Медицинское Заключение для Семидесяти Трехлетней Труженицы!

Вопрос от Светланы

Здравствуйте Антон! И снова к Вам за консультацией. Возможно это вопрос больше к кадровику, а не к инженеру по ОТ. Но вдруг вы сталкивались с подобного рода ситуациями и подскажите как правильно решить следующий вопрос. Работница работает кухонной рабочей, получает доплату за особо тяжелые условия труда, и за работу во вредных условиях (туберкулезный санаторий). Возраст 73 года, часто болеет, бывает становиться плохо на работе. Может ли работодатель потребовать с нее или в поликлинике, за которой она закреплена медицинское заключение о том, что она может работать на этой должности.

Ответ для Светланы

Светлана, согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.. Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. 213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц:

— занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
— занятых на работах, связанных с движением транспорта;
— занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К ним относятся работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др.
Указанные работники проходят:
— обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования);
— периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования);
— внеочередные медицинские осмотры (обследования) — в соответствии с медицинскими рекомендациями (выдаваемые, как правило, при прохождении периодического медицинского осмотра).

Для того чтобы направить работника на внеочередной медосмотр, вот, как вариант, можно:

1. зафиксировать акт потери сознания как минимум служебной от мастера участка, с приложением объяснительных свидетелей случая.
2. оформить характеристику рабочего места с указанием опасных факторов и возможных случаев травмирования.
3. от имени руководителя организации направить письмо запрос в лечебное учреждение с приложением копий вышеуказанных бумаг с просьбой дать заключение о состоянии здоровья и возможности дальнейшего использования труда данного работника на рабочем месте.
Это официальная переписка руководителей организаций и она имеет право быть без ссылок на ТК.
Любой ответ это уже хотя бы частичное, но решение проблемы даже отрицательный.

Смысл какой, то есть вы ведете с поликлиникой (медицинским учреждением) официальную переписку, тем самым проявляете дополнительную заботу о работнике и если что случись (к примеру, плохо станет) у Вас все будет «шито – крыто» и Вы потом скажете, а вот мы беспокоились о работнике, насильственно же не можем ему руки, ноги связать и отправить к врачам.