Приветствую, друзья! Письма Минтруда как ячмень, стелются по ветру. В тоже время письма имеют роль в суде, хотя по факту не являются нормативными правовыми актами. Подробно об этом уже было написано, смотрите заметку — Сакральная роль писем Минтруда России в работе руководителей и специалистов по охране труда. Сейчас же речь пойдёт о наболевшей теме — медицинские осмотры и ПЭВМ (персональные компьютеры). Смотрим июльское письмо Минтруда по данному вопросу.
Но сначала стол за 5900 $, который позволит работать на компьютере лёжа 🙂
Травма спины у этого человека мешает ему работать за компьютером, но по заказу ему соорудили вот такое рабочее место лежа.
Стол позволяет работать в четырёх разных позициях, от стоя до лёжа, последнее стало возможным с помощью магнитов.
Этот стол предназначен для людей, чья работа непосредственно связана с компьютером. Инженерам, программистам, финансовым трейдерам, аниматорам и т.д.
Хотели бы такой стол? 🙂
Теперь к более плоским вещам, серым рабочим будням.
В письме Минтруда России от 12.07.2019 г. № 15-2/В-1828 отмечено, что действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медосмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Данный вывод основан на толковании положений статьи 213 Трудового кодекса РФ, подпункта 3.2.2.4 Перечня факторов, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, и пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
В письме также отмечено, что Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. В частности, из перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, планируется исключить работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ. Когда это произойдёт, только небожителям известно, а нам, простым смертным остаётся только надеяться, что изменения произойдут очень скоро.
Далее привожу полный текст письма Минтруда по вопросу медицинских осмотров и ПЭВМ. Скачать письмо для самостоятельной работы в формате MS Word можно ниже.
Вопрос: В организацию устраивается работник на должность программиста. Нужно ли организовать для него проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, если трудовая функция этого работника связана исключительно с работой на компьютере?
Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо общества с ограниченной ответственностью от 10 июля 2019 г. и сообщает следующее.
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Статьёй 213 ТК РФ установлены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя.
Предусмотренные статьей 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при, выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ № 302н, Перечень факторов, Перечень работ, Порядок).
В соответствии с Приказом № 302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам оценки условий труда, проведенной в установленном порядке; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, вне зависимости от класса условий труда.
Согласно подпункту 2 пункта 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На основании результатов проведения периодического осмотра определяется профессиональное заболевание работника, а при наличии медицинских противопоказаний — определяются показания по дальнейшему наблюдению и лечению выявленных заболеваний.
В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.
Постановлением Главного государственного Санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), которые действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и условиям труда.
Главой XIII СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ.
Так, согласно пункту 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Учитывая изложенное, поясняем, что в настоящее время действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Необходимо отметить, что в настоящее время Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Проект приказа об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, не содержит работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА
Внимание! Вот и закончилась эпоха приказа 302н с его тремя приложениями, затёртыми до дыр. Теперь медицинские осмотры работников будут проводиться по новому порядку, утверждённому приказом 29н — запомните этот номер — 29н! Читать подробности
Интересно было бы узнать ваше мнение по данному вопросу. На ваш взгляд, это избыточная норма — проводить медицинские осмотры сотрудникам, работающим исключительно за
ПК или всё же лучше проводить? Отпишитесь в комментариях, пожалуйста.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ
Письмо Минтруда России от 12.07.2019 г. № 15-2/В-1828 «О прохождении обязательных предварительных и периодических медосмотров программистом»
Рейтинговые звёздочки тоже очень приветствуются 😉 Спасибо за участие и поддержку!
Продолжение следует …
уважаемые, ратующие за обязательный медосмотр для всей планеты, вам в голову не приходило уважать личную неприкосновенность и свободный выбор другого человека? в том числе на отказ от принудительной заботы?
Кому конкретно адресован Ваш пламенный спич? В чем выразилось с нашей стороны нарушение неприкосновенности и свободы выбора? Кого мы принудили к работе?
Конечно медицинские осмотры нужны! Опыт проведения медосмотров — цифры печальны, онкология имеет место быть. Именно на медосмотрах выявляется сбой в организме… Стресс? Экология? Не желание следить за свои здоровьем? Причины могут быть, но факт остается фактом … население не здорово. А диспансеризация населения на сегодняшний по большему счету носит формальный характер — медицинской организации нужно освоить денежки. А работодателю нужны здоровые работники, полные жизненной энергии) Выявляем на медосмотре — отправляем лечиться! Хочет или не хочет работник, а придется поддерживать свое здоровье — заключение не дадут, к работе не допустят..
Медосмотры предварительные и периодические нужно обязательно проводить, а как выяснить о профессиональном заболевании? Как доказать, что было получено именно в тот период, когда работал человек в данном предприятии?
Медосмотр нужен! У одного из специалистов IT возник конфликт с администрацией и он спокойно обратился в отделение профпатологии с вопросом о профзаболевании — «резкое снижение остроты зрения» как результат работы за ПК. Ну и что делать? Да вот только были две карты МО — при поступлении на работу и очередного периодического, где жалоб на зрение не было и он был признан «годным к исполнению обязанностей …» . У другого работника был выявлен камень в почке … У третьего — подозрение на рак — полгода все ходили в состоянии паники: если не подтвердится — хорошо, а если подтвердится ? Нет, лучше уж разделить ответсвеность с кем-то, чем выслушивать потом умные вещи!
1. Минтруд не уполномочен разъяснять медосмотры. Это раз.
2. Правильные Минздрава и письма Роструда и Роспотребнадзора (именно тех кто придет) помогут отбить вопрос.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/64406
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/49707.html/
https://www.mos.ru/dszn/documents/view/208024220/
В рамках диспансеризации или за свой счет в нерабочее время.
Вопрос интересный… Два ведомства (Минтруд и Роспотребнадзор) выпускают крайне противоречивые письма. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» устанавливает отсылочную норму о том, что «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке» Таковой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н .
Пункт 3.2.2.4 Приложения 1 к этому приказу устанавливает в качестве основания для проведения предварительных и периодических медосмотров фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)».
Факторы, указанные в Приложении 1 к приказу учитываются как основания для медицинских осмотров тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам (Примечание <2> к Приложению 1 приказа). В дополнение к нормативному правовому акту, такая позиция разъяснена в письмах Роструда от 02.09.2011 №ПГ-0453-35; Миздрава от 09.09.2013 №14-3/3056303-12747; ФМБА и Минздрава России от 27.08.2014 №1202/1708.
Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Словосочетание «работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени», исходя из контекста приказа, является дополнительной временной характеристикой фактора, а не самостоятельным фактором (иначе как вид работ подлежала бы внесению в Приложение 2 приказа).
В рамках спецоценки электромагнитные поля на рабочих местах с ПЭВМ как вредный фактор вообще не идентифицируются, т.е. условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми (не вредными). Получается, что законные основания для медосмотров «офисников» (тех, кто занят работой за компьютером) отсутствуют (если нет других вредных факторов).
Вы не с того начинаете «разбор полетов» и поэтому возникает типичная ошибка всех, кто практически сам никогда документы на медосмотр не готовил.
Любой медосмотр начинается со списка контингента, по которому выдается направление в медицинскую организацию. В список контингента факторы вносятся виды работ прилождения 2 и факторы из приложения 1. И если с первым все более или менее понятно, то со вторым труба.
Почему то все игнорируя порядок составления списка, установленный приложением 3, обращают внимание только запись в сроке 40 карты СОУТ и письма надзорных ведомств и занимаются рассуждениями!?
А нужно рассматривать ВСЕ ОСНОВАНИЯ для включения факторв в список. Может случиться так, что из-за разницы методик это фактор не оценивается при СОУТ и при этом входит в программу производственного контроля или в инструкции производителя написано, что работы с этим оборудованием требуют контроля фактора.
Так, к примеру происходит и с теми, кто трудится за компом. Нет у Вас регламента о работе за компьютером ни в одном локальном акте, сие означает, что работик 100% вемени сидит за компом в режиме диалога. Тут не только на отсутствие МО накажут, но и за нарушение гигиенических норм ибо перерывы не установлены.
Такая же история с ЭМИ. Даже при отсутствии протоколов замеров по спецоценке, должны иметься протоколы замеров по производственному контролю. В санитарных правилах не написано, что у оборудования, имеющего сертификат соответствия, замеры ЭМИ не проводятся. Если есть протоколы с превышением, корректируем список контингента. А если и второй протокол будет с превышением, надо идти сдаваться в Роспотебнадзор. В этом случае он приостанавливает эксплуатацию оборудования на срок до 90 дней и работодатель решает будете Вы от руки писать документы, поискать причину превышения с помощью специалистов или купить новый комп.
Светлана, да я не «разбираю полеты». Я просто полагала, что чат для того, чтобы мнением своим делиться. Я поделилась своим.. Согласна с вами, что если установлено превышение по ЭМИ, то надо на медосомтр отправлять однозначно. А если все нормально и работник не выполняет работы из приложения 2 к приказу 302н? И с чего вы взяли, что контингенты я не готовила никогда :)?. При составлении контингентов в первую очередь в приказ 302н надо заглянуть , приложения 1 и 2, а уж потом оглядываться на СОУТ, производственный контроль и др. Просто был случай один: Роспотребнадзор при проверке оштрафовал одну организацию за непроведение медосмотров (по СанПиН требовалось проведение оных), а через какое-то время пришла налоговая и оштрафовала за необоснованное проведение медосмотров, поскольку по СОУТ были допустимые условия труда (фактор был по приложению 1 приказа 302н, в приложение 2 работники не попадают) и скорей всего они уменьшали налогооблагаемую базу с учетом этих затрат.
Здравствуйте! Поддержу Вадима! Кроме проверок работодателя Рострудом есть еще и проверки КРУ , к примеру субъекта. И здесь о-о-чень большая засада для руководителя государственной организации. Поверьте, нецелевое расходование средств звучит для него гораздо страшнее. Очень «.люблю» новые профстандарты. Что написать в направлении на периодический специалисту , если класс условий труда установлен 2? А профстандарте — надо направлять. Минтруд часто противоречит сам себе в разрабатываемых документах . Ладно бы Роспотребнадзор направлял на подпись премьеру постановление об особо опасных условиях труда, но и в минтрудовских документах это «замечательное» словосочетание встречается. Кстати, вспомните разъяснение (письмо) Роспотребнадзора о том, следует ли направлять на периодический офисных работников , при установлении на рабочих местах 2 класса . Ответ — «нет». Я когда — то, году в 2015, посылала запрос и получила от своего территориального такое же. Мне другое неясно-полномочия Минтруда в этом вопросе, полагаю здесь должны устанавливать порядки Минздравсоцразвития (Роспотребнадзор) . Такое ощущение, что штрафов все же собирается мало, будет еще одно основание.
Есть и другая сторона дела. Направляя работника на ПМО с указанием фактора, которого на его р.м. нет (в пределах ПДК, ПДУ), и получив отрицательное заключение ПМО, работодатель обязан отстранить его от работы. работник обращается в ту же ГИТ, доказывает, что ВПФ нет и восстанавливается на работе (есть судебная практика). Работодатель получает штраф, выплачивает зп за все время, увольняет вновь принятого на это р.м. работника. Кто виноват? Жигастова или работодатель? В этом случае, медосмотр провести можно. а использовать результаты ПМО — нет.
но ведь, действительно, примечанием 2 Приложения 1 Пр.302н определено, что факторы должны быть вредными, да и сам перечень имеет название «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Другими словами, п.3.2.2.4 должно соблюдаться два условия: превышение ПДУ ЭМП, и только при соблюдении этого условия время воздействия — не менее 50%. Получается взаимоисключающие условия. А если он не вредный, то зачем медосмотр.Глупость какая-то.
Кроме названия докумета не мешало бы разобраться с порядком формирования списка контингента. Он и только он является основанием для выдачи направления на медосмотр работникую Направления не выдаются по названию документа или частному пониманию должностных лиц, выраженному в письмах.
Минтруд какой то не постоянный в январе говорил что МО офисникам не нужны «МОСКВА, 29 января. /ТАСС/. Минтруд РФ предлагает отменить медосмотры у офисных работников, поскольку работа за компьютером не относится к вредным и опасным условиям труда.» https://tass.ru/obschestvo/6051955 , а тут опять за старое.
Законодателям Минтруду, Роспотребнадзоре и остальным «деятелям» нужно точно сформулировать:1) Что такое компьютер ? С включенным или выключенным ? С мобильным устройством, планшетом или за станком с ЧПУ или за рулем авто со встроенным бортовым компьютером или перед вендинг автоматом. Щас куда шаг не сделай ,везде компьютеры.
2) указать как считать, что работник проводит 50% рабочего времени за компьютером в день. Должен быть простой софт для учета рабочего времени за компьютером. Какой размер экрана монитора? Какие настройки монитора ? ну так далее. Пора уже деятелям оторвать взгляд от компьютера и кое-что от стула посмотреть в реальный мир и сделать, что-нибудь понятное для всех.
Комментарии напоминают разговор бабушек на завалинке через семечку. Для принятия объективного законодательного решения нужны не «понятия» и статистка (которая, как известно, что дышло…) но точные научные данные и профессиональные исследования без вмешательства бизнеса и уже от них «плясать».
И да, многие, в том числе и сами работники и СОТы до сих пор не вполне понимают истинных целей и задач мед.осмотра согласно 302н.
Исходя из изложенного, медицинский осмотр профессиональных пользователей ПЭВМ до 1 января 2014 года должен был проводиться только в случае, если на рабочем месте одновременно имелись два основания:
1. установлен вредный или опасный класс условий труда по фактору «неионизирующие электромагнитные поля и излучения» (соответствующей частоты);
2. непосредственная занятость с ПЭВМ более 50% времени.
При наличии актуальных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда вышеуказанные основания для организации медицинских осмотров пользователей ПЭВМ сохраняются в силу переходных положений (статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).
Однако, с 1 января 2014 года документ Р 2.2.2006 – 05 для установления классов условий труда не применяется, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
В соответствии с пунктами 2,6 Методики и сноской 5 к Классификатору, факторы пункта 1.5 Классификатора («Неионизирующие излучения») можно идентифицировать, измерить и оценить на рабочих местах, за исключением тех, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах).
Из этого следует, что в рамках специальной оценки условий труда на таких рабочих местах класс условий труда, в том числе вредный, не может быть установлен в силу отсутствия легитимных оснований.
А чего Вы так однобоко рассмотрели проблему? Добавьте туда сертификацию ПК, производственный контроль и прочее, учитываемле при формиравании списка контингента на МО. И про психосвидетельствование не мешало бы вспомнить. Без решения комиссии по ПО могут и до МО не допустить по 3.2.2.4.
Методикой специальной оценки установлено (пункт 8,раздел II) что в случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов не проводятся.
Следовательно, не имеется и нормативных оснований для медицинских осмотров работников – пользователей ПЭВМ (при отсутствии прочих оснований).
Следует отметить значительные финансовые риски для работодателей (налогоплательщиков) в случае незаконных попыток отдельных представителей органов надзора и контроля дать свою трактовку об обязательности прохождения медицинских осмотров пользователями ПЭВМ без учёта изменившегося законодательства, особенно с учётом текущей социально-экономической обстановки.
Так, в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 264 Налогового кодекса российской Федерации, к прочим расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Соответственно, не предусмотренные законодательством медицинские осмотры должны проводиться за счёт прибыли, при этом являясь нарушением конституционного права граждан на личную неприкосновенность.
Дополнительные необоснованные расходы при проведении необоснованных медосмотров в государственных и муниципальных бюджетных организациях являются нецелевым расходованием бюджетных средств со всеми вытекающими юридическими последствиями.
С 1 января 2015 года вступила в силу Статья 5.27.1. КоАП РФ, в соответствии с которой «…допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров влечет штраф на должностных лиц в размере от 15000 до 25 000 рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей, что может повлечь колоссальные коррупционные решения отдельных государственных инспекторов на местах.
Здравствуйте! Позвольте напомнить, уважаемые коллеги, что каждый человек ответственен за свое здоровье ( это к тому, что даже в случае, предписанном приказом Минздравсоцразвития № 302н вы своих работников на периодический медицинский осмотр «загоняете»). Хочу напомнить, что помимо периодического медицинского осмотра работников, занятых на работах во вредных/опасных условиях труда, подтвержденных результатами СОУТ ( кстати, вспомните, пожалуйста, какие вредные факторы оцениваются на рабочих местах тех, кто работает с компьютером? И что там с профзаболеваниями, которые должны быть выявлены в результате периодического осмотра офисных работников, как их связать с работой за компьютером?). И да, сколько времени мы проводим за монитором дома: после работы, в выходные? .И наконец, помимо периодического медицинского осмотра существует еще и диспансеризация в том числе, работающего населения. С моей точки зрения — нет, периодический медицинский осмотр работающим за компьютером более 50 % рабочего времени не нужен если по результатам СОУТ не установлено наличие вредных факторов, превышающих нормативные значения. К сожалению, сегодня в число обязательных документов, требующихся согласно ТК РФ при поступлении на работу, не требуются результаты рентгенографии, подтверждающие отсутствие у работника заболевания туберкулезом, требующего оперативного лечения. Пора прививать гражданам ответственность за свое здоровье.
СОУТ проводится раз в 5 лет, а производственный контроль проводится ежегодно. И вот нему то ЭМИ возможно и вылезет без всяких там СОУТ.
Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 2 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работников (граждан) проходить медицинские осмотры только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Очевидно, что действия по организации медицинских осмотров, совершаемые работодателем в отношении работников, для которых не предусмотрено соответствующих оснований по прохождению этих осмотров, являются грубейшими нарушениями статей 21 и 22 Конституции Российской Федерации (права на достоинство личности и личную неприкосновенность).
Вместе с тем, в настоящее время сложилась следующая юридическая коллизия, одновременно являющаяся коррупциогенным фактором и основанием для усмотренческих решений должностных лиц органов государственного надзора (Роструд, Роспотребнадор) на местах.
Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» устанавливает отсылочную норму о том, что «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке» (таковой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302, конкретно – Приложением 3 к приказу).
Пункт 3.2.2.4 Приложения 1 к тому же приказу устанавливает в качестве основания для проведения предварительных и периодических медосмотров фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)».
Факторы, указанные в Приложении 1 к приказу учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам (Примечание <2> к Приложению 1 приказа). В дополнение к нормативному правовому акту, такая позиция разъяснена в письмах:
— Роструда от 02.09.2011 №ПГ-0453-35;
— Миздрава от 09.09.2013 №14-3/3056303-12747;
— Главного внештатного специалиста — профпатолога ФМБА и Минздрава России от 27.08.2014 №1202/1708.
Словосочетание «работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени», исходя из контекста, является лишь дополнительной временной характеристикой фактора и самостоятельным фактором быть не может (иначе как вид работ подлежала бы внесению в Приложение 2 того же приказа).
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по различным производственным факторам, в т.ч. при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществлялось ранее в соответствии с пунктом 5.7.1. и Табл. 15 «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006 – 05 (нормативный документ справочно-методического характера, не имевший статуса нормативного правового акта).
Эта проблема решается просто: регламентируем время работы за ПК и проводим производственный контроль. Письма в топку.
со всеми комментаторами не соглашусь, мол не нужен медосмотр. 1 августа пришел чел трудоустроится, отправили на медкомиссию и обнаружили в легких какое то пятно. Чел до сих пор на больничном. На счет ПЭВМ, да вопрос спорный. Мало того кто за ПК работают сами не желают проходить медосмотр.
Друзья, всем доброго времени! Почему мы всё время «обсасываем» тему прохождения МО работникам, которые проводят больше 50% времени за ПК? Для меня вопрос давно закрыт. Таковые однозначно должны проходить МО! Полностью согласен с Мариной! Пример. У меня был случай, когда у одного сотрудника, был при прохождении периодического МО (на него я буквально загонял своих коллег!), был выявлен рак на ранней стадии! В результате он начал лечение и, слава Богу, ЖИВ! Теперь, сотрудники сами настаивают на прохождении периодических МО. Друзья, вы мне скажите, что делать с МО для тех, кто меньше времени проводит за ПК? ГИТ всегда при проверках требует, ссылаясь на воздействие электромагнитного поля (ЭМП), в соответствии с приказом 302н. И сколько я им не пытался доказать, что приказ писался во время, когда дисплеи были с электронно-лучевыми трубками, что теперь таковых нет…., увы, ГИТ выписывает штраф вполне законно, приказ-то действует, и в нём не сказано что ЭМП для дисплеев с электронно-лучевыми трубками. Вот это — ПРОБЛЕМА! А вы проходить — не проходить… Спасибо.
Медосмотры следовало бы проводить, но вредные факторы пересмотреть. Не так страшен монитор, как статичная поза, потому, например, не помешала бы консультация флеболога. хирурга — остеопата или ангиолога.
Все мы в настоящее время находимся в сплошном электромагнитном поле, вокруг нас везде электронные приборы начиная от сотового телефона, компьютера и т. д. Так что вредно все вокруг нас и какой смысл в обязательном медосмотре при работе на П.К.
В последнее время медосмотры стали простой формальностью и способом вытрясти денег с предприятия. Не вижу смысла в таких медосмотрах.
По себе знаю, что если сидеть днями за компьютером (играть во что-то, ловить в соц. сетях удачу и прочее), начинают болеть почки. Кроме того, резь в глазах. Моя работа связана с движением, поэтому я не сижу всё время за монитором. Но я не завидую людям, которым приходится постоянно сидеть и что-то печатать, искать в сети. Поэтому медосмотры нужны.
Я всегда за медосмотр, как за благо для работников. Конечно, противопоказаний выявлено не будет) Но сколько выявляется различных заболеваний, о которых человек узнал бы, когда, возможно, стало бы уже поздно. Диспансеризация заменяет лишь отчасти. Во-первых, 1 раз в 3 года — редко, во-вторых, качество осмотра оставляет желать лучшего.
Рекомендую ознакомиться с данными доказательной медицины прежде, чем принимать решение, что часто, а что — редко