.
Добрый день, все обучение можно проводить в рамках инструктажа, раздел X. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях.
Коллеги, подскажите. Членов комиссии по проверке знания требований ОТ лучше обучить по всем 3 программам?
Здравствуйте, да, если обучаете по ним.
Добрый день! Скажите пожалуйста, где можно посмотреть образец или может кто нибудь поделится Программой обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков для офисников. Заранее благодарю!
Офисников можно и отстранить от обучения но только при наличии сертификатов безопасности на оборудование ТРТС04 и ТРТС20 (уровни электромагнитных полей) И вообще все оборудование офисников должно быть сертифицировано, а иначе придется обучать…
Светлана, офисников, которые работают только с ПВЭМ можно освободить от обучения по охране труда, у них остаются только инструктажи. Перечень должностей в локалке у себя отражаете (по освобождению от обучения по ОТ)
Не забывайте сертификаты ТРТС 04 и ТРТС20
Здравствуйте, посмотрите в предложенных программах по ссылке https://clck.ru/32m9H8
Здравствуйте! Подскажите если комиссию по проверке знаний назначили в определенном составе и на момент проведения проверки знаний по личным причинам 1-2 члена комиссии по проверке знаний не могут принять участие в проверке знаний можно ли проводить проверку знаний неполным составом?
Здравствуйте, можно, но не менее 3 человек должно быть.
Здравствуйте! Для подрядных организаций вводный инструктаж нужно проводить или нет?
Да, если участвуют в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Можете еще меня просветить по поводу договоров подряда. В договор подряда включаются пункты или раздел о разграничении функций по ОТ?
Это не принципиально, но лучше разделом.
Спасибо
Правила утв. Постановлением 2464 п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Добрый день, я оплатила 300 рублей за вход премиум систему . а зайти не получается
Здравствуйте. Просим прощение за задержку с ответом на Ваш комментарий.
У Вас эл. адрес, который Вы указывали при регистрации, с нижним подчёркиванием ohrana_truda@…
То есть при входе надо его указывать, а не ohrana-truda
Здравствуйте, по ссылке напишите https://clck.ru/ekuot
Здравствуйте! Деньги 300 р сняли, а войти не могу!!!
Здравствуйте. У Вас эл. адрес правильно пишется lona1971 или lona.1971? В PRO+ у Вас lona1971.
Здравствуйте, вопрос такой.
Руководителям нужно ли проводить инструктажи (повторные, внеплановые, и т.д.), если они сами их проводят своим подчиненным. Кто тогда проводит им? Например (сепрвайзер проводит, мастерам, супервайзеру проводит менеджер, а менеджеру директор) а кто тогда проводит директору? И если они обучены в УЦ, нужно ли проводить им инструктажи, можно ли освободить их от инструктажа? И если да то можно подкрепленный ответ со ссылками.
Добрый день.
В ст. 96 в) раздела IX постановления 2464 указано, что требуется не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда. Какие документы об обучении требуется этим лицам, которые будут проводить обучение? Должно ли у них быть педагогическое образование? Или техносферная безопасность?
Добрый вечер. Прошу помощи по следующим вопросам:
1. Работники в организации обучены в 2021 году. Следующее обучение в 2024 году?
2. В школе есть класс ОБЖ с манекеном для обучения ПП. Учитель ОБЖ имеет удостоверение по повышению по оказанию ПП 40 час, второго учителя пригласим из другой школы. Нужен ли договор с приглашенным учителем или можно просто вписать в приказ?
3.Можно ли принимать обучение по ПП комиссией обученной в УЦ в 2021 году?
( На руках нет программы обучения из УЦ по количеству часов)
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в нашей организации только офисники, то как я понимаю, их не надо обучать Первой Помощи.
Но специалист по ОТ и члены комиссии всё равно должны обучаться ПП в УЦ?
И нужно ли в таком случае двум сотрудникам из организации проходить обучение по программам повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания ПП?
Наталья, если в вашей организации работают только офисники, то вам комиссия не нужна по проверке знаний. В своей локалке все должости указываете, что освобождены от проверки знаний по ОТ и всё. Специалист по охране труда и непосредственные руководители, на которых возложена обязанность по проведению инструктажей они оп-прежнему обучаются в УЦ. Пункт 54 Постановлени № 2464 “Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте “в” пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте “б” пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте “б” пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда”.
На блоге есть полный расклад по обучению ПП.
Категории,подлежащие обучению предложены в статье, решение принимает работодатель. В случае обучения ПП у работодателя , обучение должен проводить обученный
в УЦ преподаватель , а также члены комиссии . Не обучаете у работодателя, то и членам комиссии обучение ПП не нужно. СОТа конечно обучить в УЦ.
Добрый день.
Подскажите, нужно ли всё-таки проводить внеплановый инструктаж в связи с пост.2464, если да то со всеми работниками и какой датой, 1 сентября?
Здравствуйте, внеплановый инструктаж проводите если изменились ваши ЛНА ( инструкции, Правила и т. д.)
Приветствую коллеги! Ситуация , точнее вопрос …. некий начальник отдела охраны труда решил в целях экономии ресурсов в одном протоколе о проверке знаний совместить проверку по охране труда, обучение по оказанию первой медицинской помощи и обучение по СИЗам. Имеется приказ о назначении комиссии по проверке знаний по ОТ (члены обучены в УЦ) и больше ничего. кто что думает?
Одним протоколом оформляется проверка знаний по одной программе. Если вы совмести две програмы в одну, то и проверка знаний будет одна – по совмещенной программе.
А теперь внимание, ГОСПОДА коллеги! я что-то не могу найти про вид проверки знаниЯ требований охраны труда в 2464?! где все эти “очередная, внеочередная”? и зачем интересно слово “знаний” на слово “знаниЯ” везде было нужно заменить в этом документе?
Это не единственно странное использование норм русского языка в документе. Например, используется конструкция “организация обучения по… ” не кого и чему, а по.. Обучение по использованию СИЗ, обучение по первой помощи.
Плановое, внеплановое обучение.
, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться тем кому непонятно. П.54 в первой части говорится что можем освободить от обучения по” Б” специалистов из” 53 в “с таким то условием. Во второй части говорится что можем освободить руководителя работников из” 53б”, это получаются Руководители руководителей структурных подразделений . Вопрос: а самих руководителей структурных подразделений можно от “б” освободить? И нужно ли по “а” обучать руководителя руководителей структурных подразделений ? В штатке 30 управлений с руководителями, а в них ещё по 10 подразделений со своими руководителями и работяги офисники…. Что с ними делать?
Здравствуйте, можно освободить от обучения в соответствии с п.54. Обучить только тех, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, на тех кто проводит обучение по ОТ, ПП, СИЗ и инструктажи по ОТ. Учитывая мин.количество работников согласно приложения 4 Правил.
Доброго дня! Может кто пояснит такой вопрос: Члены комиссии обучены в учебном центре, имеют ли они право проводить обучение по применению СИЗ, по ОТ . Дело в том, что в постановлении предъявлено требование к работодателю о том, что для обучения в штате должно не менее быть 2 преподавателей. Вопрос:
-Можно ли членов комиссии считать преподавателями, издав приказ?
– Нужно ли членов комиссии обучить на право преподавания?
– Или нужно со стороны нанимать преподавателей?
Простите навертели черт-те, что.
Добрый день, где написано, что для обучения ОТ , в штате должно не менее быть 2 преподавателей?! Смотрите раздел IX. Требования к организации и проведению обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда).
Татьяна Гор. PRO+ 29.09.2022 в 06:09
Добрый день, где написано, что для обучения ОТ , в штате должно не менее быть 2 преподавателей?!
Подсказываю:
Смотрите пп.в) п.6 Правил ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 16 декабря 2021 г. N 2334 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, И ТРЕБОВАНИЙ
К ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ,
ОКАЗЫВАЮЩИМ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА”:
“…документы, подтверждающие наличие в штате обучающей организации не менее 2 специалистов (при организации обучения работников правилам оказания первой помощи пострадавшим – не менее одного специалиста), осуществляющих обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда..”
а также: пп.а) п.7 Требований ПОСТАНОВЛЕНИЯ “..в штате по основному месту работы на условиях полной или частичной занятости не менее 2 специалистов, проводящих обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, имеющих высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда..”
Добрый день, это касается организаций и ИП , оказывающих услуги по обучению ОТ . На работодателей распространяется, как и раньше отвечала , Правила 2464 , раздел IX. Требования к организации и проведению обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда).
Прошу уточнить какие конкретно штрафы положены на юридическое лицо при невыполнении условий постановления правительства в части обучения работников.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. По ссылке обзор по срокам давности https://clck.ru/32BGG6
Приветствую, коллеги по “несчастью”! Прорабатывая очередной раз постановление №2464 не смог найти ответ на вопрос:
С какой периодичностью должны проходить ПРОВЕРКУ ЗНАНИЯ офисные сотрудники? Большинство от инструктажей освобождены.
Сроки обучения по программам озвучены, а что с проверкой знаний по программе А?
Или провели обучение 1 раз в 3 года “офисников” и все?!
Прошу поделиться своими мыслями и видением этого “тупика”. Спасибо.
Добрый день! Так называемым “офисникам” не требуется обучение и ПЗ по программе “А”.
От программы “Б” можно освободить, если не освободили от программы “Б”, то обучение и ПЗ 1 раз в 3 года.
Здравствуйте, в разделе VII. Организация проверки знания требований охраны труда, п. 70 гласит “Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников”.
А в какие сроки необходимо проводить ПРОВЕРКУ знаний?
После планового -не реже одного раза в 3 года, планового обучения по программе 46В -не реже 1 раза в год или внепланового обучения.
После планового -не реже одного раза в 3 года или внепланового обучения.
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, ваше мнение вот по такому вопросу. Вот инструктаж первичный на рабочем месте мы проводим по программе из п.46 новых правил. Это получается 16 часов (т.е. два рабочих дня). А в журнале регистрации инструктажей какую дату ставить? Первого дня или второго?
Здравствуйте, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда п. 18 Правил. Первичный инструктаж , проводится до начала до начала самостоятельной работы п. 13 Правил. По программам, приведенным п. 46 проводится обучение.
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.
А для членов комиссии это тоже распространяется? В марте члены комиссии проходили внеочередное обучение и проверку знаний по охране труда.
Добрый день, в п.2 Постановления нет исключений. Распространяется на всех обученных.
Согласно со всеми, кто в очередной раз ох… от всей этой бестолковой писанины. Хочется уволиться в очередной раз. Видимо, дебилизация власти в минтруде максимальная. ТАм все учились понемногу. И в минюсте дети минтрудовцев сидят.
Прошу ответить на вопрос: какие теперь документы запрашивать от учебного центра, чтобы обучить 5 человек по всем программам? Кроме лицензии и самих утвержденных программ еще что-то новое нужно? Спасибо.
у УЦ должна быть аккредитация по охране труда
Коменты с матом удалили, но без него тут не обойтись.
Просто еще 1001 причина навешивать штрафы на частников, больше сказать нечего. Вода, бесконечные ссылки то выше то ниже текста и незаконченные и нерастолкованные предложения, грамматические ошибки (как минимум 2), ну это фиаско, просто издевательство над организациями не более того. Можно смело положить болт на всё это, при взаимодействии с трудовой инспекцией они запрашивают даже то чего быть не должно согласно категории опасности, так сейчас получилось столько бумаг, что в любом случае при проверке будет чего-то не хватать.
Даже тупорылые грамматические ошибки в законе, это что за хуета??? это ктото проверяет воще перед тем как издать??? Желаю долгой и мучительной смерти на производстве каждому кто приложил свою клешню к этой стопке собачьего говна!!!
Кроме как перхотной залупой это постановление никак не назовешь!!!
Размытые понятия и бесконечные ссылки на другие пункты, обучение по 16 часов какой то хуйне которую на час то было сложно растянуть. реестры обучения???
Че нахуй совсем ебнулись? если такие ебаные требования то где хоть одна гос. организация обеспечивающая все это дерьмо???
Или теперь просто платить ебучим ИП чтобы они скидывали копипасты и выписывали нужные бумажки? охуительно, большое спасибо. Это бесспорно сократит травматизм и нарушения, каждый работник коллегу с того света достанет, он же 16 часов первой помощи обучался. Просто идите НАХУЙ дорогое правительство. Конченные ублюдки со всех сторон пытаются жопу разорвать
14.07.2022 за 300 руб. купила у вас доступ на год., но не могу скачать новые положения и документы по обучению по от., по оказанию первой помощи и т.д по ПП 2464.
Спасибо
Здравствуйте, Галина. Чтобы эксклюзивные материалы стали доступны для просмотра, необходимо быть авторизованным в личном кабинете PRO+
Авторизуйтесь, используя те данные, которые указывали при регистрации в PRO+ (логин – это Ваш емаил, пароль)
Здравствуйте Галина, нужно сюда проблему изложить https://clck.ru/ekuot
Здравствуйте. А что вы думаете насчёт такого мнения одного учебного центра?
Когда вступит 2334 в силу УЦ должны будут аккредитоваться по конкретным учебным программам и при их изменениях все заново.
Из за того что в 46 б и 46 в должны учитывать оценку рисков и соут конкретных работников то обучение по этим программам не возможно в уц .
Всё равно толком соблюдать никто не будет
Интересно, кто и как создавал сей НПА? Законотворцы наши вообще понимают, что они принимают и КАК это будет работать?! Изучаем с коллегами и приходим к выводу, что наВоротили ерунды.
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста офисные работники. Необходимо ли их обучать первой помощи?
Кто имеется тут ввиду в 2464:
д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим
Здравствуйте , те , кто указан в N 323-ФЗ от 21.11.2011 статья 31 часть 1.
Статья 31. Первая помощь
1. Первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб.
2. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
3. Примерные программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи разрабатываются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и утверждаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.
ВОПРОС! Список все равно не полный?
Здравствуйте, о полноте списка, вопрос к Гос.думе РФ.
Данный документ не прошёл регистрацию в Минюсте, а значит носит рекомендательный характер, уже судились по таким вот НПА.
Не припомните, на каком это основании постановления Правительства должны регистрироваться Минюстом?
Светлана, да и судебную практику бы почитать, после которой, получается, ВСЕ постановления Правительства носят рекомендательный характер)
Добрый день.
Прошу пояснить требуется ли обучение в обучающей организации руководителя службы, который проводит инструктажи по охране труда своим подчиненным работникам?
Можно своей комиссией обучить
Добрый день, да, обязательно обучать в специализированных организациях или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Добрый день! Если мы (члены комиссии проверке знаний по ОТ) обучены в УЦ по оказанию ПП и будем обучаться каждый год по 16 часов, можно ли нам проводить проверку знаний ОТ, ПП, СИЗ в комплексе?
Добрый день, можете , если члены комиссии будут обучены по каждому из этих видов обучения. А зачем ежегодно? Обучение ПП с 1.09.22 г. 1 раз в 3 года
Получается нам дешевле обучиться каждый год по ПП 16 часов, чем пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей , обучающих приемам оказания первой помощи, и закупить манекены
Для чего нужно обучаться ПП ежегодно, где вы такое прочли в новом Порядке?! По ссылке подробные разъяснения https://clck.ru/ruScX Вот выдержка : Правила разрешают обучать первой помощи всех работников в образовательной организации. Периодичность – не реже 1 раза в 3 года. А тех, кого вы впервые приняли на работу, собираете в одну группу и раз в 2 месяца также обучаете первой помощи в этом же учебном центре. Таких групп за год наберётся 6 штук максимум. Для небольших предприятий это даже выгоднее, чем обустроить обучение у себя на предприятии. Для реализации практической части точно понадобятся тренажёры и другие средств обучения, которые стоят немалых денег!
Здравствуйте! Такой вот вопрос, после 1 сентября 2022 года, нужно ли выдавать работникам удостоверения о проверке знаний по охране труда или достаточно будет протокола? Если нужно, то какого вида будут эти удостоверения, т.е. все три обучения по охране труда лепить в одну корочку или в три разных? Спасибо за ответ!
Добрый день, оформлять или нет удостоверение решает РБТ, форму его тоже разрабатываете сами, можно в одном все отметки делать. Пост. 2464 , п.94 В случае если нормативными правовыми актами не установлена необходимость выдачи удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, по решению работодателя дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников допускается выдавать удостоверение о проверке знания требований охраны труда работнику, успешно прошедшему проверку знания требований охраны труда.
При этом хотелось бы узнать, если таковое нужно, то какая форма этих удостоверений должна быть? п.94 Постановления №2464 гласит: “Требования о необходимости выдачи документов о допуске к определенным видам работ и об информации, содержащейся в таких документах, устанавливаются нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. В случае если нормативными правовыми актами не установлена необходимость выдачи удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, по решению работодателя дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников допускается выдавать удостоверение о проверке знания требований охраны труда работнику, успешно прошедшему проверку знания требований охраны труда.” Где искать эти нормативные документы кому должны выдаваться корочки? Может я не понимаю чего-то, разъясните пожалуйста глупому человеку данный момент.
Егор, если в Вашей организации закреплено приказом или положением выдача удостоверений то выдаете это и есть НПА. Искать его нужно у Вас в организации, если такого нет, не закреплено то можете не выдавать.
Добрый день! Подскажите, пож, не совсем поняла п. 85, Получается, что для формирования комиссии по ОТ, нужно обучить в учебном центре работников согласно приложению № 4? Т.е. если численность работников в организации – 20 человек – то в учебном центре должны обучиться 3 работника?
Добрый день, да, верно , не менее 3 чел в вашем случае.
Вопрос по п.20 правил: как доказать проверяющему или в случае несчастного случая, что такой инструктаж был проведён, если запись о нём отсутствует в журнале. Например, при направлении станочника на тушение лесного пожара.
Здравствуйте, на тушение пожаров или ликвидацию ЧС работодатель направляет оформляя локальный документ (приказ или распоряжение), доказать, что не успели провести целевой инструктаж будет трудно.
У нас в библиотечной системе 30 структурных подразделений-филиалов. Необходимо ли обучать охране труда в специализированной организации всех заведующих филиалами, которые проводят инструктажи на рабочих местах или мы можем сами их обучить?
п.44 пп 2464 44. … работники, проводящие инструктаж по охране труда…проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Решение принимает работодатель. Постановление 2464 VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда.
а как же п.44. 2464Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Добрый день, да, эти категории работников проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (УЦ).
Читаешь новое постановление, и думаешь как могли такой понятный и лаконичный порядок 1/29* превратить вот в такое!! Честно, волосы дыбом встают! Как составить новые 3 вида программ обучения по охране труда в организации? Есть у кого наработки?
Составляю положение об обучении ОТ. Читаю 11 раздел о Реестре, много сведений надо внести в него. И вдруг пункт 120, запрещающий передавать сведения, охраняемые государством. Личные данные ведь тоже охраняются? И как понимать сей пункт? Тогда что же вносить будем в реестр?
Необходимо будет получить согласие на конкретный вид обработки персональных данных , указать в нем ссылку на информационный ресурс, куда Вы будете передавать данные, в соответствие с ФЗ 152, ст.9 и подзаконником- приказом Минцифры от 24.02.21г.
В пункте говорится о гос.тайне 120. Передача сведений, предусмотренных пунктами 106 и 118 настоящих Правил и отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, не осуществляется. Индивидуальные предприниматели и юридические лица и так зарегистрированы в Едином государственном реестре.
Можно много написать о той дичи, которую нам, как специалистам по ОТ придётся переработать по новым правилам. Но хочу остановиться всего на двух аспектах.
1. В тексте документа много говорится об “опасностях”. Что это такое и где они встречаются можно только гадать. Открываем ТК РФ, ищем ст. 209 и читаем. Нет в ТК понятия “опасности”. Есть понятия Условия труда, Вредный производственный фактор, Опасный производственный фактор и Безопасные условия труда.
Значит все абзацы, предложения этого Положения, в которых встречается слово “опасность” не соответствуют ТК РФ.
2. “22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.”
Ст.225 ТК РФ (абз. 2): Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, РАБОТОДАТЕЛЬ или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ИМ ЛИЦО обязаны проводить инструктаж по охране труда…” Нет в Трудовом кодексе понятия “руководитель работника”. Кто руководит работой бригады каменщиков? Бригадир? А работой бригадиров – мастер? А мастеров – прораб? А прорабов – начальник стройки? “Уполномоченное им (работодателем) лицо” и есть лицо, ответственное за Охрану труда на вверенном объекте.
Значит и этот пункт не соответствует ТК РФ.
Реально, это какой-то маразм….уж простите меня, люди добрые….
В перечень основных понятий в ст.209 ТК РФ добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Им могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ.
Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. (ТК РФ)
Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.(Разъяснение Прокуратуры)
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры и т.д.), (ст. 13 настоящего Порядка).
6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Вообще не могу понять(((( Расшифруйте, пожалуйста.
В соответствии с пунктом 6 ПП №2464 дополнительно проходить обучение по ОТ в этом случае не требуется. Однако это утверждение справедливо только в том случае, если работники, осуществляющие трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе, прошли обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) СИЗ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования ОТ.
Если такой работник проходит по профессии машинист крана/подъемника, стропальщик ежегодную переаттестацию или подтверждает группу по электробезопасности.
Добрый день! Есть вопросы:
п. 94 “….. В случае если нормативными правовыми актами не установлена необходимость выдачи удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, по решению работодателя дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников допускается выдавать удостоверение о проверке знания требований охраны труда работнику, успешно прошедшему проверку знания требований охраны труда”.
Правильно ли я понимаю, что образовательные организации теперь не будут выдавать удостоверения о проверке знаний? Если “по решению работодателя”, то это предприятие само себе выдает? Какие нормативные акты устанавливают необходимость выдачи удостоверений о проверке знаний? Раньше это было прописано в 1/29… И выдаем ли мы теперь удостоверения о повышении квалификации?
Самый простой пример – удостоверения по электробезопасности. Выдавать их обязывают ПОТ при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н. Аналогичные требования в ПОТ при работе на высоте.
а по охране труда на самом предприятии сейчас надо выдавать удостоверения как это было раньше или хватит протокола?
Я так понимаю, что, если вы своим приказом узаконите – можете выдавать. Не узаконите – можете не выдавать. По желанию. Не обязаны, но можете…
Да, Постановление 1/29 еще действует.
Получается, удостоверения работникам мы сейчас выдаем до окончания действия 1/29, то есть до 1 сентября 2022 года.
Далее проверку знаний… оформляем только протоколами, а ранее оформленные удостоверения продолжают действовать до истечения срока (3-х лет).
И раз выдача удостоверений в пост. № 2464 не предусмотрена, обучающие организации будут выдавать нам только протоколы.
Не так получается, проводите проверку знаний, оформляете протокол+выдаете удостоверение, все это действительно согласно периодичности. Периодичность проверки знаний по 1/29, РиС -3 года, рабочих 1 раз в год первой помощи. К примеру провели проверку знаний 1.02.22 г, следующая 1.02.23 г. (рабочий).
Так получается, что если работодатель не желает выдавать удостоверение при проведении проверки знаний по ОТ с 01.09.2022 может не выдавать? Ведь других требований о необходимости выдачи удостоверений по ОТ при обучении и проверке знаний комиссией предприятия по ОТ нет.
Да, в своем ЛНА пропишите Порядок проверки знаний и ее оформление .