Приветствую, дорогие друзья! В чате и комментариях к заметкам Блога некоторых посетителей стал волновать вопрос о компенсациях за вредные условия труда, а точнее, на основании какого нормативного правового акта осуществляются компенсации за вредные условия труда.
Я этот момент как-то пропустил, не осветил, поэтому вот:
Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда
Деловые игры по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности
Обучение по охране труда и смежным направлениям
Для справки тем, кто еще не в курсе о том, что Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу.
В данный момент вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образно говоря, компенсации за вредные условия труда в данный момент предоставляются на основании ТК РФ.
На этом у меня все. До новых заметок!
как быть если провели аттестацию РМ в 2013 г. ? Положение силу утратило , а по результатам аттестации мы должны выплачивать компенсации ?
На основании какого НПА утратило силу?
Читаем письмо Минтруда и соц. защиты РФ от 20 мая 2014 г. №15-1ООГ-486