Подборка Новых Положений о Системе Управления Охраной Труда 2019!

Приветствую, уважаемые друзья! А вы уже разработали новое положение о СУОТ в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н? Если нет, то в этой заметке вы можете скачать подборку новых положений о системе управления охраной труда, из которых сделать одно положение о СУОТ для своей организации.
положение о суот

Примеры и образцы положений о СУОТ 2019 года

Вариант №1 – Положение о системе управления охраной труда (Коммерческая организация)
Вариант №2 – Положение о системе управления охраной труда (Муниципальное автономное учреждение)
Вариант №3 – Положение о системе управления охраной труда (Государственное бюджетное учреждение)
Вариант №4 – Положение о системе управления охраной труда (Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение – Медицинский колледж)

Автор: Александр Калетин

Вариант №5 – Положение о системе управления охраной труда (Федеральное Государственное унитарное предприятие – Спортивно-концертный комплекс)

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Программа для учёта инструктажей по охране труда и смежным направлениям от Финдиас (Эксклюзив)

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Автор: Ведущий инженер по ГО, ЧС, ПБ и охране труда Юдин Анатолий Константинович

Вариант №6 – Положение о системе управления охраной труда (Коммерческая организация)
Казахстанский вариант №7 – Положения о системе управления охраной труда с таблицами для производственных предприятий

Положение разработано на основе руководства по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001, межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 и законодательства Республики Казахстан.
Автор: Людмила Долгова

Вариант №8 – Типовое положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н)
На этом всё. Если у вас есть новое положение о СУОТ и вы хотели бы им поделиться с коллегами, то присылайте его нам на vk@siot.pro, мы обязательно опубликуем его в этой заметке.
Если информация пригодилась, чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!
Продолжение следует …

Оцените заметку
4.82 / 447
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Наталья PRO+

    Здравствуйте,а обновленный вариант есть?Кто то может поделиться?

  2. наталья PRO+

    Здравствуйте. Все никак не могу понять для себя: если есть Положение о Системе Управления…., то должна быть и сама Система….?!
    Это же 2 документа, получается?

  3. Ренад Юсупов

    Спасибо

  4. Антон

    Здравствуйте! Для ИП нужен СУОТ? Выполняются электромонтажные работы, около 20 человек. Отличается ли СУОТ для ИП от ООО?

  5. Ольга

    Большое спасибо.

  6. Татьяна

    Большое спасибо!

  7. Сергей Макарчук

    Добрый день! Большое спасибо!!!

  8. Сергей

    Благодарю!

  9. Юлия

    спасибо!!!!!

  10. Иван Ильич

    Полезная информация, успешно использовал в Обществе,благодарю за Ваш труд

  11. Наталья

    Нет оценки рисков

  12. Konstantin Odnoshivkin

    спасибо большое!полезная информация. а для государственного автономного учреждения нет? я сейчас под себя буду подгонять МАУшку…

  13. Konstantin Odnoshivkin

    спасибо большое!полезная информация. а для государственного автономного учреждения нет? я сейчас под себя буду подгонять МАУшку…

  14. Konstantin Odnoshivkin

    спасибо большое!полезная информация. а для государственного автономного учреждения нет? я сейчас под себя буду подгонять МАУшку…

  15. Валентина

    Полезная информация, спасибо большое!

  16. Галина Андреева

    Спасибо. Очень полезная информация и примеры…Хотелось бы еще увидеть пример для больницы, лечебного учреждения.

  17. Ляля

    Ляля
    Я не нашла СТП СУОТ конкретно для своего предприятия (отрасль машиностроение). Если возможно, пожалуйста, пришлите.

    • Светлана Борисевич

      А может за Вас еще и конфеты разворачивать?

      Ответить
  18. urist-nt@mail.ru

    информация очень пригодилась, спасибо!

  19. Наталья

    Спасибо за актуальную подборку документов.

  20. Марина

    Благодарю,очень для меня актуальная подборка. У вас всегда найдется ответ на волнующую тему.

  21. Денис Макин

    Спасибо, как всегда много вкусного)

  22. Наталья

    спасибо Вам огромное, очень хорошая подборка материалов. Случайно зашла на Ваш сайт и почерпнула много нового. Готовлюсь к проверке. Спасибо огромное будем ждать новинки по ОТ и ТБ

  23. Елена

    Спасибо!

  24. Лидия Александрова

    Спасибо огромное

  25. Тень

    Подборка новых положений сильно сказано:) Новое это хорошо забытое старое с ссылками на не действующие доки или с пропусками на месте старых, где надо было вписать новые. Просто взять и выкинуть с старых положений недействующее не достаточно, надо заменить на действующее…я так думаю.

  26. Людмила Бубнова PRO+

    Спасибо, только в Варианте № 3 в перечне пропущен пункт № 18, я так понимаю – это высота

  27. Михаил Говоров

    Спасибо!

  28. Александр

    От души!!, спасибо.

  29. Михаил

    Большое спасибо!!! С уважением Михаил

  30. Надежда

    Мне очень облегчил жизнь Вариант№3 Спасибо.

    • Светлана PRO+

      Хех)) мое творчество)))

      Ответить
  31. Zagorsk

    жаль, что в pdfе)

  32. Zagorsk

    Спасибо за 4 вариант.

  33. Анна

    Огромное спасибо

  34. Румбиль Штрульц

    Огромное спасибо, Вы очень облегчили мне жизнь

  35. Валентина

    Спасибо Вам, очень пригодилось разработанное положение.

  36. Людмила

    Спасибо огромное!, отличная работа!

  37. Искандер

    Спасибо Вам Огромное! Привет с Казахстана !)

  38. Анастасия

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,
    3.1.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице директора Общества.
    3.1.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда.
    Может ли в п.3.1.2. быть не директор, а главный инженер?
    Может ли быть в п.3.1.3. главный инженер и служба ОТ (в случае, если в п.3.1.2. директор)?
    Не могу понять куда из структуры исчез главный инженер, отвечающий за охрану труда в организации.

  39. Марина

    Добрый день!
    у меня не открываются образцы положений. подскажите как откр
    ыть zip-архив

  40. Альберт

    Отличная работа, спасибо! Главное самому думать и не делать документы под копирку!)))

  41. Полина

    Большое спасибо

  42. Ксения

    Кого надо ознакамливать под роспись с этим положением? Всех работников? или только ответственных лиц?

  43. Ольга

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,каким положением воспользоваться для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения?

  44. Алексей

    подскажите, у нас обл гос автон учреж-ие спорт школа олимп резерва (не доп образование, а именно спорт подготовка), каким лучше воспользоватся?

  45. Юлия PRO+

    Спасибо!

  46. Мария

    Посоветуйте каким положением воспользоваться для казенного учреждения?

    • Светлана Борисевич

      Третьим.

      Ответить
  47. Юлия

    Спасибо, очень кстати!

  48. Ольга Волкова

    Спасибо огромное за ваш не легкий труд,много нового полезного всегда на вашем Блоге!

  49. елена

    Спасибо большое Вам за помощь в нашей работе.

  50. Наталия

    Спасибо большое за своевременную и очень ценную помощь в подготовке новых материалов! Каждый свой рабочий день начинаю с Вашего Блога!

  51. Виталий PRO+

    Спасибо!

  52. Любовь

    Спасибо большое! Очень выручаете)))

  53. Людмила

    СПАСИБО. Интересные варианты. Больше всего мне понравилось:
    пункт 6.1. Трехступенчатый административно – общественный контроль за
    состоянием условий и охраны труда (Вариант №4 — Положение о системе управления охраной труда (Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение — Медицинский колледж)
    Супер! Вариант трехступенчатого контроля в офисе. На производстве это обязательная процедура, но …. в офисе. Даже не представляла что можно так просто осуществлять контроль. Конечно, мы ведём контроль именно так, но никогда не прописывалось (даже в советские времена!!!)
    Грамотно прописаны опасности в пункте 34. Перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, исходя из специфики деятельности ПСКК (Вариант №5 — Положение о системе управления охраной труда (Федеральное Государственное унитарное предприятие — Спортивно-концертный комплекс). Может кому-то не понравилось. Значит Вы не работаете по OHSAS 18001 и Вам это не нужно.
    Спасибо всем авторам, кто поделился с нами информацией в открытом доступе. Тиражировать не стану. Но кое-что добавлю в свои наработки. Есть нужные моменты.

    • Александр Калетин PRO+

      Требований Министерств и Ведомств не кто не отменял))) спасибо за Коментарии

      Ответить
    • Николай

      “Вариант трехступенчатого контроля в офисе. На производстве это обязательная процедура” каким НПА это прописано? что это обязательно?

      Ответить
    • Олег Гущин

      Сейчас в Типовом положении п.55 будет обязателен “ступенчатый контроль”, видимо не менее двух ступеней независимо от типа организации и отрасли. Количество ступеней следует вероятно определять прямой зависимостью от уровней управления. Согласно п.19 Типового положения указано 6 конкретных уровней, но может быть и иное количество, чем предусмотрено в п.20. И это верно, количество ступеней контроля должно быть на одну ступень больше, так как следует ещё учесть контроль самого работника, так называемый “самоконтроль”. Что, кстати, предусмотрено в обязанностях работника в самом Типовом положении, в п.22а).

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      В ПОТе по строительству, к примеру, есть требование об организации трехступенчатого контроля и оно обязательно для исполнения.

      Ответить
  54. Тумэн

    СПАСИБО!

  55. Татьяна

    Отлично!

  56. Олег

    Спасибо огромное!!!

  57. Олег Гущин

    Разработка Положения о СУОТ на основе Типового положения Минтруда РФ – это мартышкин труд, который будет работодателям скорее во вред, чем на пользу. В нем не учтены практика и достижения международного опыта в управлении охраной труда, основные положения международных стандартов. В частности, оно принципиально не соответствует Руководству МОТ, ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001-2007) СМ БТОЗ. А уже на выходе следующий, обновленный международный стандарт ГОСТ ИСО_ДИС 45001-2016 “Требования и рекомендации по применению”. А Минтруд РФ все еще пытается продолжать использовать давно устаревшие и скомпрометировавшие себя шаблоны в управлении из советских времен. Правда, в свое положение добавили несколько новомодных новинок, вроде управления профессиональными рисками, причем эта новинка оказалась настолько плохо проработанной и заумной, что создается впечатление, как будто разработчики сами не понимают, что и зачем сочинили. А теперь навязывают тиражировать проблемы из своего детища, переносимые в положения организаций.

    • Светлана Борисевич

      Никто никому ничего не навязывает. вы вправе наклепать какое угодно Положение по СУОТ с учетом зарубежного опыта или без него. И надо полагать, что в открытый доступ мы далеко не все наши наработки выкладываем. Указанные Вами документы добровольного применения. Смысла морочиться с ними в каком-нибудь детском саду или библиотеке нет. Раз Вы такой колосс опыта, поделитесь своими наработками)) Мы Вам дружно поставим лайки))) ВОЗМОЖНО)

      Ответить
    • Олег Гущин

      “Никто никому ничего не навязывает”! Вы так уверены?
      Во первых, Типовое Положение утверждено как государственный нормативный правовой акт, а не рекомендации, и уже введено в действие с момента официального опубликования.
      Во-вторых, Положение организации должно соответствовать типовому, а любое отступление работодателю придется обосновывать “спецификой” деятельности своей организации.
      В-третьих, любое несоответствие в СУОТ с требованиями Типового положения государственная инспекция может, а я предполагаю, что будет обязательно считать нарушением государственных нормативных требований НПА со всеми вытекающими отсюда последствиями, если работодатель не сумеет доказать свою специфику деятельности.
      Что касается передового опыта и применения международных стандартов, то они лишь продекларированы в пункте 2 Типового положения и вряд ли положительно отразятся в выводах инспекции при проверках. Скорее всего инициатива может оказаться наказуемой.

      Ответить
    • Витольд

      Позеленить не могу – соцсети недоступны.
      Внесу и я “свои пять копеек” в поддержку мнения… письмо МТ и СЗ от 31.10.16г. №15-1/10/В-8028 – где четко утверждается “возможная вариативность отдельных его норм при условии соблюдения…” Хоть письмо и не НПА нисколько, а вот обложили нашего брата как того волка:(

      Ответить
    • Олег Гущин

      Работодатель может очень сильно пострадать, ссылаясь в судах на разъяснения из подобных писем.

      Ответить
    • Витольд

      Я это тоже имел ввиду…

      Ответить
    • Витольд

      Эхе хе… Ст212 ТК РФ обязывает работодателя создавать СУОТ. А ГОСТы на основании которых мы должны создавать СУОТ для ДОБРОВОЛЬНОГО применения… Красивый ход конем… Я только начал разрабатывать Положение о СУОТ, дошел до середины и стало тошно… Мало того что надо постоянно пересматривать Типовые нормы и по ним переделывать приложения к колдоговору, инструкции и иную макулатуру, так теперь все изменения включать и в Положение придется. Ну или как вариант не давать никакой конкретики и только делать ссылки на ежегодные приказы по предприятию.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Каким образом разрабатывать Положение о СУОТ и что брать за основу определяет сам работодатель. Но в любом случае, в связи с изданием Типового положения о СУОТ, все его пункты, относящиеся к обязательным требованиям, должны быть в его содержании отражены.

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      Вы видимо не изучали досконально текст Типового положения. Оно сплошь состоит из рекомендаций.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Ни одного пункта, оформленного в качестве рекомендации, в Положении нет за исключением сомнительных, но обязательных требований с упоминанием об учете специфики организации.

      Ответить
    • Олег Гущин

      Я бы не советовал Вам подозревать меня в невнимательности, причем безосновательно. Да, в нем попадаются иногда пункты с фразами типа “рекомендуется”. А остальные остаются обязательными требованиями. Например, в п.8. требования о процедурах, хотя с упоминанием на специфику. Причем, почему-то не о процессах, а процедурах, да ещё коряво составленных. Так, процедуры работ с подрядчиками объединены со снабжением. И т. д.

      Ответить
  58. Наталья

    Спасибо за наработки, будем читать!

  59. Олег Гущин

    Нет ни одного варианта положения для производственного предприятия любых размеров, отраслей и форм собственности. Как будто, кроме служащих, коммерсантов и чиновников в России никого не осталось.

    • Евгений Минеев

      Ибо все остальные нормальные работодатели все сделали по OHSAS и ждут только ИСО 45000.

      Ответить
    • Олег Гущин

      В принципе, уже сейчас можно не ждать публикации утверждения ИСО 45000 в окончательной редакции, так как документ достаточно хорошо проработан и можно, не теряя времени, готовиться к его внедрению. А если и будут в нём какие-то изменения, то несущественные и нерадикальные.

      Ответить
    • Людмила

      Олег, посмотрите мой вариант положения для производственного предприятия любых размеров, отраслей и форм собственности. Замените только ссылки на российское Законодательство

      Ответить
    • Олег Гущин

      Спасибо!! Наконец выложен приемлемый вариант. Причем довольно качественно разработанный, так что о некоторых ляпах можно и не упоминать. Особенно мне понравились наглядные приложения в виде таблиц и алгоритмов. Молодцы!

      Ответить
    • Людмила

      Продолжение следует … значит для для производственного предприятия ещё будет. Я могу поделиться, но ссылки на Казахстанское законодательство и руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001, межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007. Загрузить как всегда не получается. Отправлю Антону

      Ответить
    • Олег Гущин

      Возьму Ваше положение за основу, но придется каким-то образом учесть требования Типового положения Минтруда – никуда не денешься. А вместе с ГОСТ 12.0.230-2007 принять во внимание разработку ГОСТ ИСО_ДИС 45001-2016.

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO+

      Добавил в общий список ваше положение. Спасибо.

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      СУОТ запиливается каждый раз под конкретное предприятие. Заказывайте, мы Вам под любые размеры и любую структуру разработаем ибо уже руку набили. По крайней мере лично я)))

      Ответить
    • Олег Гущин

      Ну если Вы, как пишете, “вы вправе наклепать какое угодно Положение по СУОТ”, то увольте.

      Ответить
  60. Елена Кулиненкова

    Какие вы молодцы! Спасибо огромное!!!

  61. Катерина PRO+

    Огромное спасибо специалистам за предоставленный материал и Блогу.РФ – за публикацию!!!

  62. Валентина Яшина

    Огромнейшее спасибо.

    • Евгений Минеев

      Согласен с Олегом по оценке сего новшества Минтруда в целом.
      Для желающих понять почему – рекомендуется имеющаяся в сети лекция Федорца об абсолютно идиотской и заранее обреченной на провал “системе управления охраной труда” и нормальной системе менеджмента безопасности производства.
      Цель переработки СУОТ под 438н – предотвратить праздные и жадностно-ориентированные наезды отдельных мародеров из соответствующих структур. Ничего большего. В отношении выложенных образцов для бюджетников – невнятно, сумбурно, неконкретно. Но все равно авторам за труды респект, хозяину блога тоже.

      Ответить