Вопрос
1. Требуется ли оформлять руководителям и ИТР организации совмещение по должности «Водителя автомобиля» в случае, если выполняются все перечисленные условия:
- работники осуществляют управление служебными легковыми автомобилями самостоятельно без штатного (состоящего в штате организации) водителя автомобиля;
- согласно заключённым трудовым договорам и штатному расписанию организации работники по должности (профессии) не являются водителями автомобиля;
- работники направляются на служебных легковых автомобилях только в служебные командировки. При этом они осуществляют управление служебными легковыми автомобилями;
- в служебных командировках на служебных легковых автомобилях работники, осуществляющие управление ими, перемещаются: от места постоянной работы до места командирования; в пределах места командирования (населённого пункта) для выполнения служебных заданий;
- для работников, осуществляющих управление служебными легковыми автомобилями, работа не носит разъездного характера, а направление в служебные командировки осуществляется эпизодически.
2. Является ли в рассматриваемом случае управление служебными легковыми автомобилями трудовой функцией указанных работников или же способом выполнения ими своих трудовых обязательств по занимаемой должности?
3. Влияет ли на решение данного вопроса условие о наличии или отсутствии в трудовых договорах (без специального оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам о совмещении должностей) с указанными работниками условия о том, что они (работники) в рамках своих должностных обязанностей должны управлять автомобилем, принадлежащим работодателю?
Ответ
Роструд, рассмотрел обращение и сообщает:
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.
Таким образом, это будет являться способом выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При этом, работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
Благодарим Михаила, подписчика Блог—Инженера, за предоставленное письмо.
Продолжение следует…
Доброе утро! А у меня такой вопрос: если директор, его заместитель ездят на автомобиле принадлежащем организации, нужно ли их обучать по прграмме “Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций””РД-26127100-1070-01. Программа ежегодных занятий с водителями автотранспортных предприятий”(утв. Минтрансом России 02.10.2001). Они же не являются водителями. Совмещение не оформлено.
Обязательно обучите. И путевой лист выписывайте. И в журналах по ОТ для водителей пусть расписываются. В общем всё по полной программе. Рострудинспекция, в случае получения травмы при управлении авто будет рассматривать пострадавшего только как водителя, а не как директора или иного работника. Для лица, проводящего инструктажи по ОТ с водителями вписать пару-тройку фамилий будет не сложно. А вам спокойствие и порядок на всех фронтах..
Здравствуйте, к кому это относится, посмотрите письмо Министерства транспорта РФ от 12 марта 2020 г. № Д3-511-ПГ).
А обучение по ОТ для водителя помимо тех программ, по которым он обучен согласно занимаемой должности, является необходимым в таком случае?
Здравствуйте, если работник оформлен по совмещению и появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда, должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний ( п.46 Порядка № 2464) , инструктажи на рабочем месте (если не освобождены приказом работодателя).
Мы оформили совмещение, соответственно это медкомиссии 342Н и 29Н. Путевые листы. Ездит директор и СОТ.
Какой скользкий ответ. А всего то требовалось ответить : требуется оформить совмещение или не требуется оформить совмещение. А отвечают: “в должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля”
Но и дальше игнорируется, что в вопросе указано, что поручение даётся и автомобиль служебный. В ответе указывают, что работник может послать лесом и не управлять автомобилем, а работодатель не может требовать.
Т.о. получается всё же стоит оформить совмещение, чтобы можно было вписать в задание на командировку, что он выполняет непосредственное управление транспортом и отказаться не может.
Добрый день Ольга, ну Роструд и другие ведомства, не вправе навязывать работодателю , оформление его работникам дополнительные трудовые функции. Вот так и ответили, а уже решение принимают обе стороны.