Религиозная организация – это добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
(п.1 ст.8 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»)
Работодатель – религиозная организация, зарегистрированная в установленном порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работник – лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определённую работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
В храмах трудятся такие работники, как:
- свечники
- работники церковной лавки
- певцы
- уборщики
- экскурсоводы и другие
Таким образом, на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется трудовое законодательство РФ, но с некоторыми особенностями.
Так как религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, не противоречащими законодательству РФ, то права и обязанности сторон трудового договора определяются также с учётом этих особенностей.
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы организации труда работников религиозных организаций.
Особенности заключения трудового договора
Работник религиозной организации обязуется выполнять любую работу, которая не запрещена федеральными законами РФ. Условия выполнения таких работ обговариваются трудовым договором.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени лиц работников религиозных организаций не должен превышать 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени).
При этом график работы составляется с учётом режима осуществления обрядов и другой деятельности, определенной её внутренними установлениями.
Минимальная зарплата
Религиозная организация обязана соблюдать трудовое законодательство, а значит и устанавливать зарплату не ниже уровня МРОТ.
Но при этом она может не присоединяться к региональному соглашению о минимальной заработной плате. В этом случае протокол профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников могут не прикладываться.
В настоящее время в России нет профсоюзов религиозных организаций, однако создавать их не запрещено.
Материальная ответственность
С работником религиозной организации может быть заключён договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определённым внутренними установлениями религиозной организации.
Охрана труда
Обучение
Учитывая, что религиозные организации заключают с работниками трудовые договоры, а их условия устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ, то никаких особенностей в обучении требованиям охраны труда нет и, при необходимости, оно проводится на основании Постановления правительства № 2464.
Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
(п.1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда)
Однако нам не удалось найти фактов обучения таких работников. Если вы представитель учебного центра и имеете подобный опыт – поделитесь им в комментариях.
Специальная оценка условий труда
СОУТ на рабочих местах работников религиозных организаций не проводится.
(ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
Медосмотры
В связи с тем, что СОУТ для таких работников не проводится, медосмотры могут проводится только по видам работ.
Например:
- работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут (п.11.3 Приказа № 29н);
- управление наземными транспортными средствами (п.18 Приказа № 29н).
Но не будем идеализировать ситуацию, вряд ли вы встретите работника религиозной организации, который проходит медосмотр, даже если он управляет автомобилем.
Ограничения на работу
Законодательством Российской Федерации запретов не установлено.
Однако запреты могут устанавливать сами религиозные организации. Например, некоторые организации запрещают своим работникам заниматься деятельностью в сфере шоу-бизнеса, работать с оружием или заниматься профессиональным спортом с элементами соперничества.
Продолжение следует…
Автор материала
Юлия Реутова
“Путешественница” из команды Блог—Инженера; Ведущий администратор проекта для специалистов по охране труда и смежным направлениям SpecHelp™
