Вопрос
1. Требуется ли оформлять руководителям и ИТР организации совмещение по должности «Водителя автомобиля» в случае, если выполняются все перечисленные условия:
- работники осуществляют управление служебными легковыми автомобилями самостоятельно без штатного (состоящего в штате организации) водителя автомобиля;
- согласно заключённым трудовым договорам и штатному расписанию организации работники по должности (профессии) не являются водителями автомобиля;
- работники направляются на служебных легковых автомобилях только в служебные командировки. При этом они осуществляют управление служебными легковыми автомобилями;
- в служебных командировках на служебных легковых автомобилях работники, осуществляющие управление ими, перемещаются: от места постоянной работы до места командирования; в пределах места командирования (населённого пункта) для выполнения служебных заданий;
- для работников, осуществляющих управление служебными легковыми автомобилями, работа не носит разъездного характера, а направление в служебные командировки осуществляется эпизодически.
2. Является ли в рассматриваемом случае управление служебными легковыми автомобилями трудовой функцией указанных работников или же способом выполнения ими своих трудовых обязательств по занимаемой должности?
3. Влияет ли на решение данного вопроса условие о наличии или отсутствии в трудовых договорах (без специального оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам о совмещении должностей) с указанными работниками условия о том, что они (работники) в рамках своих должностных обязанностей должны управлять автомобилем, принадлежащим работодателю?
Ответ
Роструд, рассмотрел обращение и сообщает:
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.
Таким образом, это будет являться способом выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При этом, работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
Благодарим Михаила, подписчика Блог—Инженера, за предоставленное письмо.
Продолжение следует…
