Охрана Труда в Крыму Интегрируется с Российским Законодательством!

Приветствую, уважаемые друзья! Новость дня: охрана труда + Крым! 1-го апреля 2014 года был знаменательный день – первый шаг в сторону интеграции охраны труда в новый субъект Российской Федерации – Крым. БЛОГ-ИНЖЕНЕРА.РФ ТЕПЕРЬ И В ПОМОЩЬ НАШЕМУ БРАТУ В КРЫМУ – WELCOME! И вот первый вопрос:
Здравствуйте. Я из Крыма, инженер по ОТ и ТБ. Работали по украинскому законодательству. Теперь нужно переходить на российские нормы. Объект – пансионат с лечением. Какие законодательные документы необходимо изучить в первую очередь? С уважением, Алексей.
Охрана труда Крым
Ответ для Алексея
Приветствую Вас, уважаемый Крымчанин!
Добро пожаловать на блог-инженера.рф
Вы первый человек из новых субъектов РФ, которые обратились к нам с вопросами организации охраны труда.
Давайте поступим так – я Вам предоставлю основную информационную нормативно-правовую базу, разъясню часть вопросов, а в дальнейшем, Вы уже будете спрашивать интересующие вопросы через комментарии к этой заметки.

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Практический семинар по новому Порядку обучения по охране труда № 2464

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Охрана труда в Крыму!

Итак, основы российского законодательства по охране труда закреплено в “Трудовом кодексе Российской Федерации” от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. 217 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ эта служба создается в каждой организации или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников (именно работников) в ней превышает 50 человек.
Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если такая служба или штатный специалист в организации отсутствует, то их функции осуществляет:
– работодатель – индивидуальный предприниматель (лично);
– руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
– организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для оказания услуг в области охраны труда.
Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должна быть аккредитована в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Исключение составляют организации, проводящие специальную оценку условий труда. Они должны соответствовать требованиям, установленным в ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон N 426-ФЗ).
Ранее организации, которые проводили аттестацию рабочих мест, могли также оказывать услуги в области охраны труда при наличии аттестата аккредитации на указанные услуги. В настоящее время не представляется возможным однозначно ответить, вправе ли будут организации, проводящие специальную оценку, оказывать иные услуги в области охраны труда. До появления официальной позиции государственных органов по этому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России за разъяснениями.
Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (далее – Рекомендации).
Согласно п. 3 Рекомендаций служба охраны труда организуется как самостоятельное структурное подразделение организации. Оно состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.
Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о создании службы охраны труда.
Структуру службы охраны труда и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (далее – Межотраслевые нормативы).
Например, согласно п. 3.1.1 Межотраслевых нормативов функции службы охраны труда выполняют:
– отдельные специалисты по охране труда – в организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек;
– бюро охраны труда со штатом 3 – 5 единиц (включая начальника) или отдел при штате от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек.
При этом, если отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4 (п. 1.10 Межотраслевых нормативов).
На должность специалиста по охране труда назначаются (п. 17 Рекомендаций):
– лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;
– специалисты, имеющие высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
– лица, имеющие среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.
Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 Рекомендаций).
С 1 июля 2013 г. вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н, которым утверждены Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (далее – Квалификационные характеристики). Квалификационные характеристики определяют:
– основные трудовые обязанности специалистов в области охраны труда;
– основные требования к таким специалистам, касающиеся специальных знаний, а также знаний законодательства РФ в области охраны труда;
– уровень необходимой профессиональной подготовки и стажа работы.
Работодатели могут использовать Квалификационные характеристики для разработки должностных инструкций специалистов по охране труда (п. 2 Квалификационных характеристик).
Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
Одной из функций службы охраны труда является организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях (п. 7.18 Рекомендаций). Конкретный порядок осуществления данной функции установлен в Рекомендациях по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда (утв. Постановлением Минтруда России от 17.01.2001 N 7).
Остальные задачи и функции службы охраны труда, а также права работников службы охраны труда определены в разд. II – IV Рекомендаций.
К основным документам, необходимым в деятельности службы охраны труда, относятся:
– копии учредительных документов организации;
– технические паспорта зданий, в которых расположена организация;
– копия штатного расписания организации;
– приказ о создании службы охраны труда;
– положение о службе охраны труда;
– должностные инструкции работников службы охраны труда;
– комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
– локальный нормативный акт об организации работы по охране труда в организации;
– перечень профессий и должностей работников, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда, который утвержден руководителем организации;
– копия коллективного договора (при наличии);
– перечень инструкций по охране труда по профессиям или видам работ;
– инструкции по охране труда;
– журнал учета инструкций по охране труда и журнал выдачи инструкций по охране труда;
– журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.
– приказы об утверждении программ проведения вводного инструктажа, инструктажей на рабочем месте;
– журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
– перечни бесплатно выдаваемых СИЗ (средств индивидуальной защиты);
– и т.д.
– перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;
– перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей;
– приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
– протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
– удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
– личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
– журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
– сведения (медицинские заключения, заключительные акты) о прохождении медицинских осмотров работников;
– график проведения периодических медицинских осмотров;
– материалы по аттестации рабочих мест (с 01.01.2014 – материалы специальной оценки условий труда (Закон N 426-ФЗ)).
Данный список документов можно как сократить, так и расширить в зависимости от специфики деятельности организации.
Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации.
Согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение и проверка знаний требований охраны труда) и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте (от 2 до 14 рабочих смен) и проверку знаний требований охраны труда (для руководителей и специалистов – 1 раз в 3 года, для рабочих – 1 раз в год).
Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок обучения). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения).
Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 Порядка обучения).
Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления:
– с должностными обязанностями, в том числе по охране труда;
– с действующими в организации локальными нормативными актами по охране труда;
– с условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится либо непосредственно самой организацией либо обучающей организацией.
Руководители, специалисты организаций, ответственные за пожарную безопасность, также должны проходить обучение по пожарной безопасности, предусмотренное Нормами пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций” (утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645). Согласно п. 31 указанных норм установлена следующая периодичность обучения пожарно-техническому минимуму:
– лиц, не связанных с взрывопожароопасным производством, – в течение месяца после приема на работу, далее – не реже одного раза в три года после последнего обучения;
– лиц, связанных с взрывопожароопасным производством, – один раз в год.
Обучение работников по охране труда может проводиться двумя способами:
1. В аккредитованном учебном центре (УЦ) (дорого, если обучать большой объем работников).
2. В комиссии, образованной на предприятии.
Если с 1 пунктом все понятно, то со 2 пунктом часто возникают вопросы, а как, а что и т.п. Разберемся:
Работодатель имеет право создать комиссию в составе не менее 3 человек (нечетное количество людей), прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в УЦ, в объеме 40 часовой программы обучения. В ее состав могут включаться:
– руководитель организаций;
– руководители структурных подразделений;
– специалисты служб охраны труда;
– главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.);
– представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом (Приложение N 1 к Порядку обучения).
Работнику, успешно прошедшему проверку, выдается удостоверение (Приложение N 2 к Порядку обучения), заверенное подписью председателя комиссии и печатью организации, которая проводила обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Думаю, для начала хватит.
Далее, предлагаю Вам ознакомиться с вложенными файлами, на которых идет ссылка по тексту.
P.S.1 Имейте ввиду, что даже не смотря на то, что у Вас пансионат, т.е. небольшая организация, требования охраны труда обязательны и для Вас и для Руководителя.
Источником вышеуказанной информации является Консультант Плюс – надежная правовая поддержка (популярная и дорогая).
P.S.2 Раз уж вы начинаете работу по охране труда с чистого листа, то примите к сведению один момент, касаемо терминологии – техника безопасности, ТБ и т.п. Тема раскрыта в заметке Инженер по ТБ, Выйди Вон!
На этом всё. До новых заметок!

Оцените заметку
5 / 4
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Людмила Лебедева

    Главное обучить руководителей, в том числе подразделений. Создать комиссию и обучить всех остальных. Если есть вопросы можно мне написать на электронку и я все подробно расскажу. Могу все по телефону рассказать. Сама через все это проходила. И пока разобралась с ГОСТом и 1/29 , голову не сломала, но пришлось с карандашом все разложить. bak161@mail.ru

  2. Эдуард Соловьев

    Вынужден констатировать тот факт, что в России работа по охране труда сведена до медосмотра, мыла и трусов. Почему разъединены понятия ОХРАНА ТРУДА и ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ до гигантской пропасти? Почему нет единого понимания ключевых понятий в охране труда? С какого перепугу Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору устанавливает свои виды инструктажей, свое обучение? Ведь если исполнять все документы, то у меня возникает необходимость проводить вводный инструктаж, вводный инструктаж по безопасности, первичные инструктажи по охране труда и по безопасности, повторные, заниматься обучением работников по охране труда, обучением по безопасности. Работать когда?
    Если считать, что инструктажи в 1/29 и приказе 37 суть есть одно и тоже, то простите, куда в Приказе 37 подевался “целевой инструктаж”?
    Где ФЗ “Об охране труда”? Давайте инициировать его принятие! Давайте раз и навсегда определим ключевые понятия в этой области? Устраним вольные трактовки! Ведь у нас десятки видов обучения, десятки видов понимания категорий!
    Как мне за месяц после приема на работу дефектоскописта по УЗК 3 разряда (без требований к образованию по ЕКТС) обучить его методам диагностики, охране труда, работам на высоте, работам в шурфах, котлованах и колодцах, работам с электроинструментом (шлифмашинка и перфоратор), газоопасным работам, работам в замкнутых пространствах, оказанию первой помощи, противопожарному минимуму??? Есть предложения?

    • Наталья

      Присоединяюсь к каждому слову! Крик души. Издевательства государственных “нормативщиков” всех инстанций спокойно работать СОТам не дадут (а чтоб жизнь медом не казалась). Остается состыковывать НПА друг с другом и с реальной жизнью, кое на что закрывая глаза (ежели честно). Насчет 1/29: я рядовой ИОТ (в СОТ не переоформляют), но мое видение Постановления абсолютно совпадает с Вашим. Что там непонятного? Светлане нужно вникнуть и не обижаться.

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      Обучение в области охраны труда регламентировано Трудовым кодексом, ГОСТ 12.0.004-90 и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже чем один раз в три года в учебных центрах или в организации. Рабочие проходят обучение по охране труда при профессиональной подготовке в учебных центрах и в организации, с учетом характера и условий труда на конкретном рабочем месте, при поступлении на работу и периодически в период работы. Обучение и проверку знаний организует непосредственный руководитель рабочего. Периодичность – не реже чем один раз в полгода, оформляется как инструктажи по охране труда.
      Обучение безопасности труда (технике безопасности) – обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится при профессиональной подготовке в учебных центрах и в организации, при поступлении на работу со стажировкой на рабочем месте, оформляется как первичный инструктаж по охране труда, протоколом комиссии при повышении квалификации или после обучения второй профессии
      Специальное обучение это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (работы на высоте, работы в действующих электроустановках, управление транспортными средствами, обслуживание подъемных сооружений, сосуды под давлением и т.д. и т.п.), проводится при профессиональной подготовке в учебных центрах и в организации, при поступлении на работу. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты первичной проверки знаний оформляются протоколом и выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Проверка знаний рабочих проводится ежеквартально – инструктаж по охране труда. Проверка знаний (аттестация) руководителей и специалистов, как правило, не реже чем один раз в три года.
      Обоснование вывода:Статьи 209, 212, 214 и 225 Федерального закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года «Трудовой кодекс Российской Федерации». Разделы 4 и 5 ГОСТ 12.0.004-90 от 05 ноября 1990 года «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1, Постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 29.РД 03-19-2007 от 29 января 2007 года «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору». РД-03-20-2007 от 29 января 2007 года «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору».
      Ответы на вопросы подготовил Эксперт Линии профессиональной подготовки “Техэксперт”: Галка Е.В.

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      По обучению работников Крыма.
      ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
      Об охране труда в Республике Крым
      Принят
      Государственным Советом
      Республики Крым 26 ноября 2014года
      Статья 16. Обучение по охране труда
      1. Все работники, в том числе руководители организаций, а также
      работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить
      обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
      в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми
      актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики
      Крым.
      2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых
      на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан
      проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным
      методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
      пострадавшим.
      3. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями
      труда, на которую в соответствии с законодательством об охране труда
      требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает обучение
      безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем
      месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение
      периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований
      охраны труда.
      4. Обучение работников по охране труда и проверка знаний требований
      охраны труда в организациях могут проводиться совместно с обучением
      и аттестацией работников по вопросам охраны труда в порядке, определяемом
      нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      5. Обучение работников по охране труда проводится в установленном
      порядке как в самой организации, так и в организациях, осуществляющих
      образовательную деятельность, в других организациях.
      6. Затраты организации, направляющей работников на обучение по охране
      труда, учитываются в порядке, установленном законодательством Российской
      Федерации.

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      Приказ 1/29 устанавливает требования по периодичности обучения по охране труда раз в пять лет п.1.4-1.6, раз в три года п.2.3.1 и не менее одного раза в год п. 2.2.4
      Ссылка на актуальный текст Приказа https://docs.cntd.ru/document/901850788

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      Эу… раз в 5 лет??? Да? Почитайте внимательно про 5 лет… Цитирую: “педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины “охрана труда”, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда”
      Вы если полный лох в охране труда, то потрудитесь помалкивать.

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      Обучение по охране труда работникам рабочих профессий проводится ТОЛЬКО при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Все, что перечислено имеет отношение к профессиональному образованию.
      Увы и ах. Но профессиональное образование наше предприятие дать не может.
      Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется рофессиональное обучение (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513)

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      Пункт 2.2.9 приказа 1/29 гласит: Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
      Где тут обучение по охране труда???
      п.1.4-1.6 к обучению по охране труда работников рабочих профессий не имеют никакого отношения!
      п. 2.3.1 гласит об обучении руководителей и специалистов.
      Вы читали вообще приказ-то?

      Ответить
  3. Эдуард Соловьев

    Не соглашусь с написанными сроками проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий. В Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 нет таких сроков проверки знаний – 1 год!
    В данном положении четко прописаны сроки проведения инструктажей. Инструктаж – вид обучения и проверки знаний. Который в силу своей формы является непрерывным процессом обучения работника. Комиссия для проверки знаний требований охраны труда у работника рабочих профессий не нужна ибо в 1/29 четко написано КТО, В КАКИХ СЛУЧАЯХ И КОГДА проводит данный вид обучения и проверки знаний. Это – непосредственный руководитель работ.
    Кроме всего, там же отмечается, что форму, методы, порядок и сроки обучения и проверки знаний требования охраны труда у работников рабочих профессий устанавливает работодатель. Это означает, что есть необходимость в разработке такого локального нормативного акта, как Положение об обучении работников рабочих профессий требованиям охраны труда на конкретном предприятии.

    • Светлана Борисевич

      Судя по вашему комментарию, Вы не читали 1/29 или умышленно несете чушь.

      Ответить
    • Эдуард Соловьев

      О да)))) Вы лоханулись по полной. Выхватили обучение по оказанию первой помощи и прилипили его к моему вопросу. ))) Малаццца!

      Ответить
  4. Евгения Крым

    Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, у ИП с численностью работников (продавцов) менее 10 человек, тоже необходимо обучать весь персонал в учебном центре (или обучать троих и создавать комиссию) или можно обучить одного ИП. И еще можно ли не обучать самого ИП, а обучить сотрудника, который будет ответственный за охрану труда. Спасибо

    • Антон Хабиров PRO+

      Здравствуйте, Евгения.
      Смотрим статью 225 ТК РФ:
      “Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке…”
      Смотрим Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29):
      “3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
      В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов…”
      Если упростить вышеизложенное, то вам необходимо обучить троих сотрудников, в том числе ИП и того, кто будет в соответствии со ст. 217 ТК РФ (При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой УПОЛНОМОЧЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИК…), далее оформить комиссию, далее проводить проверку знаний требований охраны труда работникам ежегодно.
      Вышеизложенные нормативные правовые документы рекомендую изучить в полном объёме.
      Обучить трёх человек вы можете у нас. Подробности https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 или кликните справа на оранжевый баннер ->

      Ответить
  5. Ольга

    Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как решить вот такую ситуацию:
    “Я работаю в ООО. Недавно заболела, забирали на скорой. В нашей поликлинике мне выдали больничный лист. Бланк еще украинского образца. Но, когда я его принесла на работу, у меня не приняли. И сказали, чтобы я отрабатывала свой больничный, т. к. данный бланк украинский. Я пошла в поликлинику, задала вопрос медикам, на что они ответили: “У нас сейчас переходный период до декабря 2014г. Данные бланки считаются действительными. Да, и других у нас нет.””
    Может, есть какие-то официальные постановления о том, что бланки эти действительны?

  6. Юрий

    А также, не забываем. что недавно инженера по охране труда привлекли к уголовной ответственности в Перми.

  7. Антон Хабиров автор

    Указ Президента РФ от 31.03.2014 N 190
    “О Министерстве Российской Федерации по делам Крыма”
    Создано Министерство по делам Крыма
    Министерство создано с целью повысить эффективность деятельности других федеральных министерств и ведомств по интеграции Республики Крым и г. Севастополя в российскую экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы.
    К функциям министерства отнесены:
    разработка проектов государственных программ по развитию Крыма и координация их реализации;
    контроль осуществления органами государственной власти Республики Крым и г. Севастополя переданных им полномочий Российской Федерации.
    Положение о министерстве утвердит Правительство РФ, которое будет руководить деятельностью министерства.
    Работаем, ребята 😮