Реклама i
x
ООО «СМАРТА» ИНН: 7734409985, ОГРН: 1187746012068, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqupjxDu

Система управления охраной труда с нуля — Спецпроект

Спецпроект от Блог—Инженера и компании СМАРТА!

Приветствуем, друзья! Объявляем о запуске спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля», в рамках которого мы совместно с нашим партнёром компанией СМАРТА будем поэтапно раскрывать тему о системе управления охраной труда (СУОТ).

Цель спецпроекта — научить вас самостоятельно разрабатывать систему управления охраной труда в организации.

Над спецпроектом работают моя помощница Юлия Реутова и директор департамента аутсорсинга охраны труда компании СМАРТА Оксана Чефанова.

Система управления охраной труда с нуля - Спецпроект
Юлия Реутова
Оксана Чефанова
Оксана Чефанова

От формализма к делу, — такой вот слоган.

Не существует универсального образца положения о СУОТ, который бы соответствовал виду деятельности именно вашей организации. Тем более нет никакой волшебной кнопки, благодаря которой положение о СУОТ, скаченное из интернета, имело значительный вес в иерархии локальных нормативных актов вашей организации.

Мы здесь для того, чтобы научить всех желающих понимать и управлять процессами СУОТ. Для всех остальных мы можем предложить профессиональное сопровождение или сервис РискПроф.

С момента вступления в силу Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, прошёл ровно год.

За это время мы неоднократно пытались сделать одну универсальную статью, но в итоге получалась портянка из текста, который мало кто осилит. Тема настолько большая, что лучше её делить на 100, если не на 1000. Так мы пришли к слону.

СУОТ — это слон, которого можно «съесть» только по кусочкам. Поэтому мы будем давать материал в виде наглядных памяток и схем, не перегруженных текстом. Будем идти от меньшего к большему.

Все возникающие вопросы в рамках полученного материала задаём в комментариях. Вопросы заданные вне рамок опубликованного материала, будут игнорироваться.

Все вопросы будут собираться, систематизироваться и публиковаться с ответами экспертов отдельным материалом.

Материалы будут публиковаться в новой рубрике СУОТ раз в неделю. Для того, чтобы ознакомиться с материалом, необходимо быть авторизованным в личном кабинете PRO+.

В первой очереди стоят следующие материалы:

Напишите в комментариях, что у вас вызывает наибольшее непонимание в теме СУОТ?

Продолжение следует …

Оцените этот материал
4.69 / 35
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Эльвира Гарифуллина

    Да

  2. марина PRO+

    Добрый день
    Спасибо Вам
    Подскажите пожалуйста в какой части рассказывается про оценку результатов деятельности суот? и улучшение функционированния?

    До сих пор непонятно как можно обойтись без трехступенчатого контроля, актов по итогу года итд.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, по ссылке весь материал спецпроекта https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/suot

      Ответить
    • марина PRO+

      ссылка на все части суот(
      А в какой части именно говорилось про оценку результатов деятельности и улучшение функционирования?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Все части проекта с разбором конкретных тем, такой части не увидела. Предлагаю пройти в раздел VI. Оценка результатов деятельности (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» ).

      Ответить
    • марина PRO+

      то есть в спецпроекте суот https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/suot не рассматривалась оценка результатов деятельности суот и улучшение функционирования? или найти всё таки я не могу((

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, я не видела такой темы в спецпроекте.

      Ответить
  3. Николай PRO+

    Наибольшее непонимание вызывает тот факт, что разработкой системы управления охраной труда на предприятии занимается специалист по охране труда, а не руководитель.

    Система управления это управленческие процедуры по каждому этапу в отношении всего предприятия, и такие вещи должен выполнять как минимум менеджер, управленец!

  4. Елена PRO+

    .

  5. Алексей

    Начать с нуля,сложилось впечатление,что специалист по охране труда, в прямом смысле специалист, который работает за всех,а если это совместить с пожарной профилактикой-???

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, не совсем так, посмотрите трудовые функции специалиста в области ОТ в профстандарте. Много чего должен знать и уметь.

      Ответить
  6. Людмила PRO+

    Добрый день!

  7. Юлия PRO+

    Даю согласие на обработку моих данных и принимаю политику конфиденциальности

  8. Виктор Николаевич PRO+

    Даю согласие на обработку моих данных и принимаю политику конфидециальности

  9. марина PRO+

    начните плиз с конца))) оценка результатов деятельности суот и улучшение фунуционирования/
    кааак осуществить если нафиг ничего никому не надо.

    • Оксана PRO+

      Марина, также, сижу с новым Положением о СУОТ и зависла с этим разделом

      Ответить
    • Сергей PRO+

      Марина как я Вас понимаю. Мне за 50 и 12 лет стажа СОТа. Каждый год какое то нововведение, все больше и больше обкладываемся бумагой а результаты…. результаты есть только у тех предприятий у которых или труба или станок печатающий денежку. Не знаю на каком этапе или в какое время произошло разделение безопасного производства работ на безопасное и производство работ первое досталось СОТу второе всем остальным. Мой пример гена фикция за ним хозяин, криком кричу нельзя допускать подрядчика без… вы же гену подставляете, в ответ, это батенька капитализм, он за это денежку получает, а нам нужна прибыль. Трясёшь прораба чтобы он контролировал безопасное производство работ а он хлопает рыбьими глазами потому что у него в голове только производство работ, да и что можно контролировать если у подрядчика ОТ отсутствует но есть дешевая рабсила. Некоторые скажут пеши предписания, докладные и сиди ровно, можно только проблема не будет решатся от слова совсем, другие скажут меняй организацию, менял везде почти одно и тоже.

      поэтому я повторяю крик Марины
      «кааак осуществить если нафиг ничего никому не надо.» кроме СОТа

      Ответить
    • марина PRO+

      «Некоторые скажут пиши предписания, докладные и сиди ровно, можно только проблема не будет решатся от слова совсем, другие скажут меняй организацию, менял везде почти одно и тоже»

      те кто говорит не сталкивались с тем что сота просто просят уволиться за то что палки в колеса вставляет со своим Трудовым кодексом

      Ответить
  10. Галина

    я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  11. Татьяна

    Работаю уже 8 лет и никак этот СУОТ не пойму. У всех разный, сейчас еще и инструкции надо переделывать, это значит программы по обучению, стажировке нужно менять, положение по обучению переделывать.
    Алим Хасанович! Напишите мне на почту пожалуйста по СУОТУ: sartv2008@mail.ru

  12. Михаил

    Как сделать чтобы чудо программа на базе Акцесс стала работать? Скажите пожалуйста.

  13. Екатерина

    очень жду новых материалов, спасибо вам за такой полезный и грандиозный проект

  14. Анна PRO+

    Вот как раз Политика и Цели для меня и непонятны. Что это и главное — зачем? Кто в эти вещи будет вникать кроме пишущего СОТа?

    • Алексей

      Никто)) сам написал..сам все и тянешь))

      Ответить
    • Юлия PRO+

      Материал с ответами на эти вопросы выйдет в понедельник 13 марта

      Ответить
  15. Евгения

    Меня крайне интересуют вопросы:
    1. Содержание подавляющего большинства СУОТ, которые я видела — это на 90% цитирование статей законодательства, что влечет за сотой сразу 3 проблемы:
    — раздувание объема, который по объективным причинам никто потом не читает, и в основном очевидными вещами – классика, это необходимость соблюдения сотрудниками ПВТР (как будто сотрудник без этого бесконечного цитирования в ДИ, СУОТ, ИОТ, … не должен ПВТР соблюдать,
    — любое изменение законодательства делает такую СУОТ предметом в лучшем случае предписание, в худшем – штраф,
    — большинство из законов написаны таким языком, что это бесконечное чтение = бесконечная пытка.
    Может ли СУОТ представлять из себя просто ссылки на законодательство + реальный алгоритм процессов в максимально сжатой форме (те же матрицы RACI, …)?

    2. замены ответственного за инструктирование сотрудников по ОТ. Например, есть руководитель подразделения. Он является ответственным за инструктажи. Могу ли я сразу прописать, что в случае его отсутствия, инструктаж проводит и ответственность несет вышестоящий руководитель (руководитель направления)? Или нужно каждый раз издавать приказы?

    В общем – моя боль, это раздутый документооборот и раздутый объем документов без смысловой нагрузки, как будто у нас сотрудникам заняться нечем. Я начинала свою рабочую деятельность на заводе в Японии в 2004 году, и также проходила все инструктажи, но это было в разы мене мучительно, хотя на японском языке. Я бы хотела доносить до сотрудников смыслы, а не грузить их.

  16. Алексей PRO+

    Большое непонимание- как заставить это все работать))))
    А так: сколько должно быть процедур, как их оформить так, чтобы они дошли до каждого работника

  17. Анатолий PRO+

    В соответствии с перечнем опасностей Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденному приказом от 29 октября 2021 г. N 776н, нужно менять карты рисков составленных ранее, или они не нужны теперь?
    Я к своей прежней СУОТ добавил перечень опасностей из Примерного положения, но получилось не совсем хорошо.
    Хотелось бы посмотреть, как правильно составить этот документ.

  18. Ольга Ермолина PRO+

    СУОТ для организаций с численностью 10 человек, которые не являются микропредприятиями в силу своей формы собственности ( некоммерческие организации)

  19. Ольга Ермолина PRO+

    Супер!

  20. Алим Хасанович PRO+

    Хорошее, доброе начало, девчата! А самое главное-нужное! Со своей стороны готов помогать чем смогу в этом нелёгком документе как Положение о СУОТ

    • Любовь PRO+

      Здравствуйте! Мне тоже напишите пожалуйста на почту suntar-girl@mail.ru

      Ответить
    • Римма PRO+

      Алим Хасанович! Напишите мне на почту пожалуйста: ivashova.1968@list.ru

      Ответить
  21. Елена PRO+

    Обучение именно мед персонал и стажировка по работам повышенной опасности. Не могу определиться с перечнем.

    • Наталья PRO+

      Я тоже в Мед.организации работаю. Очень много вопросов. Елена, напишите в ЛС. Поделюсь своим перечнем

      Ответить
    • ВикториЯ PRO+

      Наталья здравствуйте)) поделитесь со мной? Пожалуйста(((((
      viksa_86@mail.ru

      Ответить
    • Елена

      Я так же в медорганизации работаю. Можете поделиться перечнем? вот адрес: oxrana.truda2016@yandex.ru

      Ответить
    • Наталья PRO+

      Отлично, ещё коллегу нашла в мед.орг.

      Ответить
    • Ильич PRO+

      Здравствуйте, тоже работаю в медорганизации. +7(927) 667-23-28, trud-rpb@yandex.ru

      Ответить
    • Елена Блинова PRO+

      Добрый день! поделитесь пожалуйста со списком по обучению. я тоже в мед. организации работаю. blinova_en@mail.ru

      Ответить
    • Гульфия

      добрый день, давайте инженера медорганизации где нибудь пообщаемся )) может что для себя нужное узнаем)) напишите пожалуйста мне gulfia2008@mail.ru

      Ответить
    • Татьяна PRO+

      У нас (ЦРБ) раньше для определения работ и профессий пользовались Письмом Минздрава РФ от 19.10.2000 N 2510/11377-32 «О Примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности». А теперь надо Приложением N 2
      к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом от 29 октября 2021 г. N 776н ? Вот тоже непонятно.

      Ответить
    • Елена PRO+

      Добрый день. Тоже мед организация и много вопросов. Кто может помочь и для общения почта ot-optd@yandex.ru

      Ответить
    • Наталья PRO+

      А почему нельзя сейчас письмом Минздрава пользоваться? Я именно из него сделала перечень

      Ответить
    • Елена PRO+

      Спасибо за информацию. Тоже воспользуюсь.

      Ответить
  22. Анна PRO+

    Обучение по программе В и стажировка по работам повышенной опасности

  23. Nick PRO+

    Раздел “Аварийные ситуации” для “офисных” организаций. Раздел с незамудренным порядком контроля и оценки результативности функционирования СУОТ для “офисных” организаций.