✅ Заключено межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Минобрнауки России

Реклама i

ООО "АДЖАЙЛ СЕРВИС" ИНН: 7811802907, ОГРН: 1247800106432, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqwnvRMA

Сегодня рассмотрим «Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 — 2027 годы» утверждённое Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025 г.

Напоминаем, что на тему Межотраслевых соглашений у нас была актуальная статья. Если не читали, то вот: Отраслевое соглашение: инспекции начали проверки

✅ Сторонами Соглашения являются:

работники федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений науки, научного обслуживания, здравоохранения, культуры, дошкольного образования, федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минобрнауки России, в лице их полномочных представителей: Профессионального союза работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организации Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ, действующих на основании уставов;
работодатели — в лице их полномочного представителя — Минобрнауки России.

✅ Положения Соглашения:

являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения;
распространяются на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников организаций, присоединившихся к Соглашению в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Соглашение служит основой для заключения коллективных, трудовых договоров и иных соглашений;
применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

✅ Соглашением установлены размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются дифференцированно:

для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1), — не менее 4 % установленной тарифной ставки (оклада);
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2), — не менее 8 % установленной тарифной ставки (оклада);
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени (подкласс 3.3), — не менее 12 % установленной тарифной ставки (оклада);
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 4 степени (подкласс 3.4), — не менее 20 % установленной тарифной ставки (оклада);
для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к опасным условиям труда (класс 4), — не менее 40 % установленной тарифной ставки (оклада).

✅ Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда, устанавливается следующая сокращённая продолжительность рабочего времени:

не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени;
не более 34 часов в неделю — для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 4 степени;
не более 30 часов в неделю — для работников, условия труда которых отнесены к опасным.

✅ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 и 3 степеней вредности, устанавливается в следующем размере:

не менее 7 календарных дней — для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2 степени вредности;
не менее 10 календарных дней — для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени вредности;
не менее 14 календарных дней — для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 4 степени вредности;
не менее 21 календарного дня — для работников, условия труда которых отнесены к опасным условиям труда.

✅ С письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитываемой в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом минимальные размеры такой компенсации составляют:

для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2 степени вредности, — в размере не менее 50 процентов дневной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый день отпуска, заменённого денежной компенсацией;
для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени вредности, — в размере не менее дневной ставки (части должностного оклада) за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска.