Требуется ли ИТР совмещение по профессии «Водитель» при управлении автомобилем?

Реклама i
x
ООО "АДЖАЙЛ СЕРВИС" ИНН: 7811802907, ОГРН: 1247800106432, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzquYN7nD

Вопрос

1. Требуется ли оформлять руководителям и ИТР организации совмещение по должности «Водителя автомобиля» в случае, если выполняются все перечисленные условия:

  • работники осуществляют управление служебными легковыми автомобилями самостоятельно без штатного (состоящего в штате организации) водителя автомобиля;
  • согласно заключённым трудовым договорам и штатному расписанию организации работники по должности (профессии) не являются водителями автомобиля;
  • работники направляются на служебных легковых автомобилях только в служебные командировки. При этом они осуществляют управление служебными легковыми автомобилями;
  • в служебных командировках на служебных легковых автомобилях работники, осуществляющие управление ими, перемещаются: от места постоянной работы до места командирования; в пределах места командирования (населённого пункта) для выполнения служебных заданий;
  • для работников, осуществляющих управление служебными легковыми автомобилями, работа не носит разъездного характера, а направление в служебные командировки осуществляется эпизодически.

2. Является ли в рассматриваемом случае управление служебными легковыми автомобилями трудовой функцией указанных работников или же способом выполнения ими своих трудовых обязательств по занимаемой должности?

3. Влияет ли на решение данного вопроса условие о наличии или отсутствии в трудовых договорах (без специального оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам о совмещении должностей) с указанными работниками условия о том, что они (работники) в рамках своих должностных обязанностей должны управлять автомобилем, принадлежащим работодателю?

Ответ

Роструд, рассмотрел обращение и сообщает:

В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.

Таким образом, это будет являться способом выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При этом, работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

Благодарим Михаила, подписчика Блог—Инженера, за предоставленное письмо.

Продолжение следует…

Реклама i
x
ИП Хабиров Антон Рифович ИНН: 143405971558, ОГРН: , Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvHCDZ1
Оцените этот материал
5 / 6
Добавить в избранное
Оставить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Татьяна

    Доброе утро! А у меня такой вопрос: если директор, его заместитель ездят на автомобиле принадлежащем организации, нужно ли их обучать по прграмме «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций»»РД-26127100-1070-01. Программа ежегодных занятий с водителями автотранспортных предприятий»(утв. Минтрансом России 02.10.2001). Они же не являются водителями. Совмещение не оформлено.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, к кому это относится, посмотрите письмо Министерства транспорта РФ от 12 марта 2020 г. № Д3-511-ПГ).

      Ответить
  2. Кулакова Александра PRO+

    А обучение по ОТ для водителя помимо тех программ, по которым он обучен согласно занимаемой должности, является необходимым в таком случае?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, если работник оформлен по совмещению и появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда, должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний ( п.46 Порядка № 2464) , инструктажи на рабочем месте (если не освобождены приказом работодателя).

      Ответить
  3. Максим

    Мы оформили совмещение, соответственно это медкомиссии 342Н и 29Н. Путевые листы. Ездит директор и СОТ.

  4. Ольга PRO+

    Какой скользкий ответ. А всего то требовалось ответить : требуется оформить совмещение или не требуется оформить совмещение. А отвечают: «в должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля»
    Но и дальше игнорируется, что в вопросе указано, что поручение даётся и автомобиль служебный. В ответе указывают, что работник может послать лесом и не управлять автомобилем, а работодатель не может требовать.

    Т.о. получается всё же стоит оформить совмещение, чтобы можно было вписать в задание на командировку, что он выполняет непосредственное управление транспортом и отказаться не может.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день Ольга, ну Роструд и другие ведомства, не вправе навязывать работодателю , оформление его работникам дополнительные трудовые функции. Вот так и ответили, а уже решение принимают обе стороны.

      Ответить
документы СУОТ скачать