Приветствуем подписчиков PRO.
В данной статье рассмотрим, как создать уведомление о НС, заполнить все обязательные формы и отправить его.
Ранее мы уже делали предварительный обзор на Единый государственный учёт несчастных случаев на производстве — новая система Роструда.
На этой неделе появилась возможность увидеть функционал в личном кабинете работодателя. Рассмотрим подробно, как это работает.
Создание записи о несчастном случае
Находясь в личном кабинете работодателя, нужно нажать на вкладку «Контроль» и выбрать пункт меню «Несчастные случаи».
Далее нажать кнопку «Новый НС»
Редактирование записи о несчастном случае
Заполнив все поля и нажав кнопку «Создать запись», ей присваивается ID номер. После чего нужно нажать на редактирование записи.
В открывшемся окне «*» отмечены обязательные для заполнения поля:
Заполнение информации о несчастном случае
Рассмотрим каждую форму отдельно:
1. Несчастный случай
2. Организация
3. Организация, направившая работника
4. Пострадавший
5. Председатель комиссии, проводившей расследование
6. Принимавший участие в расследовании несчастного случая
7. Очевидец несчастного случая, должностное лицо
8. Характер и тяжесть повреждений здоровья
9. Сведения о проведении СОУТ
10. Стажировка
11. Сведения о проведении инструктажей и обучении по охране труда
12. Обстоятельства несчастного случая
13. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
14. Лицо, допустившее нарушение требований охраны труда
15. Извещение о несчастном случае
16. Заключение государственного инспектора труда
17. Протокол опроса пострадавшего, очевидца или должностного лица
18. Последствия несчастного случая
19. Последствия, касающиеся пострадавшего
20. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
21. Краткая характеристика места, где произошёл несчастный случай
Формы документов
В разделе «Редактирование» можно скачать все формы документов
Внимание! Часть форм скачиваются пустыми, мы не стали их загружать.
Далее нажать кнопку «Завершить редактирование».
Отправка заполненных документов
Вернувшись к заявке, остаётся загрузить скан-копии заполненных документов и отправить.
Напоминаем, что на сегодняшний день у работодателя ещё нет обязанности вносить эти данные через Личный кабинет.
Продолжение следует…
Добрый день! Я только увидела информацию о внесении НС в ЕСИОТ — все разумно сформировано, очень доступно разобрано — все понятно. Непонятно только, чего не хватает представителям власти, которые «зарубили» хороший проект? Если хотят , чтобы информация о НС была доступна и прозрачна, то какой еще ресурс требуется?! Не понимаю…
Потому, что Правилами ведения ФГИС СОУТ в сведениях о рабочем месте предусмотрено, что там аккумулируется информация о НС и профзаболеваниях, выявленных на нем когда-либо. Причем. Минтруд прекрасно это знал, поскольку сам же создал этот порядок. Под него выделили деньги и создали систему, куда ГИТ по какой-то причине ничего никогда не вносила. И у них еще совести хватило заново просить на это деньги и афишировать эту идею на БиОТ, как что-то архиважное и вот-вот с 1 января 2024 года начнущее работать на всю мощь. Поэтому пенделя дают тем, у кого при СОУТ одному и тому же РМ присваиваются разные номера.
Творческая команда Минтр все кропает и кропает..я уж подумал, что они успокоились создав реестр. Сидят наслаждаются работой. Ан нет. Еще оказывается много идей как забюрократить нашу работу.
Мы не против занести данные о н/сл в ЛКОТ, но тогда пусть уберут требования в другие инстанции сообщать! Кому нужна инфо пусть смотрят в ЛКОТ.
Скоро в Спортлото будем все данные отсылать.
А кто Вас обязал данные о НС сейчас вносить через ЛКОТ?
Нужно больше реестров богу реестров… СОТам нужно дать ещё больше писанины ради писанины , а то они, возможно, еще помнят, как живые люди выглядят… (это сарказм — уточняю на случай, если вдруг это прочитают черпатели шальных идей для минтруда)
Извиняюсь, может пропустил чего. А где написано, что нужно подгружать сведения о НС в ЕИСОТ? И чем определено информирование ГИТ о легком НС? ТК РФ и Положение 223н такой обязанности не содержит. Чего вдруг то мы должны в ЛКОТ эту информацию писать?
Я надеюсь всю эту инфу можно писать после расследования НС, когда уже есть все материалы и можно спокойно все внести.
Здравствуйте, пока обязанности у работодателя вносить данные о н/случаях нет, но это в перспективе. О легком н/случае сообщается в СФР. Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях.
«При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме»…. и далее по тексту.
Про легкий ничего не написано.
Добрый день! Благодарю Вашу команду за подробную инструкцию по работе с системой ЛКОТ. У меня вопрос: сейчас у работодателя обязанности вносить данные по несчастным случаям нет, но есть такая возможность. По Вашему мнению, нужно ли сейчас занести данные и за какой период? Благодарю.
Добрый день, пока обязанности нет, не нужно, вдруг еще что-нибудь изменят.
Работы поприбавится.
Здравствуйте, легкие нс тоже вносим?
Здравствуйте, да, без исключения , все н/сл, подлежащие расследованию.
О легком н/случае сообщается в СФР. Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях. Не давайте противоречивых ответов.
Добрый день Екатерина! Если вы найдете в Статье 228.1 ТК.РФ упоминание о легком н/с, я поставлю коньяк.
Здравствуйте, речь шла о занесении данных о происшедших и расследованных Н/ случаях в личный кабинет работодателя.