Каким Документом Регламентируются Компенсации За Вредные Условия Труда?

Приветствую, дорогие друзья! В чате и комментариях к заметкам Блога некоторых посетителей стал волновать вопрос о компенсациях за вредные условия труда, а точнее, на основании какого нормативного правового акта осуществляются компенсации за вредные условия труда.
компенсации-за-вредные-условия-труда
Я этот момент как-то пропустил, не осветил, поэтому вот:

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Деловые игры по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности

Обучение по охране труда и смежным направлениям

Для справки тем, кто еще не в курсе о том, что Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу.

В данный момент вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образно говоря, компенсации за вредные условия труда в данный момент предоставляются на основании ТК РФ.
На этом у меня все. До новых заметок!

Оцените заметку
5 / 2
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Елена Антонова

    как быть если провели аттестацию РМ в 2013 г. ? Положение силу утратило , а по результатам аттестации мы должны выплачивать компенсации ?

    Ответить
  2. Андрей Новиков

    На основании какого НПА утратило силу?

    Ответить
  3. ефим окишев

    Читаем письмо Минтруда и соц. защиты РФ от 20 мая 2014 г. №15-1ООГ-486

    Ответить